學好用好《勞動合同法》

內容概要

　　備受關注的《勞動合同法》已于2007年6月29日通過，并將于2008年1月1日起實施。該法中的許多規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略得出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得用人單位不得不尋求構建新有勞動關系管理模式。 　　著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多處潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多的知名企業(yè)擔任勞動法顧問期間積累的豐富經(jīng)驗，結合51個案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關問題、以及集體合同、勞務派遣、百全日制用工等問題，準確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如何規(guī)避風險和依法進行勞動關系管理具有實際的指導意義?！　W好用好《勞動合同法》用案例來解讀法律條文，讓你在輕松閱讀中理解法律規(guī)定，明白如何操作，特別適合經(jīng)營管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。

作者簡介

左祥琦：北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師。勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；中國勞動法務網(wǎng)首席顧問?！断殓f法》系列叢書作者；中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎(全國新聞專欄最高獎)”；在廣播電臺擔任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨洵熱線；應搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢。
    本課程適宜學習對象：企業(yè)高層管理者；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理和主管；從事勞動關系研究或對勞動關系問題感興趣的相關人員。

書籍目錄

第一章　《勞動合同法》概述一、《勞動合同法》的制定過程二、《勞動合同法》與《勞動法》的關系三、勞動合同的特點1.國家干預下的當事人意思自治2.合同雙方當事人強弱對比懸殊3.勞動合同具有人身性4.勞動合同同時具有平等性和隸屬性第二章　勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的注意事項1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權2.勞動合同應采用書面形式訂立3.禁止設定擔保和收取抵押金二、勞動合同的內容與條款三、勞動合同的三種期限1.必須訂立無固定期限合同的情形2.訂立固定期限合同的情形3.訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同的情形四、關于試用期的相關規(guī)定五、員工培訓期與服務期六、與競業(yè)限制相關的問題七、勞動合同違約金問題八、無效合同1.《勞動合同法》新增的兩種無效合同2.無效合同的處理第三章　勞動合同的履行和變更一、履行勞動合同的相關問題1.有關支付令的法律規(guī)定2.有關加班或變加班的規(guī)定3.有關低制違章指揮的規(guī)定4.企業(yè)合并或分立后勞動合同繼續(xù)有效二、勞動合同的變更第四章　勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除類型二、勞動合同的合意解除三、試用期內的單方解除合同權四、用人單位的單方解除合同權……第五章　勞動合同解除和終止后的相關問題第六章　特別規(guī)定附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章《勞動合同法》概述　　從2008年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）即將全面施行?！　”娝苤?，勞動合同是規(guī)范勞動關系最基本的法律形式；在法律上完善勞動合同制度，是夯實勞動關系基礎的必然要求?！　”M管我國從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，全國陸續(xù)開始推行全員勞動合同制度，但受制于多方面因素，勞動合同制度實施情況并不理想。特別是勞動合同簽訂率不高、質量低下等問題突出，直接影響了勞動者權益的維護和勞動關系的和諧發(fā)展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩?！　嶋H上，在1994年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經(jīng)啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準備提交國務院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當時中央提出到20世紀末建立起社會主義市場經(jīng)濟體制，但諸如就業(yè)、社會保險等配套法律尚未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產(chǎn)生的實際效應也未必理想。因此，直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動?！　≈匦缕鸩莸摹秳趧雍贤ǎú莅福酚?005年12月24日提交全國人大常委會審議，并于2006年3月20日向社會公開征求意見，結果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之多?！　∥覈雠_《物權法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關注，審議七次才通過，但是這部關注度非常高的法律，在公開征求意見的時候，也只收到1萬多條反饋意見?！秳趧雍贤ā凡坏珓?chuàng)造了收集意見之多的紀錄，其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因為這部法律與每個勞動者的切身利益息息相關，更反映出勞動合同制度亟須通過法律進一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實需要?！　∑渲?，最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，《勞動合同法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也就是說是“單保護”還是“雙保護”，這是勞動合同立法中爭論的一個“焦點”問題。現(xiàn)實中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離《勞動合同法》應有的價值取向。所以從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動者傾斜?！　〗?jīng)過了四次審議之后，2007年6月29日，《勞動合同法》提交到全國人大常委會進行表決，當天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高票率獲得通過?！　”娝苤?，《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關系。現(xiàn)在社會上有很多宣傳《勞動合同法》的言論，其中難免會有不正確的說法，可能誤導大眾。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不完全正確。因為《勞動法》是于1994年出臺的，是勞動領域里的基本法，它不會被《勞動合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關系呢？從學理上講，《勞動合同法》是《勞動法》的一個子法?！　槭裁从小俺雠_了一部新的《勞動合同法》”這樣錯誤的說法呢？是因為國家在出臺《勞動法》之后，并沒有及時出臺《勞動合同法》。為了調整各地用人單位和勞動者的勞動關系，各地政府部門都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調整勞動關系的相關政策文件。比如說上海有《上海市勞動合同條例》，北京有《北京市勞動合同規(guī)定》，深圳有《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動管理規(guī)定》……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動合同法》職能的臨時性規(guī)定，并不能算做《勞動合同法》。2008年1月1日《勞動合同法》正式施行后，這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)廢止，因為它們的歷史使命已經(jīng)完成了。正因為在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理?！　‰m然《勞動合同法》出臺以后，調整勞動關系的具體細則實施起來會和以前有所不同，但是《勞動合同法》本身并不存在新舊，因為它是首次制定的。而《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律?！　　秳趧雍贤ā肪褪恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ唬秳趧臃ā窐嫵上挛环ê蜕衔环ǖ年P系。另外，《就業(yè)促進法》已經(jīng)于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，2008年1月1日與《勞動合同法》同時正式施行；《勞動爭議調解仲裁法（草案）》也于2007年8月由全國人大常委會進行了第一次審議；《社會保險法（草案）》已經(jīng)起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到全國人大常委會?！　∽罱?，國家勞動部又啟動了《工資法》的立法程序?？梢姡罱鼛啄?，勞動領域里的立法會越來越多，而且這些法律與我們每個人和每個用人單位都息息相關。

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