畫說勞動合同法

前言

　　《勞動合同法》是構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的一部重要法律，它的出臺萬眾期待，它的實施舉世矚目?！　⊥椒ú蛔阕孕小倓倢嵤┑摹秳趧雍贤ā芬獜募埫嫔系摹胺ā弊兂涩F(xiàn)實中的“法”，不僅需要包括法學(xué)家、司法人員在內(nèi)的專業(yè)人士付出適用法律的努力，更需要包括勞動者和企業(yè)界在內(nèi)的“當(dāng)事人”自覺遵照執(zhí)行，將守法變成一種“習(xí)慣”。要用好《勞動合同法》，首先必須普法，讓大眾學(xué)法、知法，并使法內(nèi)化為一種知識。本書有別于一般的普法讀本，具有很強(qiáng)的可讀性和實用性，它以《勞動合同法》中常見的法律問題為線索，以繪畫的形式將抽象的法律語言轉(zhuǎn)化為易于接受的圖畫，讓老百姓在茶余飯后輕輕松松學(xué)習(xí)《勞動合同法》。我們相信，一旦學(xué)法成為一種國民自覺，用法維權(quán)成為一種大眾意識并在法律知識的驅(qū)動下成為不斷踐行的實踐時，我們的依法治國建設(shè)目標(biāo)也就為期不遠(yuǎn)了。

內(nèi)容概要

本書根據(jù)2007年最新頒布的《勞動合同法》而編，采用圖文解答的方式，涉及《勞坮合同法》全面知識，內(nèi)容清晰、通俗易懂，能輕松理解法律，是預(yù)防糾紛、解決問題的貼心勞動法律顧問。

書籍目錄

總則勞動合同訂立勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督與責(zé)任

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的，或因為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而使勞動合同無效的，或因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而使勞動合同無效的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　?。ㄈ┯萌藛挝幌騽趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄋ模┰趧趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，與勞動者解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝灰蚪?jīng)濟(jì)原因裁減人員與勞動者解除勞動合同的；　?。┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；　?。ㄆ撸┮驗橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而勞動合同終止的；　?。ò耍┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

圖書封面

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