世界500強(qiáng)企業(yè)面試題解析

前言

世界500強(qiáng)企業(yè)面試歷來(lái)被認(rèn)為是所有面試中最具挑戰(zhàn)性的，但萬(wàn)變不離其宗，歸納起來(lái)其考察的內(nèi)容就三類：素質(zhì)、智商、能力。本書通過(guò)對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)面試題的總結(jié)與提煉，發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍的規(guī)律：世界500強(qiáng)企業(yè)面試的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是挑選“三高”人才的過(guò)程。“三高”即高素質(zhì)、高智商、高能力，所以我們據(jù)此將所有面試題劃分為素質(zhì)、智商與能力三個(gè)部分，每一部分再具體按照其涵蓋的維度設(shè)置了若干道問(wèn)題，以供求職者在面試前參考使用。本書與其他同類面試書主要區(qū)別在以下三點(diǎn)。1．系統(tǒng)性本書根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)招聘中最看重的三個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)，形成一個(gè)完整的能力、素質(zhì)提升體系，不僅對(duì)應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè)有效，而且對(duì)應(yīng)聘其他各類企業(yè)同樣有效。2．真實(shí)性本書有針對(duì)性地選擇了世界500強(qiáng)企業(yè)中的20家企業(yè)作為重點(diǎn)解析的對(duì)象，全程演繹其面試過(guò)程，并列出了具體的面試問(wèn)題清單，以使求職者最大限度地了解應(yīng)聘企業(yè)的面試問(wèn)題和解答思路。

內(nèi)容概要

　　本書將世界500強(qiáng)企業(yè)的面試題進(jìn)行了科學(xué)的歸類，劃分為必備素質(zhì)類面試題、智商類測(cè)試題和工作能力類測(cè)試題三種，并且對(duì)較有代表性的世界500強(qiáng)企業(yè)面試流程以及招聘理念進(jìn)行了分析，選取了177個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入解讀，以使讀者的應(yīng)試水平能夠迅速得到提高?！　”緯m合企業(yè)人力資源管理人員、求職者(尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生)和就業(yè)指導(dǎo)師閱讀。

書籍目錄

第1章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工必備素質(zhì)面試題　　1.1　忠誠(chéng)　　1.2　敬業(yè)　　1.3　責(zé)任　　1.4　誠(chéng)信　　1.5　自信　　1.6　團(tuán)隊(duì)　第2章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工智商測(cè)試題　　2.1　數(shù)學(xué)能力　　2.2　反應(yīng)能力　　2.3　創(chuàng)造能力　　2.4　記憶能力　　2.5　思維能力　　2.6　推理能力　第3章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工工作能力面試題　　3.1　適應(yīng)能力　　3.2　溝通能力　　3.3　學(xué)習(xí)能力　　3.4　計(jì)劃能力　　3.5　領(lǐng)導(dǎo)能力　　3.6　人際關(guān)系能力　　3.7　壓力管理能力　　3.8　解決問(wèn)題能力　第4章　世界500強(qiáng)企業(yè)面試全程解析　　4.1　3M  　4.2　GE  　4.3　IBM  　4.4　微軟　　4.5　寶潔　　4.6　匯豐　　4.7　百事　　4.8　花旗　　4.9　松下　　4.10　豐田　　4.11　雀巢　　4.12　沃爾瑪　　4.13　甲骨文　　4.14　BP石油　　4.15　中糧集團(tuán)　　4.16　聯(lián)合利華　　4.17　Google  　4.18　中國(guó)移動(dòng)　　4.19　摩托羅拉　　4.20　?？松梨凇〉?章　世界500強(qiáng)企業(yè)面試真題詳解　　5.1　世界500強(qiáng)企業(yè)面試必問(wèn)試題　　5.2　針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的面試題　　5.3　針對(duì)轉(zhuǎn)換崗位的面試題　　5.4　針對(duì)轉(zhuǎn)換行業(yè)的面試題　

章節(jié)摘錄

插圖：（1）這四個(gè)人中每人都至少有一枚硬幣，但都不是面值為1美元或1美分的硬幣；（2）這四個(gè)人中沒(méi)有一個(gè)人能夠兌開任何一枚硬幣；（3）一個(gè)叫盧的男士要付的賬單款額最大，一位叫莫的男士要付的賬單款額次之，一個(gè)叫內(nèi)德的男士要付的賬單款額最??；（4）每個(gè)男士無(wú)論怎樣用手中所持的硬幣付賬，女店主都無(wú)法找清零錢；（5）如果這三位男士相互之間等值調(diào)換一下手中的硬幣，則每個(gè)人都可以付清自己的賬單而無(wú)需找零；（6）當(dāng)這三位男士進(jìn)行了兩次等值調(diào)換以后，他們發(fā)現(xiàn)手中的硬幣與各人自己原先所持的硬幣沒(méi)有一枚面值相同。隨著事情的進(jìn)一步發(fā)展，又出現(xiàn)了如下的情況：在付清了賬單而且有兩位男士離開以后，留下的男士又買了一些糖果。這位男士本來(lái)可以用他手中剩下的硬幣付款，可是女店主卻無(wú)法用她現(xiàn)在所持的硬幣找清零錢。于是，這位男士用l美元的紙幣付了糖果錢，但是現(xiàn)在女店主不得不把她的全部硬幣都找給了他?，F(xiàn)在，請(qǐng)你不要管那天女店主怎么會(huì)在找零上屢屢遇到麻煩，只需回答這三位男士中誰(shuí)用1美元的紙幣付了糖果錢？20．圣誕節(jié)到了，圣誕老人為8個(gè)小朋友準(zhǔn)備了32件禮物。小花得到了4件禮物，小玲得到了3件禮物，小梅得到了2件禮物，小敏得到了l件禮物。小明得到的禮物是他妹妹的4倍，小勇得到的禮物是他妹妹的3倍，小軍得到的禮物是他妹妹的2倍，小強(qiáng)得到的禮物和他妹妹的一樣多。請(qǐng)問(wèn)：小花、小玲、小梅和小敏分別是誰(shuí)的妹妹？

編輯推薦

《世界500強(qiáng)企業(yè)面試題解析》特點(diǎn)為：一本專門為高素質(zhì)、高智商、高能力人群量身定制的面試參考書。6項(xiàng)核心素質(zhì)評(píng)估6個(gè)維度智商測(cè)試8種工作能力考察177道面試試題，劃分到每一種能力500強(qiáng)真題詳解，細(xì)分到第一類人員20個(gè)企業(yè)實(shí)例，體驗(yàn)到每一場(chǎng)面試

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