管理者的職業(yè)彈性研究

內(nèi)容概要

　　要新的無邊界職業(yè)時代，員工要想在無職業(yè)穩(wěn)定性保障的勞動力市場生存和發(fā)展，只有追求自身的職業(yè)彈性。
　　職業(yè)彈性是本研究的核心概念，也是現(xiàn)代職業(yè)開發(fā)研究不可回避的概念，它將越來越受到人們的重視。

書籍目錄

序
第一章　緒論
　第一節(jié)　研究背景和問題的提出
　第二節(jié)　研究目的、內(nèi)容和意義
　第三節(jié)　技術路線、結構安排和創(chuàng)新點
第二章　文獻回顧
　第一節(jié)　職業(yè)彈性的概念
　第二節(jié)　職業(yè)彈性的特征
　第三節(jié)　職業(yè)彈性的理論和模型
　第四節(jié)　職業(yè)彈性的研究途徑
　第五節(jié)　職業(yè)彈性的測量與相關變量研究
　第六節(jié)　職業(yè)彈性的干預和培養(yǎng)
　第七節(jié)　職業(yè)彈性研究小結
第三章　本研究的理論框架與研究方法
　第一節(jié)　本研究的理論框架
　第二節(jié)　研究變量的定義和測量
　第三節(jié)　職業(yè)彈性測量工具的編制
　第四節(jié)　正式調(diào)查數(shù)據(jù)分析方法
第四章　研究結果
　第一節(jié)　正式調(diào)查的樣本特征
　第二節(jié)　正式調(diào)查工具的信效度分析結果
　第三節(jié)　人口學變量對職業(yè)彈性的影響研究
　第四節(jié)　職業(yè)彈性與組織方面影響因素的關系研究
　第五節(jié)　職業(yè)彈性與個體方面影響因素的關系研究
　第六節(jié)　職業(yè)彈性與后效因素的關系研究
　第七節(jié)　職業(yè)彈性的中介作用檢驗
　第八節(jié)　職業(yè)彈性前因后效模型的驗證分析
　第九節(jié)　中年管理者的職業(yè)彈性水平分析
　第十節(jié)　討論與小結
第五章　討論與結論
　第一節(jié)　職業(yè)彈性的培養(yǎng)策略
　第二節(jié)　本研究的總結論
　第三節(jié)　本研究的局限及未來研究方向
附錄
參考文獻

圖書封面

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