經(jīng)營求職

內(nèi)容概要

《經(jīng)營求職》一書從心理，行為和方法等方面的分析，給指導大學生求職提供了一個全新視角。經(jīng)營企業(yè)的思想必須順應當時的社會經(jīng)濟發(fā)展水平、國家政策、法律、法規(guī)以及人與人、人與社會、人與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的關系，這些制約因素對于所有企業(yè)是基本相同的，但在事實上，不同企業(yè)的經(jīng)營思想也會發(fā)生變化，原因有兩上；一是不同企業(yè)的自身面臨經(jīng)營形勢的差別、同一企業(yè)在不同時期面臨經(jīng)營形勢的差別；二是企業(yè)領導者素質的差別。這兩個差別影響著企業(yè)經(jīng)營思想的表現(xiàn)方式和強度。所以，決定和影響企業(yè)經(jīng)營思想的因素，概括起來有社會制度、市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)的經(jīng)營形勢和企業(yè)領導者的素質。    在實踐《經(jīng)營求職》的過程中，要確立符合實際的指導觀念和做法，也離不開這四個因素。黨和政府每年都要制定一系列大學生畢業(yè)求職政策，政府不會對大學生再實行包分配制度，絕大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生也不會再讓國家分配一份工作，經(jīng)濟形勢的強弱，直接反映企業(yè)用人的多少，企業(yè)所有制的變革，決定大學生畢業(yè)求職的主要方向不會是“吃皇糧”的黨政機關和國有企業(yè)；一次求職成功與否和多次求職成功與否，決定的因素在于應屆大學畢業(yè)生自身的素質。

作者簡介

連躍:在近30年工作生涯中，曾于1988年12月創(chuàng)辦了北京市第一家人才市場，并出任主任，對中國人才市場的發(fā)展和早期舉辦人才招聘會開展人才交流進行了積極探索；在就任中國一家外企服務單位外商三處處長期間，先后為數(shù)十家（包括中國網(wǎng)通、大唐電信、聯(lián)合利華、和路雪、美雪

書籍目錄

第一章 三大紀律　一 一大紀律：做到誠懇——誠懇是求職成功的基石　二 二大紀律：做到守時——守時是求職成功的保證　三 三大紀律：做到得體——得體是求職成功的關鍵第二章 八項注意　一 一項注意：要“下嫁”了，求職者的心態(tài)如何　二 二項注意：分析市場的變化與企業(yè)需求，求職者的悟性如何　三 三項注意：找準切入點，求職者的優(yōu)勢如何　四 四項注意：求職信，一定要“雙真”　五 五項注意：學法，免受傷害　六 六項注意：面試，不失直率與熱情　七 七項注意：學會感謝，承受挫折，鋪就成才路　八 八項注意：女生求職，從實入手，從長計議第三章 求職導航　一 應屆大學畢業(yè)生求職就業(yè)規(guī)定和優(yōu)惠政策　二 勞動及婦女權益保障法規(guī)　三 企業(yè)家談應屆大學生畢業(yè)求職問題后記

章節(jié)摘錄

書摘為什么我要把誠懇當做大學生畢業(yè)求職三大紀律的第一條紀律提出來，就是因為在大學生畢業(yè)求職上存在種種不誠懇的表現(xiàn)。    第一種是丟三落四。有的應屆畢業(yè)生去求職，應聘的企業(yè)通知他去進一步談談，而且已經(jīng)告訴他要帶作品或是帶一些能證明他能力的文件，結果是到了現(xiàn)場，求職者全忘帶了；讓他當場填張表或寫篇文章，有的求職者竟連支筆都不帶。我知道幾位老板招人確定人選時，必讓求職者用筆寫幾句話。他說從寫字的用心程度上能看出一個人的心態(tài)。    第二種是油嘴滑舌。有的應屆畢業(yè)生去求職，在介紹自己和回答問題時，說得不著邊際，瞎吹亂侃。    第三種是弄虛作假。有的應屆生因為英語沒過關，沒拿到學士學位，就到馬路邊做個假學士學位證書；還有的學生一看在學校擔任過社團職務的受用人單位重視，就都在求職信中寫上擔任過班長、學生會主席之類的職務。結果是有一所著名的大學同一屆里有16人同時擔任校學生會主席。用人單位一查，絕大部分人都做了假。這一消息還被媒體傳揚了一番。    第四種是好為人師。求職時，用人單位不可避免地要求職者說明一些技術上的問題，其實只要求職者簡述一下就可以了，但有的求職者說起話來滔滔不絕，就像給招聘者上課一樣，有時攔都攔不住。P5    可以這么說好多單位負責招聘的人員并不欣賞這種“前衛(wèi)的時髦”，很多學生會因穿著和打扮的失誤，而與心儀的工作擦肩而過。    在雍和官的一次招聘會上，一家公司的人事主管曾對我說，他剛接待了好幾批前來應聘的大學生，對其中的一位男孩，各方面感覺還不錯，男孩對他們的公司也很認可，但這個男孩染了一頭紅發(fā)，總讓人感覺有些太夸張，他最終沒要那個男孩。所以，在求職過程中，求職者的著裝染發(fā)不可太前衛(wèi)?，F(xiàn)在染發(fā)是一種時尚，年輕人追求時髦無可厚非，但不染得過于夸張就行了，一般染成和原發(fā)色相近的顏色，能表現(xiàn)一個人的精神面貌和氣質最好，別給負責招聘的人造成不好的印象。    有的企業(yè)主要是從事技術性工作，招聘的大部分是通訊、計算機專業(yè)的學生，這些學生比較樸素，穿奇裝異服的很少，而且這些企業(yè)對穿著都有要求，不允許穿奇怪的衣服。有的企業(yè)是以服務工作為主，他們在招聘的時候，也希望學生穿著能正式一些，女同學可以適當化一點淡妝，改變一下氣質。    盡管穿衣打扮是個人的事，但參加工作后就要面對同事、面對客戶，因此很多公司的人事主管對大學畢業(yè)生染發(fā)有微詞是必然的。對于正在找工作的大學生來說，追求個性染發(fā)完全是個人的事，但卻因此被人另眼相看卻也是不得不面對的。    (2)做到行為舉止得體。行為是指人的外在表現(xiàn)；舉止是指人的姿態(tài)和風度?！逗鬂h書·馮異傳》日：“觀其言語舉止，非庸人也。，’求職者往人前一站，就要顯示氣度非凡。也就是俗話說的站有站相，坐有坐相。在招聘人面前既不要晃著身子，或蹺著二郎腿聽介紹和回答問題，顯得很隨便無所謂；也不要過分地拘泥形式、拘泥禮儀，讓人感到不自然，有種強迫感。寧可直率點兒。也不要做“木偶人”。良好的舉止足以彌補一切自然的缺陷。P19

媒體關注與評論

書評針對當前大學生畢業(yè)求職問題，本書首次提出了大學生應具有“經(jīng)營求職”的理念、意識和方法。結合大學生的求職現(xiàn)狀，社會對大學生求職的看法，以及作者本人多年的工作經(jīng)驗和體全，有針對性地提出了大學生畢業(yè)求職的“三大紀律八項注意”簡明扼要且深刻實用。

編輯推薦

針對當前大學生畢業(yè)求職問題，本書首次提出了大學生應具有“經(jīng)營求職”的理念、意識和方法。結合大學生的求職現(xiàn)狀，社會對大學生求職的看法，以及作者本人多年的工作經(jīng)驗和體會，有針對性地提出了大學生畢業(yè)求職的“三大紀律八項注意”，簡明扼要且深刻實用！

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