校園求職全攻略

前言

　　前言　　致應屆畢業(yè)生　　2011年校園招聘的硝煙還未散盡，2012年校園招聘就已經拉開帷幕。親愛的同學們，你準備好了嗎？　　完成4年的在校學習生活，現在又是一個生活的新起點。從此刻開始，你們將步入社會，面臨人生的挑戰(zhàn)。一些同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；另一些同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何起步。但不管怎么樣，你們都要面對人生中這一必然的也是最大的挑戰(zhàn)。在你們起航之前，有些事情是你們必須知道的?！　∏舐毷且粋€漫長而又充滿艱辛的過程。在這個過程中，有人享受成功拿到錄用通知時的喜悅，有人卻不斷經歷被拒、被騙的痛苦；有人憧憬著未來事業(yè)的輝煌，有人卻困惑于眼前職業(yè)的選擇；有人在求職逆境中變得更加勇敢、堅強，有人卻變得膽怯、懦弱……那么，怎樣在求職過程中把握自己的機會、改變自己的命運呢？　　上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業(yè)形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對應屆生的偏見。因為，一味地抱怨只會使你們的情緒變得更加浮躁，讓你們失去很多原本前進的勇氣和可以得到的機會。在求職過程中，你們要不斷認識自己、完善自己和充實自己；用一顆平常心，從容淡然地應對激烈的競爭；用一顆感恩的心，感念求職路上的真誠互助；提早做好求職的各項準備，在布滿荊棘的求職道路上找到自己的目標?！　榱四軌驇椭蠹艺业胶线m的工作，少走彎路，我們特別推出校園求職全攻略系列，其內容涵蓋簡歷制作、筆試和面試、招聘流程介紹、招聘陷阱、簽約與違約、戶口等求職過程中的每個方面，是一本為應屆畢業(yè)生量身打造的綜合圖書?！　”緯?版在保留第1版的經濟學、貨幣銀行學等主干課程的基礎上，使用各大銀行及相關金融類企業(yè)2010—2012年的最新面試題替換和補充原內容（強化了近兩年常考的若干知識點，如商業(yè)銀行監(jiān)管、貨幣政策與流通、金融衍生產品、股票債券分析等；精簡了第1版中的不常見考點及內容），以反映自第1版以來近兩年面試所發(fā)生的新變化、新問題。本書的主要特點是：　　1．細　　中國的金融機構招聘，在經濟類專業(yè)筆試中所涉及的考點比較細，偏向基礎知識，這些問題多半是淺顯的基礎性問題，如配額、外部性、邊際效用等。本書把應對國內公司面試中最易考到的基礎考點都作為知識點融合在一起，希望能切切實實地幫求職者解決難題?！　?．?！　∶嬖囶}是通過一道考題來考查求職者對一個專類的了解程度。例如，間接標價法的題目是考查求職者對匯率和國際貿易的理解，費雪理論在招聘財經類職位過程中考查求職者的貨幣銀行學功底的深淺。從求職者的角度來講，求職者能從本書了解許多關于求職者的情況。因此，只要認真研讀此書，一定會幫助求職者回答相關專業(yè)類問題?！　”緯械姆攀傅亟榻B了經濟學、貨幣銀行學、金融學等相關知識，并通過面試題目提升求職者對這些知識的掌控能力，達到舉一反三的效果?！　?．廣　　金融類校園招聘的職位有行業(yè)分析員、衍生品顧問、金融信息工程師、審計師、風險控制專員等。本書就這些方面的面試題給出了相當詳細的分析?！　〈送猓緯鶕?00強企業(yè)面試題的最新特點，加入無領導小組討論和非技術類筆試（數字、圖表、語言表達）分析，以及英語面試和電話面試的注意事項，如求職中涉及簽約、毀約時的注意事項。書中的面試題除了詳細解析和回答問題外，還對相關知識點做了擴展說明。希望真正做到積點成線、舉一反三的效果，無論對求職還是提升相關知識都有顯著幫助?！　?．真　　本書中的所有面試題都是最新的，可以作為面試者求職前的一份全真模擬試卷，真誠希望營造一種真實的面試氛圍。我們還把如何寫好簡歷及如何在面試過程中應答的真實感悟融于其中。本書雖不是一本萬能的指導書，但肯定是你求職、工作的好助手、好伙伴！　　本書在編寫過程中得到了中科院陜西分院孫傳東副院長的鼎力支持，在此深表感謝。　　本書第1章由孫傳東編寫，第2～5章由段韜、胥虎軍、牛永潔、馬煜編寫，第7～9章由馬雪、常浩編寫，其余章由歐立奇編寫。由于編者經驗、能力的不足，希望讀者能提出反饋意見，我們將不勝感激?！　?012年2月

內容概要

　　本書在保留第1版整體框架不變的基礎上，使用各大銀行及相關金融類企業(yè)2010—2012年的最新面試題替換和補充原有內容，強化了近兩年?？嫉囊恍┲R點，如商業(yè)銀行監(jiān)管、貨幣政策與流通、金融衍生產品、股票債券分析等；精簡了一些不常見的考點及內容，以反映自第1版以來近兩年面試所發(fā)生的新變化、新問題。《校園求職全攻略：金融類職位（第2版）》通過精確分類和詳細解析各類金融企業(yè)歷年面試、筆試真題，點破招聘考試中常見的考點和難點，幫助求職者從容應對各種變化。

書籍目錄

第1部分 求職之前
　第1章 工作類別與差異
　　1.1 工作類別
　　1.2 工作類別的差異
第2部分 求職過程
　第2章 簡歷書寫
　　2.1 簡歷注意事項
　　2.2 簡歷模板
　　
　第3章 面試流程及考點分析
　　3.1 網申策略
　　3.2 簡歷不被注意的原因
　　3.3 發(fā)郵件技巧
　　3.4 技術類筆試考點簡介
　　3.5 非技術類筆試注意事項
　　3.6 企業(yè)文化與性格傾向筆試的聯系
　　3.7 圖表類筆試考點分析
　　3.8 數字類筆試考點分析
　　3.9 語言文字類筆試考點分析
　　3.10 面試的技巧
第3部分 金融體系與職位介紹
　第4章 金融體系分析
　　4.1 金融體系概述
　　4.2 銀行體系
　　4.3 非銀行體系
　　
　第5章 中央銀行體系及職位分析
　　5.1 中央銀行產生的原因
　　5.2 中央銀行的特點和職能
　　5.3 中央銀行的制度類型和組織結構
　　5.4 中央銀行的業(yè)務種類
　　5.5 我國銀行體系
　　5.6 中國銀行常規(guī)職位分類
　　
　第6章 投資銀行體系及職位分析
　　6.1 投資銀行概述
　　6.2 投資銀行的組織結構
　　6.3 投資銀行的業(yè)務
　　6.4 進入投資銀行的前期準備
　　6.5 投資銀行的重點業(yè)務
　　
　第7章 商業(yè)銀行體系及職位分析
　　7.1 商業(yè)銀行的概念
　　7.2 商業(yè)銀行的職能
　　7.3 商業(yè)銀行的分類
　　7.4 機構設置與職位分析
　　
　第8章 會計師事務所體系及職位分析
　　8.1 業(yè)務簡介
　　8.2 職位分析
　　
　第9章 咨詢公司體系及職位分析
　　9.1 咨詢的概念
　　9.2 咨詢公司的發(fā)展
　　9.3 咨詢的層次劃分
　　9.4 職位介紹與規(guī)劃
　　9.5 你適合咨詢嗎
　　9.6 如何進入咨詢業(yè)
　　
　第10章 保險公司體系及職位分析
　　10.1 保險的概念與險種分類
　　10.2 保險公司職位分析
第4部分 非技術類筆試
　第11章 數字類題目分析
　　11.1 數字規(guī)律類題目
　　11.2 數字填充類題目
　　11.3 數字運算類題目
　　11.4 應用數學類題目
　　
　第12章 語言文字類題目分析
　　12.1 語言表達類題目
　　12.2 文字邏輯類題目
　　
　第13章 圖表類題目分析
　　13.1 圖形變換類題目
　　13.2 相關圖形的材料類題目
　　13.3 表格分析類題目
　　
　第14章 智力類題目分析
　　14.1 推理類題目
　　14.2 博弈論
　　14.3 概率
第5部分 經濟學
　第15章 經濟學基礎
　　15.1 政治經濟學
　　15.2 供給與需求
　　15.3 經濟學人物
　　
　第16章 微觀經濟學
　　16.1 壟斷與競爭
　　16.2 邊際效用
　　16.3 逆向選擇
　　16.4 風險性
　　16.5 比較優(yōu)勢
　　16.6 外部性
　　
　第17章 宏觀經濟學
　　17.1 國民收入與分配
　　17.2 經濟學模型與假說
　　17.3 通貨膨脹與通貨緊縮
　　17.4 政府政策與宏觀調控
　　17.5 工資與失業(yè)
第6部分 貨幣銀行學
　第18章 貨幣學
　　18.1 貨幣供給與需求
　　18.2 貨幣政策
　　18.3 貨幣流通
　　
　第19章 中央銀行
　　19.1 中央銀行的特點
　　19.2 中央銀行的業(yè)務
　　19.3 利率
　　
　第20章 商業(yè)銀行
　　20.1 商業(yè)銀行的業(yè)務
　　20.2 商業(yè)銀行的監(jiān)管
　　20.3 貸款
　　20.4 信用票據
　　20.5 基金托管
第7部分 其他
　第21章 市場、銷售、財會知識
　　21.1 銷售類題目
　　21.2 市場類題目
　　21.3 公司財務
　　21.4 企業(yè)管理與經營
　　21.5 會計知識
　　
　第22章 國際金融學
　　22.1 國際金融體系
　　22.2 國際金融機構
　　22.3 金融衍生產品
　　22.4 金融風險與金融危機
　　22.5 政經時事與金融全球化
　　
　第23章 國際貿易
　　23.1 配額
　　23.2 進出口信貸
　　23.3 匯率
　　23.4 傾銷
　　
　第24章 證券與股票
　　24.1 證券市場
　　24.2 股票
　　24.3 債券
　　24.4 基金
　　24.5 收購
　　
　第25章 法律類知識總結
　　25.1 勞動法基礎知識
　　25.2 稅法基礎知識
　　25.3 公司基礎知識
第8部分 綜合面試
　第26章 無領導小組討論題目分析
　　26.1 題目介紹
　　26.2 無領導小組討論綜述
　　26.3 無領導小組階段分析
　　26.4 無領導小組角色分析
　　26.5 無領導小組評分標準分析
　　26.6 參考答案
　　26.7 相似題目
　　
　第27章 咨詢用例
　　27.1 案例分析評分標準
　　27.2 自行車生產廠商提升收益方案分析
　　
　第28章 電話面試與英語面試
　　28.1 電話面試之前的準備工作
　　28.2 電話面試
　　28.3 英語面試過程和技巧
　　28.4 英語面試1：關于工作
　　28.5 英語面試2：關于個人
　　28.6 英語面試3：關于未來
附錄A 面試經歷
附錄B 簽約注意事項　
附錄C 離職注意事項

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   第1章 工作類別與差異 1．1 工作類別 社會在轉型，時代在前進。英國作家狄更斯曾說過：“這是個最好的時代，也是個最壞的時代?！比绻覀兊难劢鐚拸V，眼前則充滿機會。中國的社會正處在中國特色的市場經濟轉型中，這個過程是利益格局重新分配的過程。求職者在確定方向后就要努力爭取好的結果?，F今，中國的工作類別大致如下： （1）事業(yè)單位（含公務員）； （2）壟斷行業(yè)國企； （3）競爭行業(yè)國企； （4）外企； （5）民企（私企）。 所有的利益單位基本上都可以在上述分類中找到位置。求職者必須明白：在招聘會上準備招聘你的這家公司（單位）到底是屬于哪個類別的？不同的類別占有的社會資源是不一樣的。所以，你選擇了什么樣的職業(yè)，也就選擇了什么樣的收入。在你選擇公司之前，一定要弄清楚。 （1）事業(yè)單位（含公務員）。事業(yè)單位在人群中屬于中高收入群體，相對來說穩(wěn)定，風險小。不過由于不同地區(qū)經濟水平差異很大，因此，某些發(fā)達地區(qū)的公務員確實比一般白領收人低。這也是利益格局的復雜之處，但并不是絕對的。 （2）壟斷行業(yè)國企。例如，中國移動、電信、中國石油之類的壟斷行業(yè)的國企，擁有絕大多數資源，因此，壟斷國企在當前階段是一個非常強勢的高收入集團。 （3）競爭行業(yè)國企。例如，首都旅游集團是要參與市場競爭的，但競爭行業(yè)的國企員工在工薪上比壟斷國企員工少。 （4）外企。即外資企業(yè)，由于跨國經營的企業(yè)一般實力都比較強，具有豐厚的資金做后盾，享受優(yōu)惠政策，具有高水平管理能力，因此，外企也是一個非常強大的利益群體，也是高工薪單位。 （5）民企（私企）。民企數量在社會中是最多的，在中國經濟中占據重要地位。它們在力量和占有資源上不如壟斷國企。在完全競爭的行業(yè)里，一批民企做大做強，擁有相當強的實力。而對于中小民企來說，生存質量和穩(wěn)定性都相對不高。在非完全競爭的行業(yè)里，民企依附在某些擁有大量資源的單位周圍，直接造成了民企員工在職場上的相對弱勢。

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