中國(guó)實(shí)干精神

前言

　　幼兒園的小朋友都學(xué)過(guò)一首童謠《寒號(hào)鳥》，從春天到秋天，寒號(hào)鳥一直都唱著同一首歌：“冬天到，我要搭個(gè)窩。”但是，冬天到了，人們卻發(fā)現(xiàn)寒號(hào)鳥的窩還沒(méi)有搭起來(lái)，它已凍死在樹上。　　中國(guó)的中學(xué)生都知道《蜀鄙之僧》的故事：在蜀國(guó)的邊遠(yuǎn)地方，有兩個(gè)僧人，一貧一富。有一天，窮和尚對(duì)富和尚說(shuō)：“我想到南海的普陀山去，怎樣”富和尚說(shuō)：“你靠什么去呢”貧和尚說(shuō)：“我有一瓶一缽就足夠了?！备缓蜕姓f(shuō)：“好多年以前，我就打算買一艘船沿江而下，到現(xiàn)在還沒(méi)買成。你靠什么去呢”第二年，窮和尚從南海高高興興地回來(lái)了，并且告訴了富和尚。富和尚不禁慚愧地低下了頭。

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)實(shí)干精神》是為企業(yè)量身打造完美員工的經(jīng)典力作。它難能可貴地跳出了傳統(tǒng)的教育與感化的“窠臼”，以中國(guó)企業(yè)界案例透視中國(guó)實(shí)干精神，帶領(lǐng)我們?nèi)フ嬲卣J(rèn)知我們所處的但不一定懂得和明白的企業(yè)它也有成長(zhǎng)的煩惱。我們摸到了企業(yè)的脈搏，進(jìn)而大悟：我們進(jìn)入一家企業(yè)工作，是因?yàn)槲覀冏陨碣Y源與企業(yè)資源的相匹配。至此，我們的信息和企業(yè)的信息是對(duì)稱的，沒(méi)有偏袒，只有公允；沒(méi)有求全責(zé)備只有互敬互諒。原本企業(yè)與我們之間就是和諧相生的關(guān)系，想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事，這是企業(yè)對(duì)我們的期望。同時(shí)，這也是我們對(duì)企業(yè)的期盼?！　?shí)干精神是順應(yīng)時(shí)代需要的一種工作態(tài)度和工作哲學(xué)。它拉近夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的距離，讓企業(yè)和員工雙贏！

作者簡(jiǎn)介

　　殷源，中國(guó)冠軍企業(yè)案例研究中心（院）執(zhí)行院長(zhǎng)，中國(guó)冠軍企業(yè)案例營(yíng)銷峰會(huì)總策劃，長(zhǎng)期追蹤中國(guó)冠軍企業(yè)成長(zhǎng)案例，并在中國(guó)率先提出“案例營(yíng)銷”的思想，得到眾多中國(guó)冠軍企業(yè)的響應(yīng)。用案例營(yíng)銷自己已越來(lái)越成為眾多企業(yè)的文化營(yíng)銷手段。同時(shí)，其對(duì)企業(yè)文化有頗多建樹，提出了鷹雁文化、實(shí)干文化，著作有《鷹雄》《雁陣》等。

書籍目錄

序一：實(shí)干精神——中國(guó)脊梁的DNA序二：偉大“實(shí)干人”前言：表現(xiàn)你的實(shí)干想干事拋棄不作為主動(dòng)找活干認(rèn)可工作給自己稱斤兩門戒除發(fā)牢騷和自以為是門對(duì)接企業(yè)愿景門直面企業(yè)問(wèn)題任何企業(yè)都存在問(wèn)題不混淆企業(yè)問(wèn)題與個(gè)人問(wèn)題問(wèn)題就是機(jī)會(huì)做解決問(wèn)題的人實(shí)干就要解決問(wèn)題解決問(wèn)題是工作的基本職責(zé)解決問(wèn)題的人是必需品和急需品敢干事修為篇真正的敢干就是腳踏實(shí)地做小事以小見(jiàn)大以小成大真正的敢干就是長(zhǎng)期勇敢地堅(jiān)持怕失敗，所以需要堅(jiān)持不氣餒，所以能堅(jiān)持越堅(jiān)持越勇敢越敢干真正的敢干就是永遠(yuǎn)不懈地追求敢于永遠(yuǎn)追求越追求越成功格局篇敢于成為企業(yè)的利益共同體與企業(yè)一起高效學(xué)習(xí)中見(jiàn)效益敢于成為企業(yè)的事業(yè)共同體與企業(yè)一起進(jìn)退困難中擔(dān)當(dāng)敢于成為企業(yè)的命運(yùn)共同體與企業(yè)一起成長(zhǎng)拐角處與企業(yè)共舞會(huì)干事意識(shí)篇目標(biāo)意識(shí)目標(biāo)鎖定不分神目標(biāo)執(zhí)行不盲目有效分解過(guò)程結(jié)果意識(shí)老板只愿意為結(jié)果付費(fèi)以最少投入獲取最大回報(bào)價(jià)值意識(shí)注重價(jià)值交換價(jià)值增值價(jià)值行動(dòng)篇?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)新是更好的方法創(chuàng)新就是鐃有興致地接觸、體驗(yàn)，甚至是應(yīng)用創(chuàng)新就是小題大做創(chuàng)新就是不做溫水里的青蛙，時(shí)時(shí)創(chuàng)新

章節(jié)摘錄

　　想干事　　想干事，這是實(shí)干精神的最初要求和基本出發(fā)點(diǎn)。想干事意味著我們要做有作為的人，但想的前提也必須是認(rèn)識(shí)自我、了解工作。　　往往，我們工作得太累、太難、太壓抑，是因?yàn)槲覀儫o(wú)法正確評(píng)價(jià)自我，也太不了解工作的實(shí)質(zhì)，因而會(huì)逃避工作中的問(wèn)題，這也是在逃避成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?！　≌_評(píng)價(jià)自我，就是不要好高騖遠(yuǎn)，也不可妄自菲薄，更不要急功近利和怨天尤人?！　×硗?，還要認(rèn)清工作實(shí)質(zhì)。工作，它不僅占據(jù)了我們?nèi)松话脒€多的時(shí)間，也承載了我們一生的理想、目標(biāo)、榮譽(yù)、成就、價(jià)值，關(guān)系到我們的財(cái)富、地位、名聲、收入、房子、假期。我們不得不承認(rèn)，人的一生幸福與否，工作是頭號(hào)的影響因素！　　然而，那些在職場(chǎng)中脫穎而出、功成名就的人只是少數(shù)，大多數(shù)人，是把工作當(dāng)成謀生的手段，更多的時(shí)候是在一種無(wú)可奈何的狀態(tài)下，庸庸碌碌混到退休。這一切，究竟是因?yàn)槭裁?？　　為什么有的人?duì)工作充滿熱情和信心，喜歡迎接挑戰(zhàn)；而另一些人卻更喜歡敷衍了事，碰到問(wèn)題就躲開，把責(zé)任推給別人？造成這種差距的根源到底是什么？　　所有這一切的迷茫與困惑，都指向了同一個(gè)問(wèn)題：到底什么是工作呢？　　工作就是解決問(wèn)題！　　松下幸之助說(shuō)過(guò)：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，最終解決問(wèn)題的一個(gè)過(guò)程——晉升之門將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問(wèn)題的人敞開著?！边@番話道出了工作的真諦。工作不是“完成任務(wù)”，不是苦干、賣苦力，不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么我們就照章執(zhí)行，然后就等著發(fā)薪水。工作的實(shí)質(zhì)，就是憑借我們自身的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧，憑借我們自身的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題?！　〉牵芏嗳藚s往往忙著應(yīng)付工作，將個(gè)人問(wèn)題視為工作問(wèn)題，夸大或者忽略工作中的問(wèn)題。應(yīng)付工作的原因，在于工作中有層出不窮的問(wèn)題、困難，而我們習(xí)慣性地認(rèn)為，這些問(wèn)題、困難屬于上司和老板，不屬于我們。我們只要躲開問(wèn)題，就能避免犯錯(cuò)誤。避免了犯錯(cuò)誤的可能，老板就挑不出我們的毛病，也就不會(huì)解雇我們。實(shí)際上，工作也好，人生也好，成功者與失敗者的分水嶺，就在于前者能夠勇敢地解決問(wèn)題，闖過(guò)道道難關(guān)通向勝利。而后者像駝鳥一樣把頭鉆進(jìn)沙子里，對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，指望別人替自己把問(wèn)題解決好，或者幻想問(wèn)題自動(dòng)消失。　　那些高績(jī)效的人，那些一步步走向成功的“幸運(yùn)兒”，他們從不回避問(wèn)題，從不懼怕困難。他們總是積極思考，善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從而找出有效解決問(wèn)題的辦法，所以，他們就能夠克服別人克服不了的困難，解決別人解決不了的問(wèn)題。工作中有問(wèn)題是正常的，正如人生中會(huì)遇到種種麻煩與不測(cè)，因此，要直面企業(yè)中的問(wèn)題，直面工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。到目前為止，還沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)在工作中沒(méi)有碰到問(wèn)題的人，不論他是老板還是雇員?！　√颖軉?wèn)題、把問(wèn)題推給上司或者老板，并不能解決問(wèn)題。怪老板不開明、怪條件不具備、怪同事不配合，這些怨氣對(duì)問(wèn)題本身的解決也沒(méi)有任何好處。愚昧的人坐在一起互相抱怨，最后問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重；而明智的人總是多從自己身上找原因，積極尋找改進(jìn)的辦法……　　因此，“想干事”會(huì)指導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)工作，拋棄不作為，直接為企業(yè)解決問(wèn)題！而我們想要成就自己的夢(mèng)想和抱負(fù)，就必須從想干事開始?！　≈鲃?dòng)找活干　　拋棄不作為　　主動(dòng)找活干的目的就是拒絕不作為。　　什么算是“不作為”，怎樣又是“有作為”呢？本來(lái)，這兩種情況的區(qū)分很清晰，但我們卻時(shí)常停留在不作為的狀態(tài)中，而且不以為然。很多人抱怨公司這里不好那里不好，不給機(jī)會(huì)，讓自己難以成長(zhǎng)。事實(shí)上，我們甚至都不知道不作為的狀態(tài)是自己給自己的，而不是別人強(qiáng)迫給我們的?！　∥覀兪紫葋?lái)看一則《圣經(jīng)》里有關(guān)“賺錢”的經(jīng)典故事：主人要出遠(yuǎn)門，擔(dān)心家里的一些金塊會(huì)被人偷走。于是，他把自己的3個(gè)仆人都叫過(guò)來(lái)，分別給3個(gè)人1塊、3塊、5塊金子。主人回家以后，3個(gè)仆人分別把自己的金塊交給主人?！　〉谝粋€(gè)仆人交了1塊金子——他怕金子被人偷走，就將它里三層外三層包得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，埋在一棵大樹下面，結(jié)果金子完好無(wú)損，還是1塊?！　〉诙€(gè)仆人交了5塊金子——他將金子存入銀行，賺了利息，又買了2塊金子，3塊金子變成了5塊?！　〉谌齻€(gè)仆人交了10塊金子——他將5塊金子換成錢做生意，結(jié)果賺了大錢，所以又買了5塊金子，5塊金子就變成了10塊?！　〖偃缒闶沁@個(gè)主人，你肯定最喜歡第三個(gè)仆人，將金子增加了一倍。他善于利用自己的手頭資源，開動(dòng)腦筋，想辦法創(chuàng)業(yè)賺了大錢。他沒(méi)有像第一個(gè)仆人一樣固守著金子，也沒(méi)有像第二個(gè)仆人那樣選擇保守的儲(chǔ)蓄辦法，而是用金子進(jìn)行一番作為，這種作為會(huì)給第三個(gè)仆人帶來(lái)穩(wěn)定的工作、更高的薪酬和主人高度的賞識(shí)……同樣，透過(guò)第一個(gè)和第二個(gè)仆人的做法，我們也可以得到一定的啟示：如果一個(gè)人只是害怕冒風(fēng)險(xiǎn)，思想保守，沒(méi)有主動(dòng)做成事情的意識(shí)，那么就會(huì)一無(wú)所得，或者收獲很少?！　?塊金子、5塊金子、10塊金子，這就是無(wú)作為和有作為的最直接的差別吧！　　對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)講，同樣：有作為，一切都會(huì)有；不作為，等待就會(huì)是一無(wú)所有！　　而且，“不作為”對(duì)一個(gè)有生命質(zhì)量要求的人來(lái)講，就是一種犯錯(cuò)，因?yàn)樵谒麄兊乃枷胍庾R(shí)里就是想要做出一番事情來(lái)，否則就愧對(duì)自己?！　∥覀?cè)诂F(xiàn)實(shí)中，常常看到有兩種人不作為：一種人是偷懶不作為，這種人隨大流，尤其是當(dāng)利益不是明明白自地?cái)[在面前時(shí)，或者說(shuō)即使有利益，但不是現(xiàn)實(shí)利益，可能是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，可能要靠長(zhǎng)期的努力和不懈的挑戰(zhàn)才能實(shí)現(xiàn)，那么，他可能就會(huì)懶懶地沒(méi)有什么積極性，自然不會(huì)有什么作為。還有一種人，怕承擔(dān)責(zé)任，所以不作為，因?yàn)樽霾缓脕G了面子事小，責(zé)任又由誰(shuí)來(lái)負(fù)呢？所以為了“安全”，他們選擇了不作為。現(xiàn)在，對(duì)那些身居要職而不作為的人而言，還有了“不作為就是犯罪”的提法。所以，無(wú)論是犯錯(cuò)也好，還是犯罪也罷，都在提醒著我們，既然我們的生命在世上走過(guò)一遭，我們就應(yīng)該積極地思想，主動(dòng)找活干，不能因?yàn)橥祽?，或是怕承?dān)責(zé)任，而最終無(wú)所作為?！　∶總€(gè)人，首先作為一種自然人的狀態(tài)存在，這種存在就會(huì)要求有衣食住行等各方面的基本需求和保障，多數(shù)人選擇一家企業(yè)工作，就是為了生活得更好，房子更大，吃得更健康，自己的生活更有保障……可能，沒(méi)有人不喜歡這樣的生活！　　那么，我們?yōu)楹蔚貌坏礁嗟男剿嗟母＠?？又是誰(shuí)導(dǎo)致了我們的不作為呢？　　如果只能用一個(gè)原因來(lái)總結(jié)的話，那就是自我束縛！　　事實(shí)上，沒(méi)有人阻擋我們前行，我們的思想成了自己的絆腳石?！　∮行┤嗽谛牡桌镉幸粋€(gè)怪圈：?jiǎn)査麄優(yōu)槭裁催€要工作，只因?yàn)闆](méi)有辦法，總得要吃飯，所以就得賺錢，就需要工作，但是他們僵硬地工作著，以一種混日子的心態(tài)去做事，不求聞達(dá)，所以自然沒(méi)有卓越的業(yè)績(jī)，只是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，日子過(guò)得極其乏味，生活水平也沒(méi)有很大的提高，整個(gè)人生的狀態(tài)也不好。還有一些人，他們往往開始的時(shí)候?qū)ぷ骱苡行判?，但干著干著，漸漸索然無(wú)味起來(lái)，這些人都處于“職場(chǎng)亞健康”狀態(tài)。他們工作著，但也痛苦著，并慢慢地自我麻痹和寬慰自己：公司是老板的，自己只是一個(gè)打工的，自己做的工作越多，被老板剝削得越厲害。自然的，有這種想法的人很容易成為“牙膏式”員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，老板擠一下，他才動(dòng)一動(dòng)。他們機(jī)械地完成任務(wù)，而不是創(chuàng)造性地、自動(dòng)自發(fā)地工作。他們沒(méi)有想到，固然是準(zhǔn)時(shí)上下班，可是，工作卻死氣沉沉的，非常被動(dòng)。其實(shí)傷害最重的是自己，因?yàn)榭此普剂似髽I(yè)便宜的我們，卻不知一個(gè)壞的心境正悄悄地毀了我們的生活?！　‖F(xiàn)在，當(dāng)你看到這本書的時(shí)候，你有沒(méi)有對(duì)以上問(wèn)題思考過(guò)呢？如果沒(méi)有，那么恭喜你，你可能已然是一個(gè)有作為的人，未來(lái)的生活會(huì)更充實(shí)和美好；如果有，那么也要恭喜你，因?yàn)橥ㄟ^(guò)本書你將獲得一個(gè)成為有作為的人的方法，而且會(huì)少走彎路！　　可以說(shuō)，當(dāng)你有了要重新煥發(fā)精神風(fēng)采的要求時(shí)，你已然在成為一個(gè)有作為的人，并朝著有更大作為的方向邁進(jìn)了。那么首先，“拒絕讓自己成為自己成功的阻礙”，將這幾個(gè)字大聲地喊出來(lái)，再多喊幾遍，直至你覺(jué)得說(shuō)出這幾個(gè)字是那么輕松和自然，而不是像你剛剛想喊出來(lái)時(shí)，怯怯的樣子，又抬起頭唯恐有人在，感到安全了，但喊出的聲音幾乎連自己都聽不到?！　∶摽诙龅卣f(shuō)出“拒絕讓自己成為自己成功的障礙”吧，從此，讓我們的生命光彩不但照耀自己，還照耀到自己的家人、朋友、工作中的領(lǐng)導(dǎo)和同事吧?！　≌J(rèn)可工作　　現(xiàn)在，依然有很多人對(duì)工作沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，或有失偏頗，或蒙蔽了自己，那么工作到底意味著什么呢？　　工作會(huì)給你帶來(lái)薪水，你的能力越高，薪水也會(huì)越高；　　工作會(huì)給你帶來(lái)自我成就的感覺(jué)，你的成就越高，別人越認(rèn)可你；　　工作會(huì)讓你完成自我承擔(dān)的責(zé)任，你的責(zé)任承擔(dān)得越好，你的人生價(jià)值越高；　　倘若你不工作，沒(méi)有人付你薪水，你連展示能力的機(jī)會(huì)也沒(méi)有，你沒(méi)有任何的成就感，沒(méi)有人認(rèn)可你，你也無(wú)法完成自身承擔(dān)的責(zé)任，你的人生價(jià)值無(wú)從談起，你的生活會(huì)極其乏味。

編輯推薦

　　《中國(guó)實(shí)干精神》冠軍企業(yè)實(shí)干案例啟示中國(guó)社會(huì)，中國(guó)人……　　實(shí)干精神，中國(guó)脊梁的DNA　　想干事·敢干事·會(huì)干事·干成事　　中國(guó)企業(yè)最大的泡沫，實(shí)則是人力資源的巨大浪費(fèi)。一個(gè)多抱怨的人，只是處理從業(yè)的狀態(tài)，最多能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的60％-80％。一個(gè)總自以為是的人，更是身陷怠工的狀態(tài)，僅能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的10％-30％。而真正敬業(yè)實(shí)干的人，能實(shí)現(xiàn)全部的價(jià)值，但這種人為數(shù)不多。這正是我們一定要看這《中國(guó)實(shí)干精神》的原因！

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