勞動合同法研究

內容概要

　　《勞動合同法研究》研究了勞動合同的基礎關系、法律定義、特點，勞動合同的基本原則、基本條款，勞動合同的訂立、履行、變更、無效，勞動爭議的仲裁與訴訟等基本內容。本書具有系統性、學術性、實用性、通俗性等特點，可供高等院校、科研機構、政府、社會團體（工會）、企業(yè)、事業(yè)單位和廣大勞動者參考使用。

作者簡介

　　馮濤，安徽毫州市人，博士，研究領域主要為人權、公共行政管理、經濟憲法、投資貿易法以及金融法治等?，F任江蘇大學經濟法研究所所長，東京財團世川良一基金會研究員，中國行政管理學會理事，中國法學會會員。主要作品有《構建公共部門績效管理體系》、《貿易自由化與勞工標準全球化》、《現代企業(yè)人力資本產權的經濟與法律分析》、《中國企業(yè)所得稅法的發(fā)展趨向》等。

書籍目錄

前言第一篇 總論第一章 勞動合同法基本原理第一節(jié) 勞動合同法的理論基礎第二節(jié) 勞動合同法的立法目的第三節(jié) 勞動合同法的適用范圍第四節(jié) 勞動合同的法律原則第五節(jié) 勞動合同法律關系第二章 勞動合同基本制度第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度第二節(jié) 協調勞動關系的三方機制第三節(jié) 集體協商機制第二篇 勞動合同制度第三章 勞動合同的訂立第一節(jié) 勞動合同訂立的意義第二節(jié) 勞動合同的形式第三節(jié) 勞動合同的內容第四節(jié) 勞動合同的訂立過程第四章 勞動合同的效力第一節(jié) 勞動合同的效力的含義第二節(jié) 勞動合同的生效要件第三節(jié) 無效勞動合同第四節(jié) 勞動合同的可撤銷第五章 勞動合同的履行與變更第一節(jié) 勞動合同的履行第二節(jié) 勞動合同的變更第六章 勞動合同的解除第一節(jié) 勞動合同解除的含義第二節(jié) 協商解除勞動合同第三節(jié) 勞動者單方解除勞動合同第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同第七章 勞動合同的終止第一節(jié) 勞動合同終止的含義第二節(jié) 勞動合同終止的法定情形第八章 勞動合同解除與終止的法律后果第一節(jié) 勞動合同解除或者終止時的經濟補償第二節(jié) 違法解除或者終止勞動合同的經濟賠償第三節(jié) 勞動合同解除或者終止的社會保險轉移第三篇 特別合同制度第九章 集體合同制度第一節(jié) 集體合同立法第二節(jié) 集體合同的訂立與終止第三節(jié) 集體合同的審查第四節(jié) 集體合同的效力第五節(jié) 集體合同爭議與違法責任第十章 勞務派遣合同制度第一節(jié) 勞務派遣理論與立法．第二節(jié) 勞務派遣的適用與禁止范圍第三節(jié) 勞務派遣單位的設立與終止第四節(jié) 勞務派遣合同的構成與基本內容第五節(jié) 勞務派遣合同的解除第六節(jié) 勞務派遣合同責任制度第十一章 非全日制用工合同制度第一節(jié) 非全日制用工與立法第二節(jié) 非全日制用工合同的形式與內容第三節(jié) 非全日制用工合同的終止第四節(jié) 非全日制用工合同的監(jiān)管與爭議解決第四篇 權利救濟制度第十二章 勞動合同法律責任制度第一節(jié) 勞動合同法律責任理論第二節(jié) 違反勞動合同法的民事責任第三節(jié) 違反勞動合同法的行政責任第四節(jié) 違反勞動合同法的刑事責任第十三章 勞動合同實施的監(jiān)督檢查制度第一節(jié) 勞動合同監(jiān)督檢查體系與立法第二節(jié) 勞動合同的行政監(jiān)督檢查第三節(jié) 勞動合同的社會監(jiān)督第十四章 勞動爭議調解仲裁與訴訟制度第一節(jié) 勞動爭議解決的法律體系第二節(jié) 勞動爭議解決的基本原則和途徑第三節(jié) 勞動爭議調解制度第四節(jié) 勞動爭議仲裁制度第五節(jié) 勞動爭議訴訟制度附錄：規(guī)范性法律文件后記

編輯推薦

　　《勞動合同法研究》首先建立了勞動合同法研究的分析框架，也就是基本理論部分，主要包括勞動合同法的基本概念、理論基礎、立法目的、適用范圍、基本原則、基本法律關系；其次，確立勞動合同法的基本制度和具體制度；再次，研究特別勞動合同制度；最后，研究勞動合同法的責任制度和責任追究制度。充分體現了從一般到具體，從原理到制度，從實體到程序的基本理論邏輯。

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