現(xiàn)代美日企業(yè)制度

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》作者的主要任務(wù)是對(duì)美、日兩國(guó)的企業(yè)制度進(jìn)行歷史和現(xiàn)實(shí)的比較，從中找到可資中國(guó)企業(yè)借鑒的東西。的確，作者是這樣做了，他的分析很細(xì)，資料收集很多，文理很順，也很有實(shí)感觀點(diǎn)很合實(shí)際。這可能是因?yàn)樗嗄陙?lái)在企業(yè)的緣故。 　　美、日企業(yè)制度的歷史差異之所以產(chǎn)生，有通過(guò)法律、宗教差異而體現(xiàn)的人之差異的原因。這個(gè)思想雖然作者在書(shū)稿中沒(méi)有明示，但實(shí)際上邏輯地暗含這種思想。其實(shí)，美、日企業(yè)實(shí)際上借助各自的制度框架適應(yīng)了本來(lái)就有一定差異的歐美人和亞洲人特殊人性的需要。歐美人強(qiáng)調(diào)個(gè)性自由，依賴(lài)建立于合同；亞洲人強(qiáng)調(diào)集體，合的強(qiáng)化依賴(lài)。但是，我想向作者作點(diǎn)補(bǔ)充的是，在當(dāng)今的全球化、網(wǎng)絡(luò)化浪潮下，世界各國(guó)的差異性人性面臨著愈益減少的趨勢(shì)，原來(lái)的一些個(gè)性讓位于共性。由于這個(gè)趨勢(shì)的推動(dòng)，各國(guó)的企業(yè)制度中，個(gè)人主義和集體主義，利已和利他，資本主義和人本主義，就不完全像以前一樣處在根本對(duì)立的兩極了。

作者簡(jiǎn)介

　　王東，男，滿(mǎn)族， 1967年3月生于天津，中共黨員，博士（后）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、特約研究員（國(guó)家發(fā)改委經(jīng)研所）、深圳市管理學(xué)專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)工作組專(zhuān)家。先后獲理學(xué)學(xué)士（天津師范大學(xué)）、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士（天津財(cái)經(jīng)大學(xué)），經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（南開(kāi)大學(xué)），管理學(xué)博士后（清華大學(xué)）。具有政府工作和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。目前為哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部副教授，主要研究方向：跨國(guó)公司與國(guó)際投資、企業(yè)制度與公司治理、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)并購(gòu)等。主持與參加多項(xiàng)國(guó)家發(fā)改委宏觀院、深圳市重點(diǎn)規(guī)劃課題，主要有：《現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)際比較》《按照國(guó)際慣例的外債重組實(shí)踐》《深圳市中介組織研究》等。出版三部著作：《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》專(zhuān)著（湖南科技出版社，由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)陳東琪研究員作序，給予高度評(píng)價(jià)；同時(shí)得到中國(guó)社科院世界政治與經(jīng)濟(jì)研究所原副所長(zhǎng)羅肇鴻先生、談世中先生的高度評(píng)價(jià)和推薦。）；《企業(yè)制度與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力》合著（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社）；《深圳：邁向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》（合著）。在《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》、《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》等雜志、論文集、報(bào)刊上發(fā)表二十余篇論文。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)制度分析的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 企業(yè)制度的涵義一、對(duì)制度概念的考察二、企業(yè)與企業(yè)制度的涵義第二節(jié) 企業(yè)制度分析理論基礎(chǔ)一、產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度二、企業(yè)理論三、企業(yè)制度比較分析方法第三節(jié) 企業(yè)制度變遷一般分析框架一、制度變遷理論評(píng)介二、企業(yè)制度變遷一般分析框架第二章 美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點(diǎn)第一節(jié) 美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的起源與成因一、美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的起源階段（1840～1904年）二、現(xiàn)代股份制公司的確立與美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成（1904～1920年）三、美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的成因：威廉姆森一錢(qián)德勒模型第二節(jié) 美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)一、以個(gè)人為基礎(chǔ)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)二、法人治理結(jié)構(gòu)與組織形式的特點(diǎn)三、等級(jí)制信息傳導(dǎo)與集權(quán)型決策機(jī)制四、勞資關(guān)系與員工激勵(lì)第三節(jié) 對(duì)美國(guó)企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的考察一、不同制度類(lèi)型企業(yè)的作用二、美國(guó)的企業(yè)兼并三、美國(guó)的反壟斷法四、美國(guó)政府與企業(yè)的關(guān)系第三章 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點(diǎn)第一節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與原因一、日本現(xiàn)代企業(yè)制度奠基階段二、日本現(xiàn)代企業(yè)制度確立階段三、日本現(xiàn)代企業(yè)制度成因第二節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)一、日本式產(chǎn)權(quán)形式——法人資本主義二、經(jīng)營(yíng)者占主導(dǎo)地位的組織結(jié)構(gòu)三、橫向協(xié)調(diào)信息傳導(dǎo)方式與分權(quán)型決策機(jī)制四、日本企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制第三節(jié) 對(duì)日本企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的考察一、不同類(lèi)型企業(yè)的特點(diǎn)二、日本的企業(yè)集團(tuán)與“下包制度”三、日本政府、民間經(jīng)濟(jì)團(tuán)體與企業(yè)間的關(guān)系第四章 美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（一）第一節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度的共性一、明晰的法人財(cái)產(chǎn)制度二、有限責(zé)任制度三、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離四、公司治理結(jié)構(gòu)第二節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度的差異一、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)二、組織結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)者權(quán)力地位三、“資本主義”與“人本主義”、“個(gè)人主義”與“集體主義”第三節(jié) 美日現(xiàn)代企業(yè)制度差異的成因一、制度環(huán)境：文化因素的作用二、企業(yè)制度形成過(guò)程中的原因分析第五章 美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（二）第一節(jié) 美日企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效比較一、美日企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較二、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)投資與企業(yè)績(jī)效三、信息傳導(dǎo)、決策機(jī)制與勞動(dòng)生產(chǎn)率第二節(jié) 美日國(guó)民經(jīng)濟(jì)績(jī)效比較一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力二、國(guó)民經(jīng)濟(jì)績(jī)效與企業(yè)制度結(jié)束語(yǔ)主要參考文獻(xiàn)后記

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