壞老板培養(yǎng)我的22條生存法則

前言

　　前言　　與上司關系的好壞決定著你的命運　　作為普通的職場人士，對你影響最大的莫屬你的直屬上司。當你初入職場，那個教會你如何開展職場生涯的人就是你的上司，好比從小到大教你分辨人性善惡的父母一樣，上司就是教你如何在職場上為人處事的導師?！　∮泻芏喾e極且細致認真的上司，他會詳實地教你如何做企案、如何做報告、面對上司的指示你的態(tài)度要如何等等。當然也會有一些上司在這方面顯得有些粗枝大葉，不管你是不是剛剛入職，也不管你是否需要對業(yè)務進行一番了解，這些上司只會簡單地做個自我介紹，然后對你說一大通入職教育便若無其事地離去。他們其實是在暗示你：你要自己學會在職場上生存的法則，而不應該總是指望上司口頭傳授給你所謂的經(jīng)驗?！　≮ぺぶ凶⒍ㄇ也豢蛇`背的一件事，就是你的第一個職場、第一個上司會對你的一生有重大的影響。你的第一個上司展現(xiàn)在你面前的世界就是你的世界，你的第一個上司告訴你的法則會成為你拿捏問題的衡量標準。在不知不覺中，他已經(jīng)成為你順利開展職場生活的向導，并且，即使你們以后分道揚鑣，老死不相往來，你也會發(fā)現(xiàn)你時刻都在以他為你樹立的框架處事。想到這里，你便會覺得不寒而栗。　　上司不會一一給你說明那些不必要的瑣事。他也不會針對個人提案一一給你指導。然而，在職場仍有一些眼疾手快的人，他們會在第一時間針對上司的需求做出敏捷的反應，而且上司最先看重的也是這群思維敏捷、懂得眉眼高低的員工。相反，那些不懂得上司心思的人往往會被認為是無用之才，至少上司會認為你并是一個值得信賴的人?！　∩纤緦δ愕挠∠笕绾危苯佑绊懼愕娜耸驴己?。他對你的看法就像磁鐵般跟隨著你。如果你在想 “大不了換一個公司重新開始”，那么你就大錯特錯了。在很多時候，這個世界并不像你想象的那么大，終究會有一天，那些公司內部的流言蜚語會讓你的消息傳到你所不曾預料的人耳中。到時候你越想擺脫它，它就越是對你糾纏不休?！　「纤靖愫藐P系是你務必要重視和考慮的問題。然而，大部分人只是把就業(yè)定為自己的終極目標，對就業(yè)后的職場生活始終采取不聞不問、順其自然的消極態(tài)度。這就好比莘莘學子為了考進大學而不惜一切地勤奮苦讀，可一旦考上了，就冷落了這檔子事。職場是需要你付出大量的努力和心血才能贏得的最后關卡，而上司則是這道關卡中的大頭目。因此，你要讀懂上司的心，贏得上司的信任，不要好不容易才爭取進到公司，反而在上司那里吃閉門羹。　　蓋勒普民調公司在幾年前就通過調查，證實了這樣一個現(xiàn)象。比起進入一家優(yōu)秀的公司，人們更希望能夠遇到一位優(yōu)秀的上司，而且為優(yōu)秀的上司工作，員工的業(yè)績往往也會更快速地上升?；蛟S在不久的將來，評估公司綜合排名不僅僅要看其公司的營業(yè)額或者是銷售業(yè)績，同時還要兼顧到該公司是否擁有優(yōu)秀的骨干和管理層。　　現(xiàn)在，大學生所向往的是那些擁有較高的品牌價值，能夠給他們支付豐厚的年薪，并且有開闊的個人發(fā)展空間的大型企業(yè)。然而，當你通過重重競爭最后被你所看好的公司錄用的時候，歡迎你入職的不會是整個公司。在這個人口龐大的大家庭里，你只是某一個上司的部下，而且這個壞上司會虎視眈眈地等著你的到來。　　你們之間的不解之緣便就此開始了。

內容概要

　　本書作者17年來一直在LG集團的人事部門擔任經(jīng)營培訓、專業(yè)培訓和國際化教育?，F(xiàn)在是韓國著名的職場、企業(yè)文化咨詢師。
　　作者動筆寫本書的目的，是給那些在痛苦的職場生活種茍延殘喘的白領們指明一條生存之道。再本書中，作者強調，應盡早摒棄對社會生活的偏見，冷靜地直視現(xiàn)實，與壞老板一起成長。為此，你得明白壞老板喜歡什么討厭什么，為了得到壞老板的信任該怎么做，要是必須跟壞老板短兵相接行之有效的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術是什么等……

作者簡介

　　崔京椿，畢業(yè)于首爾大學國史系，曾在美國華盛頓州立大學取得MBA學位。在過去的十七年中，他一直在LG仁和苑擔任國際化教育組長和企劃組長職位，肩負著職員們的經(jīng)營教育、專業(yè)教育、國家化教育重任。另外，他還在任職泛泰研究院常務理事和CS本部長的時期，提出了業(yè)界第一套“核心價值規(guī)劃方案”。
　　現(xiàn)為韓國頂尖HR咨詢公司——“專家咨詢（Expert
Consulting）”的咨詢本部長，主要負責指揮經(jīng)營人教育、組織文化診斷，以及培養(yǎng)公司基礎人才的教育體系事業(yè)。
　　他認為：現(xiàn)實工作的成果很大程度上取決于各個團隊的隊長或本部長等直屬上司的決定。因此，他一直以來強調的理論也是與直屬上司的破壞性領導（Destructive
Leadership）對團隊成果的重大影響有關。

書籍目錄

前言：與上司關系的好壞決定著你的命運
第一章： 邂逅壞上司，是白領們的宿命
　生存法則1：80%的上司都是壞上司，不要心懷僥幸
　生存法則2：不要因認識上司而沾沾自喜，遠離有交情的上司
　生存法則3：壞上司無處不在，要想　生存，就要比他更
　生存法則4：企業(yè)內部也有“政治集團”，千萬不要站錯隊
　生存法則5: 職場如戰(zhàn)場，為了　生存，必須要“心狠手辣”
　生存法則6: 試著同壞上司交心，讓他覺得你在靠近他
　生存法則7: 在壞上司面前，可以低頭，但不能示弱
第二章：跟壞上司和平共處的秘訣
　生存法則8：眼疾手快的部下容易受到認可，要學會提高眼力見兒
　生存法則9：把握上司的人脈，替上司擺平棘手的問題，而不要成為埋頭苦干的傻子
　生存法則10：想要換老板？先要忠誠， 忠誠是打開老板心靈之門的一把鑰
　生存法則11：拍馬屁是人類的本能，要學會拍馬屁的技巧
　生存法則12: 適當?shù)臅r候，你要比你的上司更笨
　生存法則13: 不背叛、不居功、不越權，避免成為上司的眼中釘
第三章：跟壞上司不戰(zhàn)而勝的技巧
　生存法則14: 做好自己的本分工作，不要同壞上司有任何瓜葛
　生存法則15: 給上司的上司留個好印象
　生存法則16: 讓后輩成為我方，為自己建立堅強的后盾
　生存法則17: 戰(zhàn)略性地博得上司的憐憫，適當表達自我的意愿
　生存法則18: 學會與聰明但懶惰、愚笨但勤快型的壞上司抗衡
第四章：將與壞上司的邂逅變成一種學習的技巧
　生存法則19：用上司的信任證明你的能力，成為上司的“自己人”
　生存法則20:謹記殷勤和耐性，學會不摻和而被認可
　生存法則21: 不能永遠抱著仇恨生活，要學會自我調節(jié)， 從被上司傷害的痛苦中走出來
　生存法則22: 換位思考，也許有一天，你也會成為“壞老板”
后記： 跟上司的交戰(zhàn)未完待續(xù)

圖書封面

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