勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法百問

內(nèi)容概要

本套叢書以關(guān)注民生、服務(wù)大眾、貼近生活、權(quán)威規(guī)范為宗旨。其特點(diǎn)為堅(jiān)持高水準(zhǔn)與全面性、通俗性與實(shí)用性的合理結(jié)合，以現(xiàn)行單行法律為分冊(cè)，對(duì)與公民生活密切相關(guān)的法律規(guī)定作出精要解析，準(zhǔn)確反映立法意圖，不側(cè)重理論闡述。叢書選擇公民最為關(guān)心和經(jīng)常遇到的問題，依據(jù)最新法律、法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋作出直接、準(zhǔn)確的解答，問題實(shí)際且廣泛，解答注明法律依據(jù)且突出重點(diǎn)，全部問題以問答方式呈現(xiàn)，針對(duì)性強(qiáng)，便于查找。

書籍目錄

總則　1．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類?　2．勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事糾紛有哪些不同?　3．勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?　4．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?　5．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法目的是什么?　6．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理?　7．什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)起建立?　8．勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些不同?　9．用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是否成立?　10．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?　11．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些?　12．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任如何承擔(dān)?　13．勞動(dòng)者是否可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?　14．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是如何組成的?　15．勞動(dòng)者可以對(duì)哪些用人單位違反國(guó)家規(guī)定的行為進(jìn)行投訴?調(diào)解　16．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?　17．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是什么性質(zhì)的組織?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成?　18．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?　19．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的形式有哪些?　20．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么?　21．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序如何?　22．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力如何?　23．哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議無效或可撤銷?　24．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)如何處理?　25．一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的應(yīng)當(dāng)如何處理?　26．什么情況下勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令?　27．申請(qǐng)支付令的程序如何?　28．申請(qǐng)支付令的如何交納受理費(fèi)?　29．哪些情況下可以緩交、減交或者免交申請(qǐng)支付令受理費(fèi)?仲裁　30．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些特點(diǎn)?　……附則附錄

章節(jié)摘錄

　?。?）獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。主要是指有權(quán)依據(jù)自己提供的勞動(dòng)量和按勞分配原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬；有權(quán)通過勞動(dòng)獲得國(guó)家規(guī)定的最低工資保障、工資支付保障和實(shí)際工資保障；有權(quán)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬；女職工有權(quán)要求實(shí)行男女同工同酬等。　?。?）休息的權(quán)利。主要是指有權(quán)在法律規(guī)定的休息時(shí)間、法定節(jié)日、年休假日等免予履行勞動(dòng)義務(wù)；有權(quán)在休假和休養(yǎng)期間享有規(guī)定的各種待遇；有權(quán)要求用人單位不得超過法定最高工時(shí)安排勞動(dòng)任務(wù)；有權(quán)要求用人單位不得違法組織加班加點(diǎn)等?！　。?）獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。主要是指有權(quán)獲得安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件；有權(quán)取得勞動(dòng)保護(hù)用品；有權(quán)定期健康檢查；有權(quán)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育；有權(quán)拒絕用人單位的違章作業(yè)要求；女工和未成年工有權(quán)獲得特殊保護(hù)等?！　。?）接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。主要是指有權(quán)參加各種職業(yè)培訓(xùn)；有權(quán)在職業(yè)培訓(xùn)中獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間；有權(quán)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；有權(quán)獲得特殊訓(xùn)練；有權(quán)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書、資格證書等。　?。?）享受社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利的權(quán)利。主要是指有權(quán)要求用人單位為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)；有權(quán)在符合規(guī)定時(shí)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位給予保險(xiǎn)待遇；有權(quán)享用社會(huì)公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施；有權(quán)要求提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)的條件等。

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