做個(gè)好員工

前言

優(yōu)秀的員工對(duì)于企業(yè)而言，是一筆寶貴的財(cái)富。他們除了能在企業(yè)的生產(chǎn)、管理上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動(dòng)其他員工，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。好員工是敬業(yè)的典范，敬業(yè)比能力更重要，比智慧更珍貴，比財(cái)富更有價(jià)值！敬業(yè)的員工對(duì)工作認(rèn)真努力，任何時(shí)候都注意維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)，絕對(duì)不會(huì)出賣企業(yè)的秘密，也不會(huì)三天兩頭跳槽。敬業(yè)的員工是企業(yè)的基石，是所有企業(yè)都想得到的好員工。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的角色，也都承擔(dān)著自己的責(zé)任，放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，越來越多的企業(yè)意識(shí)到了責(zé)任的重要性，把員工是否具有高度責(zé)任感作為選人、用人、留人的重要標(biāo)準(zhǔn)。好員工把責(zé)任刻在心上，從來不怕?lián)?zé)任，絕不會(huì)推卸和逃避責(zé)任，責(zé)任是他們生活的態(tài)度。好員工是勤奮好學(xué)的模范，是積極進(jìn)取的榜樣。好員工的身上絕對(duì)找不到懶惰和懈怠的絲毫跡象，好員工勤于學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)習(xí)，奮發(fā)努力，認(rèn)真專注，積極進(jìn)取。他們永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，永遠(yuǎn)把勤奮當(dāng)成自己的座右銘。他們不計(jì)較自己得到了多少，卻永遠(yuǎn)知道自己付出的還不夠。好員工懂得感恩，對(duì)人感恩、對(duì)事感恩、對(duì)物感恩。對(duì)人的感恩體現(xiàn)在工作中就是對(duì)他人的支持與合作；對(duì)事感恩就是懂得感謝公司提供一個(gè)讓自己學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；對(duì)物感恩，他們懂得愛物惜物，不奢侈浪費(fèi)。浮躁不是好的征兆，它只能給人們帶來虛無縹緲的人生。它是人們前進(jìn)的絆腳石，順境時(shí)，它使人心高氣傲，忘乎所以；逆境時(shí)，它讓人心灰意冷，隨波逐流。它是一種腐蝕劑，使人們的思想、作風(fēng)偏離正道。它更是人們加快發(fā)展的大敵，能使人們失掉寶貴的求實(shí)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，失掉我們需要的實(shí)干精神和創(chuàng)新精神，使得人們工作時(shí)不能從實(shí)際出發(fā)，不能按照客觀規(guī)律辦事，也會(huì)使得機(jī)遇白白喪失。今天，節(jié)儉精神已經(jīng)被全球各大企業(yè)所認(rèn)同，世界500強(qiáng)企業(yè)每年都會(huì)加強(qiáng)自己的員工培訓(xùn)，以提高員工們的節(jié)儉意識(shí)和成本觀念?？梢哉f，節(jié)儉精神已成為世界500強(qiáng)企業(yè)員工遵循的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)指南。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，并不缺乏有能力的員工，而那些既有能力又懂得付出、與公司風(fēng)雨同舟的員工才是每一個(gè)公司所看中的最理想的好員工。沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工。無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進(jìn)職場(chǎng)，你都該以熱愛工作的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。唯有熱愛工作，才能成為一名好員工。本書是一本能夠促進(jìn)企業(yè)和員工雙贏的經(jīng)典之作，如果你是一名企業(yè)員工，只要你能掌握、遵循本書的理念，你的職業(yè)生涯必定一片光明；如果你是一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，只要你能讓自己的員工擁有本書的理念，你的企業(yè)必定會(huì)蓬勃發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰！

內(nèi)容概要

　　好員工有很多的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)好員工是企業(yè)的基石，是老板的幸運(yùn)，是所有企業(yè)都想得到的員工。本書以企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求為基點(diǎn)，從員工的角度深入闡述了如何改善自己的工作態(tài)度，修煉自己的職業(yè)能力，提升自己的職業(yè)精神，成為企業(yè)不可替代的好員工的方式方法。敘述明白曉暢，語(yǔ)言淺顯易懂、案例精彩生動(dòng)，是各類企業(yè)員工與職場(chǎng)人士自修自訓(xùn)的最佳培訓(xùn)教材。

書籍目錄

第一篇好員工以敬業(yè)為己任第一章好員工清楚自己的工作使命職業(yè)即事業(yè)好員工懂得將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展聯(lián)系起來如何成為優(yōu)秀的員工工作是優(yōu)秀員工生命的本能員工要學(xué)會(huì)與公司共進(jìn)退認(rèn)同自己的工作是成為優(yōu)秀員工的前提將自己的職業(yè)視為使命第二章好員工盡全力提高工作能力今天的努力是為了明天更美好敷衍工作=敷衍人生如何全面提升自己的工作能力“差不多”是“差了很多”的誘因“沒有最好，只有更好”是優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則優(yōu)秀員工應(yīng)學(xué)會(huì)自我反省優(yōu)秀員工要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)處第三章服從是好員工應(yīng)盡的義務(wù)學(xué)會(huì)在制度面前低頭服從是員工的天職善于服從能助你摸透老板的心絕不盲從也是好員工的守則之一被批評(píng)時(shí)如何服從上級(jí)好員工應(yīng)使領(lǐng)導(dǎo)突出，避免越位第四章績(jī)效是職場(chǎng)生存的首要法則良好的工作環(huán)境能提高工作效率優(yōu)秀員工要學(xué)會(huì)充分利用工作時(shí)間選擇突破點(diǎn)，全力以赴地沖擊如何保持高效工作優(yōu)秀員工應(yīng)學(xué)會(huì)將工作簡(jiǎn)單化今日事，今日畢學(xué)會(huì)在從容中提高工作效率第五章好員工努力提高工作執(zhí)行效率善于行動(dòng)的人更易成功優(yōu)秀員工要善于解決問題不要總是為失敗找借口借口會(huì)讓你與機(jī)會(huì)擦肩而過執(zhí)行工作一定要到位心動(dòng)比行動(dòng)更有用第六章好員工牢固樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)有助于個(gè)人發(fā)展懂得融入團(tuán)隊(duì)的人更易取勝團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)的特殊意義不懂得集體作戰(zhàn)很難成功超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神是困難的克星優(yōu)秀的職場(chǎng)人士要懂得借助他人的力量增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的九種方法第七章好員工視細(xì)節(jié)為生命優(yōu)秀員工要做到事無巨細(xì)細(xì)節(jié)往往能決定成敗優(yōu)秀員工應(yīng)牢記：失之毫厘，謬以千里注重細(xì)節(jié)使工作更完美優(yōu)秀員工需學(xué)會(huì)在細(xì)節(jié)中求創(chuàng)新做好簡(jiǎn)單的事情就是不簡(jiǎn)單做好細(xì)節(jié)工作能讓你更優(yōu)秀充分認(rèn)識(shí)“100-1=0”不要把“差不多”掛在嘴邊第八章好員工善于用正確的策略做事好員工善于獨(dú)辟蹊徑好員工善于動(dòng)腦筋想辦法能隨機(jī)應(yīng)變的員工才是最好的員工多快好省，效率至上要學(xué)會(huì)抓大放小，分清主次明確任務(wù)，務(wù)必一次解決問題簡(jiǎn)單才是硬道理第九章好員工用熱情澆灌在職的每一天激情是工作的靈魂工作要持之以恒扼殺工作激情的十大“殺手”好員工要學(xué)會(huì)用熱情澆灌工作熱愛工作是敬業(yè)的前提不要為了薪水而工作好員工應(yīng)學(xué)會(huì)把工作當(dāng)成一種快樂第二篇好員工把責(zé)任刻在心上第一章自信是好員工承擔(dān)責(zé)任的動(dòng)力自信使人生更精彩要學(xué)會(huì)勇敢表達(dá)自信自信比能力更重要如何培養(yǎng)自信心自信使人贏得欣賞真正的強(qiáng)者不會(huì)懼怕挑戰(zhàn)性工作第二章專業(yè)是好員工承擔(dān)責(zé)任的保障不是專家，但很專業(yè)做好專業(yè)工作也是一項(xiàng)技能優(yōu)秀員工應(yīng)該讓自己多一些專業(yè)的精神如何成為一名專業(yè)的人才學(xué)會(huì)塑真正的專業(yè)精神用專業(yè)精神要求自己贏得競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技能水平是衡量員工價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)第三章創(chuàng)新是好員工承擔(dān)責(zé)任的利器思維方式的創(chuàng)新最重要?jiǎng)?chuàng)新需要樂此不疲地跟進(jìn)創(chuàng)新是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的助推器要敢于打破“慣性思維”去創(chuàng)新要學(xué)會(huì)打破思維定勢(shì)倒行逆施，打破常規(guī)，獨(dú)辟蹊徑創(chuàng)新需要敢作敢為的精神第四章好員工時(shí)刻牢記責(zé)任人最根本的義務(wù)和使命是責(zé)任工作責(zé)任具有雙重價(jià)值學(xué)會(huì)對(duì)工作對(duì)自己負(fù)責(zé)明確自己的責(zé)任是有責(zé)任感的體現(xiàn)責(zé)任能力是企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)把工作當(dāng)職業(yè)VS把工作當(dāng)事業(yè)責(zé)任感是激發(fā)人潛能的有效工具把工作當(dāng)成一份珍貴的禮物第五章好員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任好員工應(yīng)將個(gè)人利益與集體利益緊密結(jié)合將工作視為提高自己的一種途徑好員工會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)好員工會(huì)積極主動(dòng)地?cái)U(kuò)展自己的職責(zé)好員工往往善于主動(dòng)補(bǔ)位樹立宣傳意識(shí)，做好公司“代言人”第三篇好員工勤奮好學(xué)，有進(jìn)取心第一章缺乏進(jìn)取心的員工不是好員工進(jìn)取心是成功的關(guān)鍵因素進(jìn)取心是追夢(mèng)的動(dòng)力選你所愛，愛你所選自信心能使你更好地進(jìn)取有進(jìn)取心可以戰(zhàn)勝一切進(jìn)取心有一種偉大的激勵(lì)力量有進(jìn)取心的人懂得不斷奮斗第二章有進(jìn)取心的員工把自己視為企業(yè)的主人用主人的眼光看企業(yè)好員工懂得為企業(yè)利益著想以企業(yè)為家是好員工的必備素質(zhì)好員工不應(yīng)做有損企業(yè)的事好員工應(yīng)該與企業(yè)“同舟共濟(jì)”怎樣才能從員工變成老板？做好每一件事，從公司利益出發(fā)如何得到老板的欣賞好員工應(yīng)學(xué)會(huì)做好協(xié)調(diào)工作第三章有進(jìn)取心的員工把工作落實(shí)到行動(dòng)上行動(dòng)是成功的根本保證懶惰是成功最大的障礙付諸行動(dòng)是成功的第一步好員工應(yīng)遵守“沒有任何借口”的準(zhǔn)則拖延時(shí)間等于浪費(fèi)生命心動(dòng)不如行動(dòng)優(yōu)柔寡斷會(huì)阻礙成功第四章好員工善于超越自我好員工應(yīng)善于超越自己好員工應(yīng)勇于突破自我束縛好員工懂得如何改變一秒鐘前的自己好員工懂得珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)好員工懂得不斷進(jìn)取和自我革新不斷“充電”是超越自我的保障創(chuàng)新素質(zhì)能增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力好員工應(yīng)善于挑戰(zhàn)工作壓力超越自己是超越他人的前提學(xué)識(shí)是提升自身價(jià)值的籌碼第四篇好員工視忠誠(chéng)為職責(zé)第一章忠誠(chéng)是員工的立身之本忠誠(chéng)是職場(chǎng)人士的做人之本忠誠(chéng)是團(tuán)隊(duì)的力量忠誠(chéng)是好員工的首要必備素質(zhì)忠誠(chéng)的員工更受老板青睞忠誠(chéng)是一種美德忠誠(chéng)是你人格和尊嚴(yán)的體現(xiàn)忠誠(chéng)能讓你更快地融入公司忠誠(chéng)是好員工安身立命的資本第二章忠誠(chéng)不是愚忠忠誠(chéng)≠愚忠好員工應(yīng)正確認(rèn)識(shí)“永遠(yuǎn)忠誠(chéng)”的口號(hào)會(huì)挖井的員工才是好員工履行職責(zé)是員工忠于企業(yè)的表現(xiàn)管理者如何構(gòu)建忠誠(chéng)好員工應(yīng)該忠誠(chéng)與能力兼?zhèn)涞谖迤脝T工懂得感恩第一章學(xué)會(huì)感恩，自動(dòng)自發(fā)感恩能推動(dòng)工作的發(fā)展學(xué)會(huì)做“分外事”感恩能增強(qiáng)你的自律能力感恩能激發(fā)你的工作熱情感恩能增強(qiáng)執(zhí)行力感恩能激發(fā)工作的自主性第二章感恩企業(yè)好員工懂得與公司攜手共進(jìn)把公司的問題當(dāng)做自己的機(jī)會(huì)好員工會(huì)將企業(yè)利益放在首位忠誠(chéng)的員工懂得感恩懂得感恩的人易得到企業(yè)的垂青第三章感恩老板感謝老板知遇之恩學(xué)會(huì)與老板的思維同步學(xué)會(huì)對(duì)老板負(fù)責(zé)任學(xué)會(huì)感恩老板感恩老板是成為老板的前提第四章感恩同事感恩的“雁陣”學(xué)會(huì)尊重團(tuán)隊(duì)的合作者善于溝通能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作如何讓1+1＞2微笑是友好、感恩的標(biāo)志學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己，寬以待人第五章感恩客戶雙贏是感恩的結(jié)果為客戶奉獻(xiàn)處理客戶抱怨的藝術(shù)以感恩之心對(duì)待客戶客戶永遠(yuǎn)是上帝尊重客戶=尊重自己付出就會(huì)有回報(bào)第六章感恩對(duì)手學(xué)會(huì)以對(duì)手為明鏡如何做一個(gè)不斷轉(zhuǎn)動(dòng)的陀螺強(qiáng)大的敵人能讓我們更強(qiáng)大感恩能化敵為友英雄要學(xué)會(huì)相惜困境是走向成功的“助推器”第六篇好員工不浮躁第一章用心工作避免浮躁好員工不僅能干，而且愿干好員工要能為上司分憂解難好員工須懂得自我激勵(lì)、自我管理把工作當(dāng)事業(yè)是成功的基礎(chǔ)好員工懂得如何讓自己不可替代有點(diǎn)子才有路子用心工作是好員工的特色用心工作能成就你的事業(yè)用心去充分享受工作的樂趣要摒棄浮躁的絆腳石浮躁會(huì)腐蝕積極的思想浮躁易使人逃避責(zé)任第二章不斷拼搏戰(zhàn)勝浮躁成功永遠(yuǎn)屬于鎮(zhèn)定、堅(jiān)持不懈的人付出越多，離成功越近沉住氣是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的必要品質(zhì)為公司贏利越多薪水越多好員工應(yīng)懂得如何在創(chuàng)造業(yè)績(jī)中提升自己合理、高效地忙碌能創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)做好員工應(yīng)從每件小事做起好員工會(huì)讓平凡的崗位光芒四射不找任何借口是好員工應(yīng)有的態(tài)度第三章勤奮工作拒絕浮躁吃得苦中苦，方為人上人成功在于行動(dòng)勤奮工作能鑄就成功拖延是阻礙成功的一大弊病每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，你會(huì)離成功更近勤奮工作是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要有憂患意識(shí)努力工作與用心工作機(jī)會(huì)源于你的努力第四章修煉不浮躁的智慧專注是職場(chǎng)贏家的特質(zhì)專注是成功者的必備品質(zhì)之一專注的員工更受上級(jí)的青睞兩個(gè)目標(biāo)=沒有目標(biāo)專注，所以專業(yè)好員工要習(xí)慣專注專注是使你變得不可替代的最簡(jiǎn)單的方法第七篇好員工視企業(yè)為家，懂得為企業(yè)省錢第一章節(jié)儉是成功之本節(jié)儉與成功息息相關(guān)節(jié)儉與美孚石油集團(tuán)節(jié)儉能使你成為最后的贏家節(jié)儉是成功之本要養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣節(jié)儉應(yīng)從自己做起第二章為企業(yè)省錢是好員工的必備素質(zhì)好員工懂得如何節(jié)儉好員工花企業(yè)的錢像花自己的錢節(jié)儉是企業(yè)每一個(gè)人的責(zé)任敬業(yè)是節(jié)儉的最佳途徑老板更愿雇用懂得節(jié)約的人節(jié)儉是職業(yè)之樹常青的保障節(jié)儉是企業(yè)與員工的共同選擇用最少的人，做最多的事花最少的錢辦最多的事是好員工的體現(xiàn)好員工能把節(jié)儉程度調(diào)到最大良好的節(jié)儉精神從小事做起第三章好員工把省錢落到實(shí)處采購(gòu)部門如何為企業(yè)省錢人事部門如何為企業(yè)省錢生產(chǎn)部門如何為企業(yè)省錢廣告部門如何為企業(yè)省錢銷售部門如何為企業(yè)省錢全體員工都應(yīng)遵循的省錢方法第八篇好員工通曉職場(chǎng)規(guī)劃，善于晉升第一章好員工懂得職業(yè)規(guī)劃沒有規(guī)劃的人只能為有規(guī)劃的人打工規(guī)劃是把夢(mèng)想變?yōu)槭聦?shí)規(guī)劃是有目標(biāo)的籌劃完成規(guī)劃是一個(gè)堅(jiān)持的過程規(guī)劃能助你圓夢(mèng)第二章認(rèn)清自己，方能做好職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)確定位是準(zhǔn)確規(guī)劃的前提你最喜歡的工作崗位與你的興趣相契合創(chuàng)業(yè)者必備因素第三章好員工需要有序完成職業(yè)規(guī)劃分解規(guī)劃項(xiàng)目是完成職業(yè)規(guī)劃的技巧之一合理安排實(shí)施進(jìn)度是有序完成規(guī)劃的技巧之二設(shè)定完成標(biāo)志是有序完成規(guī)劃的技巧之三定時(shí)定量完成是有序完成規(guī)劃的技巧之四檢查控制過程是有序完成規(guī)劃的技巧之五堅(jiān)持是有序完成規(guī)劃的技巧之六第四章好員工善經(jīng)營(yíng)，成就完美職場(chǎng)人生就業(yè)VS擇業(yè)如何做到跳高不跳槽在崗又輪崗的方法更經(jīng)濟(jì)在崗又拓崗能助你走向成功拓展職場(chǎng)通路，塑造多元自我第五章不能晉升的員工面面觀業(yè)務(wù)不精、表現(xiàn)平庸的員工易被淘汰眼高手低是職場(chǎng)中的通病工作馬虎的人不會(huì)被人待見不懂得為老板“支招”的人與晉升無緣無紀(jì)律性的員工終會(huì)受到懲罰不懂進(jìn)退的員工也難以晉升過分溜須拍馬的人無法得到晉升愛斤斤計(jì)較的人不會(huì)得到重用愛打“小報(bào)告”的人不受歡迎誹謗公司或同事的員工最終會(huì)被辭退老板對(duì)泄露公司秘密的員工會(huì)很不滿揭露別人隱私的員工也會(huì)成為“犧牲品”直接頂撞上司使你被掃地出門沒有感恩之心的員工難以成功喜歡越權(quán)的員工易被辭退沒有服從精神的員工為企業(yè)所不容無法承擔(dān)責(zé)任的員工注定要失敗習(xí)慣找借口的員工沒有高效率不會(huì)控制成本的員工難以得到上級(jí)的青睞企業(yè)不需要不懂得節(jié)約的員工員工的不善溝通會(huì)引起老板的不滿“套子”里的員工會(huì)影響公司利益老板不會(huì)欣賞“只做分內(nèi)工作”的員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神往往“優(yōu)先”下崗

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   職業(yè)即事業(yè) 小的時(shí)候，齊瓦勃家境貧困，他15歲就輟學(xué)，開始了打工生涯。最初的時(shí)候，齊瓦勃來到一個(gè)小山村，當(dāng)了一名馬夫。這樣的差事，許多同他一樣家庭的孩子都在做。整天混在沒有知識(shí)、沒有素質(zhì)的馬夫中，齊瓦勃并沒有灰心喪氣，他覺得馬夫這個(gè)職業(yè)就是自己的事業(yè)，每天，他都盡力完美地完成本職工作。 在當(dāng)了三年馬夫之后，由于齊瓦勃做事細(xì)心，當(dāng)時(shí)著名的鋼鐵大亨卡內(nèi)基很是欣賞他，便將齊瓦勃招到自己名下的建筑公司，給他安排了一份工作。 這個(gè)行業(yè)是齊瓦勃從來沒有接觸過的新行業(yè)，如果要把工作出色完成，是有著相當(dāng)大的難度的。但是，齊瓦勃從進(jìn)入這家企業(yè)的時(shí)候，就下定決心要做一名最好的員工。因此，他又將這份工作當(dāng)成自己畢生追求的事業(yè)，拼命地努力著。當(dāng)周圍的人為工資太低而抱怨時(shí)，齊瓦勃在工作；當(dāng)其他員工在休息時(shí)，齊瓦勃在工作；當(dāng)同事們因?yàn)樾量喽麡O怠工的時(shí)候，齊瓦勃依然在工作。他就這樣一絲不茍、嚴(yán)肅踏實(shí)、勤勤懇懇地工作著，默默地積累著自己的經(jīng)驗(yàn)。 想要看到齊瓦勃不浪費(fèi)一點(diǎn)兒時(shí)間是不可能的，他一有時(shí)間就學(xué)習(xí)一些與建筑以及和管理相關(guān)的課程，用知識(shí)來武裝自己。有一次，同事們聚在一起閑聊，只有齊瓦勃倚靠在一個(gè)角落認(rèn)真地讀著書。這時(shí)，正好公司經(jīng)理視察工作。當(dāng)他看到齊瓦勃，他好奇地問：“你平時(shí)工作那么累，為什么不休息一會(huì)兒呢？”齊瓦勃說：“能干的人我們公司有很多，但缺乏管理類的人才。所以，我抓緊時(shí)間學(xué)些管理上的知識(shí)?！甭犃诉@些話，總經(jīng)理很欣慰，他默默地記下了這個(gè)年輕人的名字。不久，齊瓦勃便晉升為了技術(shù)師。 齊瓦勃的信念是工作即事業(yè)。正是在這股信念的鼓勵(lì)下，齊瓦勃依靠自己的努力，一步步升到了總工程師的職位。在他35歲那年，他最終成為公司的總經(jīng)理。 當(dāng)時(shí)，有一個(gè)名為瓊斯的合伙人在卡內(nèi)基的公司，他是個(gè)天才的工程師。有一天，瓊斯在籌備公司最大的布拉德鋼廠時(shí)，他認(rèn)識(shí)了齊瓦勃。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)齊瓦勃有著過人的工作能力和優(yōu)秀的管理才能時(shí)，不禁喜上眉梢。于是，瓊斯找到了齊瓦勃，他問齊瓦勃成為總經(jīng)理還早早來到公司，許多工作還是親自操刀的原因時(shí)，齊瓦勃回答：“我并不聰明，但是堅(jiān)持工作的精神還可自慰。只有這樣做，我才能在遇到困難的時(shí)候，不會(huì)過多影響到工作進(jìn)度?！饼R瓦勃的一席話讓瓊斯很是贊嘆。在布拉德鋼廠竣工后，瓊斯向卡內(nèi)基推薦齊瓦勃做了自己的副手，廠里的一切事務(wù)都由齊瓦勃打點(diǎn)。有著把工作看作事業(yè)這種態(tài)度的齊瓦勃，從一個(gè)小小的山村馬夫成長(zhǎng)為卡內(nèi)基鋼鐵公司的工程師，最后成為知名的職業(yè)經(jīng)理人。他靠的并不是運(yùn)氣，而是強(qiáng)大的信念和過人的能力。從齊瓦勃第一天工作的時(shí)候起，他就以完成事業(yè)的狀態(tài)對(duì)待公司的每一件事情。他并沒有將工作當(dāng)成謀生的工具，而是認(rèn)定那是自己一輩子的追求。終于，他獲得了令人嘆羨的成功。將自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你一定會(huì)改變自己的工作態(tài)度。如果擁有這樣的態(tài)度，不管多么枯燥、乏味的工作，也一定可以從中發(fā)現(xiàn)樂趣，并津津有味地干下去。職場(chǎng)上，許多人總是認(rèn)為干工作是在給別人打工，是在憑借自己的腦力或體力來謀取一份薪水，以此來養(yǎng)家糊口。因此，一旦遇到工作上的困難，就會(huì)一味地抱怨、發(fā)牢騷。這樣的人，最終還是個(gè)打工者，最后也無法擁有屬于自己的事業(yè)。那么，工作和事業(yè)不同之處到底有哪些呢？工作指的是人從事的一項(xiàng)活動(dòng)，它的功能是為自己換來飯吃；而我們用一生去追求的則是事業(yè)，為此目標(biāo)，我們有著無窮無盡的、奮斗不息的動(dòng)力，它更側(cè)重的是一種社會(huì)行為。一般來講，一個(gè)人的工作是有限的，而他的事業(yè)是無限的。工作是階段性的，但事業(yè)是一生的。工作僅僅是對(duì)某項(xiàng)理念和某種任務(wù)的執(zhí)行。比如，你從事某項(xiàng)工作，并因此取得薪金；事業(yè)則是你在工作中，自覺地改正不足，將為企業(yè)作出貢獻(xiàn)作為自己奮斗的目標(biāo)，是發(fā)自內(nèi)心地想要完成的事情。同樣一件事情，如果你將其僅僅當(dāng)成工作，你就只會(huì)保證它不出錯(cuò)；但如果你以事業(yè)的高度來對(duì)待，你就會(huì)為之而奮斗一生，想盡一切方法來將其做到最完美。最后，將事業(yè)當(dāng)成工作的人，永遠(yuǎn)只是個(gè)打工者；而把工作當(dāng)成事業(yè)的人，則有可能成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者。工作永遠(yuǎn)是交換薪水的工具，而成就自我的則是事業(yè)。工作是枯燥、乏味的，而事業(yè)則是令人充滿奮斗的熱情的。那些將工作當(dāng)成事業(yè)的人，往往會(huì)在平凡的崗位上成就一番大業(yè)。職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；辛苦的是工作，快樂的是事業(yè)。一個(gè)人要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，沒有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。那么，怎樣把工作變成事業(yè)呢？1. 明確自己的事業(yè)應(yīng)向哪兒，規(guī)劃好自己的人生目標(biāo)。要永遠(yuǎn)知道自己想要什么，如何得到自己想要的東西，同時(shí)在努力的過程中學(xué)會(huì)享受。2. 擁有積極的態(tài)度，明晰自己的職業(yè)方向。明確工作中自己應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)什么，以及如何去做，成功的基礎(chǔ)是做事方式的成功。3. 激發(fā)自己的工作熱情。善于自我激勵(lì)，保持對(duì)事業(yè)的熱情，擁有追求事業(yè)的信念和決心。不是由別人外加給自己的精神鼓勵(lì)，更多的是自我激勵(lì)，自我肯定。4.鍛煉自己的執(zhí)行能力。在任何一家企業(yè)工作，堅(jiān)定的執(zhí)行能力是必需的。要知道，任何事情，有了集體智慧和果斷決策，接下來便需要堅(jiān)定的執(zhí)行。我們的執(zhí)行能力往往在很大程度上顯示出我們自己非凡的水平和意志，而這一點(diǎn)正是我們展示自我，獲得升遷的契機(jī)。

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