解密職場冷暴力

前言

“職場冷暴力？什么是職場冷暴力??？”朋友藍(lán)翔聽說我在做關(guān)于“職場冷暴力”的調(diào)查時，她驚訝地表示從沒聽說過這個概念?！斑@又是什么新概念??？你們記者搞的這些新名詞，總讓我感覺跟不上時代！”其實不光藍(lán)翔沒聽說過，甚至很多深受其害的人也沒有聽說過“職場冷暴力”一詞。前段時間，智聯(lián)招聘網(wǎng)曾針對職場冷暴力做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示：67．9％的人都沒有聽說過“職場冷暴力”一詞，但是有66．5％的人卻遭受過或正在遭受職場冷暴力的侵害。那到底什么是職場冷暴力？它又怎么會有如此大的殺傷力呢？我們都知道，在家庭生活中，如果家庭成員之間有矛盾，但是彼此不采用積極、正面的方式溝通，而是通過冷戰(zhàn)達(dá)到相互傷害的情況稱為“家庭冷暴力”。“職場冷暴力”的說法就是從“家庭冷暴力”衍生而來，指在工作中，個人或群體用非暴力的方式刺激另一方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。它的表現(xiàn)形式多種多樣，但無外乎某些人用某種權(quán)力或者特殊的手段，讓另一方受到譏諷、漠視甚至刺激，使人感到壓抑、郁悶，從而造成很大的心理傷害。

內(nèi)容概要

本書是由作者的采訪稿整理而成。作者為了調(diào)查職場冷暴力，采訪了40多位不幸遭受過或正在遭受職場冷暴力的職場中人，他們的遭遇為作者的調(diào)查研究提供了翔實的第一手資料。本書的每一個小節(jié)都由一個真實的案例開始，極具可讀性。案例故事之后，本書還有精煉的經(jīng)驗總結(jié)和方法性提煉，為職場人士提供了可參考的防治職場冷暴力的簡單方法，不僅輕松，更有實用價值。

作者簡介

簌簌，原名梁素娟，畢業(yè)于北京大學(xué)，法律專業(yè)。曾擔(dān)任萬科下屬公司的法律顧問，長期從事企業(yè)管理方面的研究工作，尤其對萬科的企業(yè)文化與管理模式有著深刻而獨特的見解。已有30余萬字研究著述發(fā)表于國內(nèi)多家知名報刊，并編輯出版了多部企業(yè)管理類暢銷書，如《做好在職的每一天》、《優(yōu)秀員工生存手冊》、《節(jié)約的都是利潤》、《員工責(zé)任》等。

書籍目錄

序職場新人的困惑　新來的=勤雜工　當(dāng)年輕女職員遇到年老女上司　當(dāng)“菜鳥”遭遇“老鳥”　永無止境酌試用期　落魄的八爪魚錯在自己還是錯在別人　默然的孔雀　跳蚤的煩惱　細(xì)節(jié)里的魔鬼　爭吵之后可怕的沉默　吃獨食的下場都是優(yōu)秀惹的禍　孤獨的烏鴉　落寞的領(lǐng)頭羊　痛苦而又忙碌的蜜蜂　孤膽英雄的獨角戲　墻倒眾人推的悲哀你是職場的“變色龍”嗎如何應(yīng)對上司的無理要求職場中不能觸摸的網(wǎng)謹(jǐn)慎職場涌動的暗流左右為難的窘境莫把職場當(dāng)天堂

章節(jié)摘錄

自從我著手職場冷暴力的調(diào)查以來，我公布的郵箱里經(jīng)常會收到正遭受或曾經(jīng)遭受過職場冷暴力朋友們的來信。其實，電子郵件一直都是我獲得第一手材料的重要來源，許多深人的采訪都經(jīng)過“電子郵件電話約訪”這樣的程序。當(dāng)然也有許多朋友不想暴露自己的隱私，只是在電子郵件中訴說他們的痛苦。下面這位自稱黃崢的朋友就是其中之一，征得他的同意后，我將他的郵件貼了出來。你好！我不知道為什么要寫這封信，也不知道寫這封信能有什么用。但我還是決定寫給你，我需要傾訴，也許向一個完全陌生的人傾訴才是最安全、最無所顧忌的。

編輯推薦

《解密職場冷暴力》由中國言實出版社出版。66．5％的職場人曾經(jīng)或正在遭受職場冷暴力，然而67．9％職場人對職場冷暴力一無所知，你也是其中之一嗎？是不是對辦公室望而卻步，某張陰冷的臉總是讓你不寒而栗？努力工作之余，還要承受額外的心理壓力，難道辭職才是唯一的解脫方式嗎？

圖書封面

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