人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究

前言

　　會計學(xué)上的“資本”通常是指業(yè)主或股東投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種有形和無形的資產(chǎn)，而經(jīng)濟學(xué)上的資本是指能夠帶來價值增值的資產(chǎn)。①在西方經(jīng)濟學(xué)幾百年的發(fā)展歷程中，資本一直限定為物質(zhì)資本，勞動則被當(dāng)做同質(zhì)性的生產(chǎn)要素，資本雇傭勞動被當(dāng)做理論前提。20世紀中葉，隨著人力資本理論的興起，經(jīng)濟學(xué)界已就資本分類達成共識，人力資本成為與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形態(tài)②，但是人力資本主體仍然沒有獲得完整的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，本書的研究目的是論述當(dāng)今人力資本主體獲得企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性，倡導(dǎo)建立人力資本與物質(zhì)資本共同分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)制度?！　≡诼L的企業(yè)發(fā)展史中，人力資本與物質(zhì)資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)自然統(tǒng)一到由物質(zhì)資本主體單方壟斷，經(jīng)歷了一個由合到分的曲折過程。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟時代，建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)缺乏現(xiàn)。

內(nèi)容概要

本文的研究目的是論證當(dāng)今時代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán),企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán),將促進企業(yè)組織兼顧公平與效率,趨于理想標準。     在論證人力資本及企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)理論以及這種資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源問題的過程中，本書主要采取規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的方法，在論證建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的過程中主要運用了實證分析。本書還采用了歷史分析方法，通過分析企業(yè)制度演進歷史，發(fā)掘影響企業(yè)制度發(fā)展進程的關(guān)鍵因素及其在不同時期的變化，探索人力資本要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源。在具體論證過程中，主要采用了比較和歸納演繹的分析方法，力求使每一個結(jié)論和推理過程建立在較充分和嚴謹?shù)牧⒄摶A(chǔ)上。從研究視野來看，本書總體上屬于對于企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)微觀層次的研究，同時兼顧對經(jīng)濟環(huán)境和時代背景的宏觀分析，以求在更深層次上探討人力資本建立企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必然性和可行性。

書籍目錄

序言第一章  人力資本與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析  第一節(jié)  人力資本的含義及類別  第二節(jié)  資本的個人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第三節(jié)  企業(yè)的契約結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第四節(jié)  企業(yè)制度的演變與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況  第五節(jié)  人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的殘缺現(xiàn)狀及負面影響第二章  人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源  第一節(jié)  人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基本理論分析  第二節(jié)  人力資本的投資與企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第三節(jié)  人力資本的貢獻與企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第四節(jié)  人力資本的特征與企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第五節(jié)  建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題及綜合效應(yīng)第三章  人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新和方案設(shè)計  第一節(jié)  各種股權(quán)激勵方式簡析  第二節(jié)  相關(guān)的企業(yè)制度改革案例分析  第三節(jié)  人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的原則和內(nèi)容  第四節(jié)  人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)方案：動態(tài)人力股權(quán)制  第五節(jié)  建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的配套改革措施第四章  人力資本市場與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)  第一節(jié)  人力資本與物質(zhì)資本主體的合作交易行為  第二節(jié)  人力資本市場綜合分析  第三節(jié)  企業(yè)內(nèi)部的人力資本市場  第四節(jié)  人力資本市場機制解析  第五節(jié)  我國人力資本市場的現(xiàn)狀及對策結(jié)論參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 人力資本與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析　　四、人力資本的分類　　人力資本的分類也尚未形成統(tǒng)一標準。有的學(xué)者依照人力資本形成方式的不同，將其分為教育資本、技術(shù)與知識資本、健康資本、遷移和流動資本4類（李建民2001，P5～P49）。另一種方法則將人力資本分為初級人力資本與高級人力資本兩類，前者是指健康人的體力、經(jīng)驗、生產(chǎn)知識和技能，后者則是指人的天賦、才能和不斷被發(fā)掘出來的潛能的集中體現(xiàn)，即智慧（周坤1997）。部分學(xué)者將人力資本分為特質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本兩種類型，在動態(tài)經(jīng)濟中，能夠?qū)崿F(xiàn)邊際報酬遞增生產(chǎn)力的人力資本即為特質(zhì)型人力資本，相應(yīng)地，生產(chǎn)力形態(tài)轉(zhuǎn)化為邊際報酬遞減的人力資本即為同質(zhì)型人力資本。還有學(xué)者按照復(fù)雜程度，將人力資本分為生產(chǎn)能力和經(jīng)營能力，再將經(jīng)營能力區(qū)分為管理能力和決策能力。生產(chǎn)能力是指企業(yè)一般的非專用性人力資本，經(jīng)營能力則是指企業(yè)的特質(zhì)性和專用性人力資本（陳寶敏2000）。另外，還有按投資形式和投資途徑將人力資本分為教育資本和非教育資本，二是按社會角色和作用分為一般型人力資本、專業(yè)技術(shù)型人力資本、管理型人力資本、研究開發(fā)型人力資本和決策型人力資本等分類方法。盧卡斯（1967）把勞動分為純體力原始勞動和專業(yè)化人力資本，在其設(shè)計的經(jīng)濟增長模型中，將人力資本限定為經(jīng)過專門培訓(xùn)的專業(yè)化能力，排除了體力勞動成分，認為專業(yè)化人力資本才是經(jīng)濟增長的主要動力。羅默也認為，專業(yè)化的知識是經(jīng)濟增長的重要源泉，我國學(xué)者中也有人持相似觀點。對于這種分類，筆者認為值得商榷，從人力資本的含義來看，體力勞動能力應(yīng)當(dāng)屬于人力資本，盡管這種資本的價值創(chuàng)造力相對較低。　　本書中，筆者將企業(yè)中的人力資本分為特質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本。特質(zhì)型人力資本是指價值創(chuàng)造力相對較高，基于個人稟賦和優(yōu)秀素質(zhì)形成的，其內(nèi)在價值相對難測的人力資本，這種資本又具體分為企業(yè)家人力資本、經(jīng)理人力資本、專家人力資本（包括產(chǎn)品技術(shù)專家、產(chǎn)品鑒定專家、營銷專家、客戶服務(wù)專家等）。同質(zhì)型人力資本又稱為普通人力資本，是指價值創(chuàng)造力相對較低的，基于人的普通素質(zhì)培養(yǎng)而形成的，價值相對易測的人力資本。這兩類人力資本都具有邊際生產(chǎn)力遞增的特點，只是遞增的幅度和速度不同而已?！　　?/pre>








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