人力資源管理

前言

　　從本書第一版發(fā)行，已經(jīng)近十年過去了。期間修改了一次，這是第三版?！　∈暌詠?，我國的人力資源管理有了長足的進(jìn)步。一方面，管理實(shí)踐取得了很多經(jīng)驗(yàn)，一些成功企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，起到了帶頭與示范的作用，使整個(gè)社會更加認(rèn)識到了人力資源開發(fā)與管理的重要性；這些先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還為其他企業(yè)提供了可以借鑒的思路與方法。另一方面，隨著入力資源管理的實(shí)踐發(fā)展，以及國外先進(jìn)管理理念的引入，我國的人力資源管理研究也取得了重要進(jìn)展，從一般介紹基本概念和思想，進(jìn)一步深入到對不同職能模塊進(jìn)行分析和考察，進(jìn)而探討不同模塊之間相互作用的機(jī)理，以及整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建；在此基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了不同的理論解釋方式，呈現(xiàn)出百家爭鳴的氣象?！　「呗毟邔５慕虒W(xué)體系，是我國高等教育的一個(gè)極為重要的組成部分。這一教育的特點(diǎn)，是強(qiáng)調(diào)從事具體工作的操作能力，培養(yǎng)高水平的操作型人才。任何一個(gè)國家，缺少了高水平的技能人才，都無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展與和諧發(fā)展。改革開放三十年來，高等教育事業(yè)發(fā)生了突飛猛進(jìn)的變化，但相形之下，高職高專的教育體系建設(shè)稍顯落后。以致有些人認(rèn)為就讀高職高專的學(xué)生，是難以考上普通高校的學(xué)生。其實(shí)這是一種誤解。以實(shí)踐技能為特征的高級人才，絕不低于以理論思考為特征的高級人才。因此，對于高職高專的教學(xué)理念和培養(yǎng)方式，需要做進(jìn)一步調(diào)整和加強(qiáng)。

內(nèi)容概要

本書是在普通高校教材的基礎(chǔ)上改寫的。改寫的指導(dǎo)思想是：“以就業(yè)服務(wù)為宗旨，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，以社會需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用型、操作型、能力型人才為培養(yǎng)目標(biāo)?！痹趦?nèi)容的安排上，本書先介紹人力資源管理的基本思想體系，后著重介紹每一環(huán)節(jié)的操作性內(nèi)容。力求使學(xué)生學(xué)習(xí)本教材以后，能夠圍繞人力資源管理的實(shí)踐問題，真正上手進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。本書將每一個(gè)人力資源管理職能都放在實(shí)際工作情景中來介紹，以加強(qiáng)學(xué)生的情景體驗(yàn)和感性認(rèn)識。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　第一節(jié)　人力資源　第二節(jié)　人力資源管理　第三節(jié)　企業(yè)人力資源管理第二章　勞動(dòng)關(guān)系　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)　第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的確立　第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展第三章　人力規(guī)劃　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述　第二節(jié)　人力資源規(guī)劃制定　第三節(jié)　人力資源規(guī)劃方法第四章　崗位分析　第一節(jié)　崗位分析概述　第二節(jié)　崗位分析工作　第三節(jié)　崗位分析方法　第四節(jié)　崗位價(jià)值評估第五章　招聘甄選　第一節(jié)　招聘甄選概述　第二節(jié)　招聘甄選程序　第三節(jié)　招聘甄選技術(shù)第六章　員工培訓(xùn)　第一節(jié)　培訓(xùn)工作概述　第二節(jié)　培訓(xùn)工作實(shí)施　第三節(jié)　培訓(xùn)工作方法第七章　績效考評　第一節(jié)　績效考評概述　第二節(jié)　績效考評過程　第三節(jié)　績效考評方式第八章　工資管理　第一節(jié)　薪資概述　第二節(jié)　工資管理　第三節(jié)　獎(jiǎng)金激勵(lì)第九章　福利保障　第一節(jié)　員工福利　第二節(jié)　福利設(shè)計(jì)方式　第三節(jié)　勞動(dòng)保障第十章　職業(yè)發(fā)展　第一節(jié)　職業(yè)　第二節(jié)　職業(yè)階梯　第三節(jié)　職業(yè)開發(fā)機(jī)制參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　人力資源　　人力資源是一種經(jīng)濟(jì)資源，有其特殊的本質(zhì)屬性和運(yùn)行規(guī)律，由此決定人力資源管理的特殊任務(wù)和方法。因此對于人力資源的特性，需要加以深入系統(tǒng)的分析?！　∫弧⑷肆Y源的概念　　人力資源也稱勞動(dòng)力資源，是存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，體現(xiàn)著人們勞動(dòng)能力的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，其特點(diǎn)在于始終受到勞動(dòng)者意志直接支配。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源可以有償轉(zhuǎn)讓，并因?yàn)椴煌瑒趧?dòng)者的差異具有不同價(jià)值水平?！　。ㄒ唬┵Y源　　資源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，指用來滿足人們需要的稀缺條件，包括自然資源和人工資源。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源是價(jià)值與使用價(jià)值的統(tǒng)一體。　　資源首先是一種使用價(jià)值，這種使用價(jià)值來自于其有用性。人類生存和發(fā)展需要一定的條件，包括自然條件和社會條件，這些條件就構(gòu)成資源的范圍。其中有些是自然界本身給予的，即自然資源；有的是通過人們的勞動(dòng)創(chuàng)造出來的，即人工資源。

圖書封面

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