左手責(zé)任心右手勝任力

出版時間:2011-1  出版社:化學(xué)工業(yè)出版社  作者:瀟涵  頁數(shù):251  

前言

親愛的讀者:當(dāng)您關(guān)注本書的時候,相信您已經(jīng)對本書所闡述的內(nèi)容產(chǎn)生了興趣。我們也相信,本書所闡述的內(nèi)容對您是有意義的?;蛟S您即將踏人職場,或許您剛剛進入職場,亦或許您在職場上拼搏了好多年。不論您現(xiàn)在面對自己的工作時,心情是激情澎湃還是彷徨徘徊,我們相信,本書對您都是有幫助的。日新月異的社會現(xiàn)實,變幻莫測的經(jīng)濟形勢,日趨激烈的職場競爭,給我們帶來了日益嚴(yán)重的危機感和緊迫感,我們面臨著一個共同的話題:怎樣做才能成為不可替代的員工?從根本上講,沒有人是不可替代的!但是,我們必須要成為不可替代的那個員工!成為不可替代的員工,這必須成為我們在工作中追求的重要目標(biāo),必須成為我們在職業(yè)生涯中堅持不懈的信念!不可替代,并不是在一個工作崗位不可替代,而應(yīng)該是指一個人的終身學(xué)習(xí)的能力,是指一個人的終身進步的能力,是指一個人的終身的受雇能力。不可替代的員工,不必是最優(yōu)秀的。

內(nèi)容概要

每個企業(yè)真正需要的是既富有責(zé)任感又完全勝任的人才。要提升組織戰(zhàn)斗力和抗風(fēng)險能力,就必須從提升個體責(zé)任感和執(zhí)行力開始?! ]有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。只有責(zé)任與能力并有的人才才是企業(yè)真正需要的人才,才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。   本書要告訴職場人士,讓“責(zé)任”成為日常的生活態(tài)度和工作習(xí)慣,才能把負(fù)責(zé)精神和落實意識貫徹于工作和行動中;勝任不只是“做事”,更是要“做成事”。左手責(zé)任心,右手勝任力,是造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南。   這是一本使每一個員工認(rèn)清職業(yè)態(tài)度,把握人生成功先機的必讀之書。

書籍目錄

責(zé)任篇 第一章  責(zé)任心到位,工作才能做到位    1.挑選你真心熱愛的職業(yè)    2.缺乏責(zé)任心的N種表現(xiàn)    3.人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心    4.想渾水摸魚的人,永遠得不到大魚    5.敷衍工作就是糊弄人,最終是糊弄自己    6.惰性會使你迷失在當(dāng)下而無法自拔    7.每一點責(zé)任心都勝過自以為是的”小聰明”    8.沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人    9.毫無愧疚地把結(jié)果交給上司 第二章  工作不只是為謀生才做的事,而是要用心血澆灌    1.逃避責(zé)任,只能讓你的潛能被埋沒    2.選擇了工作就等于選擇了責(zé)任    3.對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)    4.責(zé)任本身就是一種能力    5.責(zé)任心決定工作質(zhì)量  ……勝任篇后記:我們可以暫時不優(yōu)秀,但是不能不進步

章節(jié)摘錄

(9)好高騖遠,心緒浮躁。許多人分不清長遠規(guī)劃與短期目標(biāo)的關(guān)系,往往好高騖遠、急于求成,對眼前的、手頭的工作不屑一顧,認(rèn)為瑣碎的工作無助于自己實現(xiàn)長遠目標(biāo),做不做無所謂,在工作中顯得心緒浮躁,很難沉下下心來,真正地把工作做好。(10)臨事退縮,不敢擔(dān)當(dāng)。許多人生性謹(jǐn)慎、猶豫甚至怯襦,很難超越自己。在工作中前怕狼后怕虎,生怕會出現(xiàn)什么自己處理不了的問題或自己承擔(dān)不了的后果,在工作中一有異常狀況,可能首先想到的是退縮避讓,不敢去主動擔(dān)當(dāng)。這樣往往使工作的結(jié)果無法讓人滿意或是把機會拱手讓給別人。(11)粗心大意,不計小節(jié)。許多人生性大大咧咧,做事情粗心大意。奉行“差不多”主義,工作中馬馬虎虎,不計小節(jié),忽視細(xì)節(jié)。(12)無視原則,做老好人。許多人在工作中過分強調(diào)“處世哲學(xué)”,處處明哲保身,怕得罪人,一味地在做“老好人”。在任何事情上都是一團和氣,放棄工作中的原則,漠視工作中出現(xiàn)的問題。不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)還可以列出許多,如在工作中耽于惰性、被動接受、精神低迷、牢騷抱怨等,這些表現(xiàn),每天都在不同的企業(yè)重復(fù)上演著。這些不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)或行為,是對企業(yè)的最大傷害,也是員工自身走上成功道路的最大障礙。只有了解這些不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)或行為,努力地去避免和克服它們,你才能夠成為“不可替代的員工”!

后記

這個世界上,沒有人生來就是天才、就是成功人士;在職場上,也沒有人生來就是老板、就是別人的上司。任何一個人,不論是成功者還是失敗者,都有著他自己的獨特的人生軌跡,都有著他自己的人生成長的經(jīng)歷。每一個不平凡的成功者也都是從一個平凡的普通人成長起來的。因此,你可能暫時不優(yōu)秀,但是你不能不進步。成功不會是從天而降、一蹴而就的,成功其實就是一點一滴的積累,每天進步一點點,每天積累一點點,最終必定會取得成功。因此,在成功的道路上,暫時不優(yōu)秀不可怕,暫時處于逆境也不可怕。關(guān)鍵在于你能否堅持學(xué)習(xí),堅持讓自己每天進步一點點,每天多一點點責(zé)任心,每天多一點點勝任力,向成功一步步靠近。比爾·蓋茨說,在21世紀(jì),人們比的不是學(xué)習(xí),而是學(xué)習(xí)的速度,每個人都在想如何增進自己的學(xué)習(xí)速度,進而改善自己人生的品質(zhì)。李嘉誠說,不斷地學(xué)習(xí),是成功的奧秘所在。成功者的重要特征之一,就是善于學(xué)習(xí),只有不斷地學(xué)習(xí),才能使人不斷地進步,不斷提高勝任力。而能夠堅持學(xué)習(xí)的人,就是對自己人生負(fù)責(zé)的人。

媒體關(guān)注與評論

每一個人都應(yīng)該有這樣的信心:他人所能負(fù)起的責(zé)任,我能負(fù):他人所不能負(fù)起的責(zé)任,我亦能負(fù)。如此,你才能磨煉自己,以更高的知識達到更高的境界?!  挚险紦?jù)一個所不能勝任的職位,是不道德的行為?!  闷苼鰡T工責(zé)任、能力的提高,是企業(yè)成功的源泉。  ——IBM公司

編輯推薦

《左手責(zé)任心右手勝任力》編輯推薦:造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南。想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少。每個人都有意見,但不是每個人都能把意見“變現(xiàn)”〈br〉責(zé)任心有多大,事業(yè)才有多大〈br〉敷衍工作就是糊弄人,最終是糊弄自己〈br〉責(zé)任不是負(fù)擔(dān),而是打開成功之門的敲門磚〈br〉勝任不是“做事”,而是要“做成事”〈br〉想渾水摸魚的人,永遠得不到大魚〈br〉不可替代的員工擁有強烈的責(zé)任心和強大的勝任力,沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。每個企業(yè)真正需要的則是既富有責(zé)任感又完全勝任的人才。要提升組織戰(zhàn)斗力和抗風(fēng)險能力,就必須從提升個體責(zé)任感和執(zhí)行力開始?!碽r〉只有責(zé)任心〈br〉可以做事〈br〉但難以成事〈br〉只有勝任力〈br〉可以做事〈br〉但容易壞事。

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