組織行為學(xué)精要

內(nèi)容概要

本書從個體、群體和組織系統(tǒng)三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內(nèi)在心理和外在行為之間的關(guān)系，揭示組織績效與人的行為、態(tài)度之間關(guān)系的奧秘。本書均稀地涵蓋了組織行為學(xué)的關(guān)鍵性原理，并闡述其在實踐中的具體應(yīng)用，其內(nèi)容充實且饒有趣味，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的一部經(jīng)典教材。
  本書適用于經(jīng)濟管理專業(yè)的大學(xué)本科生、研究生、MBA學(xué)生及教師使用，也可以作為研究人員以及企業(yè)經(jīng)營管理者的參考用書。

作者簡介

斯蒂芬·P·羅賓斯長期從事管理學(xué)研究，他撰寫的著作如《管理學(xué)》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《組織行為學(xué)》、《組織行為學(xué)精要》、《人際技能培訓(xùn)》、《組織理論》、《今日管理》等被美國多所大學(xué)用做管理教材，這些教材同時也在加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭等國家和地

書籍目錄

第一部分 緒論
第1章 組織行為學(xué)簡介
第二部分 組織中的個體
第2章 個體行為基礎(chǔ)
第3章 人格與情緒
第4章 基本激勵概念
第5章 激勵：從概念到應(yīng)用
第6章 個體決策
第三部分 組織中的群體
第7章 群體行為基礎(chǔ)
第8章 理解工作團隊
第9章 溝通
第10章 領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造信任
第11章 權(quán)力與政治
第12章 沖突與談判
第四部分 
第13章 組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
第14章 技術(shù)與工作設(shè)計
第15章 人力資源政策與實踐
第16章 組織文化
第17章 組織變革與發(fā)展
結(jié)語
注釋

媒體關(guān)注與評論

書評本書濃縮了組織行為學(xué)的關(guān)鍵性原理是該領(lǐng)域的一部經(jīng)典教材。

編輯推薦

《組織行為學(xué)精要(第7版)》適用于經(jīng)濟管理專業(yè)的大學(xué)本科生、研究生、MBA學(xué)生及教師使用，也可以作為研究人員以及企業(yè)經(jīng)營管理者的參考用書。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為學(xué)精要 PDF格式下載

---