中國社會文化環(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　不同國家的社會文化的演變進程不同步，為企業(yè)家的成長提供了不同的社會文化環(huán)境，形成了不一樣的價值觀，孕育了不一樣的企業(yè)家精神，對企業(yè)的創(chuàng)新決策和創(chuàng)新行為產(chǎn)生了不同的影響。因此可以推測，企業(yè)家精神既受到了社會文化環(huán)境的影響，又影響了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效?！　　吨袊鐣幕h(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究》提出的核心命題是：與西方發(fā)達國家相比，我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效偏低，這可能與我國的社會文化環(huán)境有關(guān)。我國的社會文化環(huán)境中缺少促進企業(yè)家精神發(fā)揮的因素，而企業(yè)家精神則是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決定因素。從權(quán)變的角度看，社會文化對企業(yè)家精神的影響、企業(yè)家精神對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響，不一定在所有條件下都是理想的，社會文化不一定總在促進企業(yè)家精神。政府制定的制度、行業(yè)環(huán)境特征、研發(fā)投入強度等因素都可能影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效。為了更加準確、嚴謹?shù)亟忉屔鐣幕h(huán)境對企業(yè)家精神的影響，進而對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響的機制，需要引入制度扶持和行業(yè)環(huán)境等變量作為權(quán)變變量。

作者簡介

　　朱春玲，管理學(xué)博士，英語語言文學(xué)碩士，中國人民大學(xué)商學(xué)院教師，商學(xué)院國際認證辦公室主任，商學(xué)院CMPM項目模塊主任。曾任美國紐約州立大學(xué)布法羅分校（SUNY Buffai0）管理學(xué)院和美國波士頓大學(xué)（Boston University）管理學(xué)院訪問學(xué)者。參加過哈佛大學(xué)商學(xué)院GCPCL （Global Colloquium On Participant—Centered Learning）案例教學(xué)與案例開發(fā)研討培訓(xùn)和歐洲工商管理學(xué)院（法國INSEAD）IMPM項目培訓(xùn)。曾帶領(lǐng)商學(xué)院CMPM項目學(xué)員赴英國蘭卡斯特大學(xué)、加拿大麥吉爾大學(xué)及企業(yè)進行交流訪問，帶領(lǐng)MBA學(xué)員赴香港中文大學(xué)和香港理工大學(xué)及企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，為英國蘭卡斯特大學(xué)IMPM項目做課程翻譯。主要研究領(lǐng)域為商務(wù)與管理溝通、企業(yè)家精神、技術(shù)創(chuàng)新、社會文化等，主要講授商務(wù)英語和管理溝通等課程。

書籍目錄

第1章  緒論1.1  研究背景1.2  研究意義1.2.1  論意義1.2.2  實踐意義1.3  研究視角和主題1.4  研究范疇1.4.1  創(chuàng)新及技術(shù)創(chuàng)新1.4.2  社會文化及社會文化環(huán)境1.4.3  企業(yè)家精神1.4.4  技術(shù)創(chuàng)新績效及測量1.5  研究方法1.6  研究思路和結(jié)構(gòu)安排1.7  研究難點1.8  創(chuàng)新點本章小結(jié)第2章  相關(guān)理論綜述2.1  技術(shù)創(chuàng)新2.1.1  創(chuàng)新理論發(fā)展回顧2.1.2  創(chuàng)新與機會2.1.3  創(chuàng)新與資源2.1.4  創(chuàng)新與持續(xù)競爭優(yōu)勢2.1.5  影響技術(shù)創(chuàng)新的因素2.2  企業(yè)家精神2.2.1  企業(yè)家精神的內(nèi)涵2.2.2  現(xiàn)代奧地利學(xué)派關(guān)于企業(yè)家精神的核心觀點2.2.3  企業(yè)家精神與創(chuàng)新2.3  社會文化2.3.1  社會文化維度的代表性研究2.3.2  社會文化與價值觀2.3.3  社會文化與企業(yè)文化2.3.4  社會文化與企業(yè)研發(fā)2.3.5  社會文化與企業(yè)家精神本章小結(jié)第3章  中國傳統(tǒng)文化與創(chuàng)新精神3.1  社會文化分析3.1.1  社會文化的特征3.1.2  文化層次與價值觀3.2  中國傳統(tǒng)文化的特點3.2.1  倫理中心3.2.2  中庸協(xié)和3.2.3  重視實踐3.2.4  尊重權(quán)威和傳統(tǒng)3.2.5  注重臉面3.3  改革開放以來中國社會文化的變化3.3.1  社會環(huán)境的不確定性加劇3.3.2  社會文化價值觀發(fā)生變化3.4  中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)家精神的影響3.4.1  中國社會企業(yè)家精神的現(xiàn)狀3.4.2  中國社會企業(yè)家精神的評價標準3.4.3  中國傳統(tǒng)文化中蘊涵的企業(yè)家精神3.5  中國傳統(tǒng)文化中的創(chuàng)新思想3.5.1  以和諧促創(chuàng)新3.5.2  系統(tǒng)的創(chuàng)新觀3.5.3  從感悟中創(chuàng)新3.6  適合培育創(chuàng)新精神的社會文化環(huán)境3.6.1  積極向上的社會評價體系3.6.2  寬容和激勵創(chuàng)新的社會文化環(huán)境本章小結(jié)第4章  社會文化及企業(yè)家精神與企業(yè)績效實證研究綜述4.1  中外學(xué)者的測度指標4.1.1  中美社會文化測量值4.1.2  中美社會文化價值觀的差異4.1.3  美國社會的企業(yè)家精神4.1.4  社會文化測量的有關(guān)實證研究4.1.5  社會文化與創(chuàng)新關(guān)系的測度4.1.6  社會文化與企業(yè)家創(chuàng)新精神測度4.1.7  企業(yè)家精神與企業(yè)績效測度4.2  文化、企業(yè)家精神和創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型4.2.1  文化、價值觀與行為的關(guān)聯(lián)模型4.2.2  社會文化、價值觀和管理行為的關(guān)聯(lián)模型4.2.3  文化與企業(yè)家精神的關(guān)聯(lián)模型4.2.4  企業(yè)家精神與創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型4.2.5  企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)模型4.3  實證研究分析4.3.1  社會文化測度的綜合角度4.3.2  測度角度及測度內(nèi)容的補充本章小結(jié)第5章  概念模型與研究假設(shè)5.1  研究命題與模型5.1.1  研究命題5.1.2  研究模型5.2  研究假設(shè)推導(dǎo)5.2.1  社會文化與企業(yè)家精神的關(guān)系5.2.2  企業(yè)家精神與創(chuàng)新績效的關(guān)系5.2.3  制度扶持對于社會文化與企業(yè)家精神關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.2.4  行業(yè)環(huán)境對社會文化與企業(yè)家精神關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.3  研究思路和假設(shè)總結(jié)5.3.1  研究思路總結(jié)5.3.2  研究假設(shè)總結(jié)本章小結(jié)第6章  研究設(shè)計6.1  研究變量的操作性定義及其測量方法6.1.1  技術(shù)創(chuàng)新績效6.1.2  社會文化6.1.3  企業(yè)家精神6.1.4  制度變量6.1.5  行業(yè)環(huán)境變量6.1.6  控制變量6.2  問卷設(shè)計流程和問卷構(gòu)成6.2.1  問卷設(shè)計流程6.2.2  問卷構(gòu)成6.3  研究樣本量、調(diào)查實施流程及資料分析方法6.3.1  研究樣本量6.3.2  調(diào)查實施流程6.3.3  資料分析方法本章小結(jié)第7章  數(shù)據(jù)研究結(jié)果7.1  描述性統(tǒng)計、信度和效度分析7.1.1  描述性統(tǒng)計分析7.1.2  主要變量的信度分析結(jié)果7.1.3  效度分析7.2  變量描述性統(tǒng)計、簡單相關(guān)系數(shù)及回歸分析7.2.1  變量描述性統(tǒng)計和簡單相關(guān)系數(shù)7.2.2  回歸分析本章小結(jié)第8章  研究結(jié)論和建議8.1  總結(jié)及討論假設(shè)的檢驗結(jié)果8.1.1  總結(jié)假設(shè)檢驗結(jié)果8.1.2  討論假設(shè)檢驗結(jié)果8.2  研究貢獻8.2.1  理論貢獻8.2.2  實踐意義8.3  研究局限及研究展望8.3.1  研究局限8.3.2  研究展望本章小結(jié)附錄參考文獻圖表索引致謝

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