勞動法學(xué)

內(nèi)容概要

《勞動法學(xué)》共有三篇，其中第一篇為總論、第二篇是勞動制度和勞動標準、第三篇是權(quán)利救濟。主要內(nèi)容有：勞動法概述、勞動法的概念和調(diào)整對象、《勞動法》的適用范圍、勞動法的地位及與其他部門法的關(guān)系、法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動法的起源和發(fā)展、外國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、我國勞動法的發(fā)展、國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動合同、集體合同、勞動紀律、工作時間和休息休假、勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護、工資、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和職工福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等。

書籍目錄

第一篇 總論　第一章 勞動法概述　　第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象　　第二節(jié) 《勞動法》的適用范圍　　第三節(jié) 勞動法的地位及與其他部門法的關(guān)系　第二章 法律關(guān)系　　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系　　第二節(jié) 勞動行政法律關(guān)系　第三章 勞動法的起源和發(fā)展　　第一節(jié) 外國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展　　第二節(jié) 我國勞動法的發(fā)展　　第三節(jié) 國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展第二篇 勞動制度和勞動標準　第四章 勞動合同　　第一節(jié) 勞動合同概述　　第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行　　第三節(jié) 勞動合同的變更、解除和終止　　第四節(jié) 勞務(wù)派遣　第五章 集體合同　　第一節(jié) 集體合同概述　　第二節(jié) 集體合同的訂立　　第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止　　第四節(jié) 集體合同的效力　第六章 勞動紀律　　第一節(jié) 勞動紀律概述　　第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度　　第三節(jié) 懲戒制度　第七章 工作時間和休息休假　　第一節(jié) 工作時間概述　　第二節(jié) 工作時間的種類　　第三節(jié) 延長工作時間　　第四節(jié) 休息休假的概念和種類　第八章 勞動保護　　第一節(jié) 勞動保護概述　　第二節(jié) 勞動安全保障制度　　第三節(jié) 勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治制度　　第四節(jié) 傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度　第九章 女職工和未成年工特殊勞動保護　　第一節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動保護概述　　第二節(jié) 女職工特殊勞動保護的立法　　第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護的立法　第十章 工資　　第一節(jié) 工資概述　　第二節(jié) 工資的形式和構(gòu)成　　第三節(jié) 工資的法律保障　第十一章 勞動就業(yè)　　第一節(jié) 勞動就業(yè)概述　　第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則　　第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)　　第四節(jié) 招工制度　第十二章 職業(yè)培訓(xùn)　　第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述　　第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的分類　　第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)實體　　第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的標準和考核　第十三章 社會保險和職工福利　　第一節(jié) 社會保險概述　　第二節(jié) 失業(yè)保險制度　　第三節(jié) 養(yǎng)老保險制度　　第四節(jié) 工傷保險制度　　第五節(jié) 醫(yī)療保險制度和生育保險制度　　第六節(jié) 職工福利第三篇 權(quán)利救濟　第十四章 勞動爭議處理　　第一節(jié) 勞動爭議處理概述　　第二節(jié) 我國勞動爭議處理的基本原則　　第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織對勞動爭議的調(diào)解　　第四節(jié) 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁　　第五節(jié) 人民法院對勞動爭議的審理　第十五章 勞動監(jiān)督檢查　　第一節(jié) 勞動監(jiān)督檢查概述　　第二節(jié) 勞動監(jiān)察制度　　第三節(jié) 工會組織的監(jiān)督檢查附錄一 中華人民共和國勞動法附錄二 中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

第一，身份上的從屬性。身份上的從屬性是指勞動者被完全納入用人單位經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，勞動者成為用人單位的一個成員，并以用人單位的名義對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，在身份上與用人單位產(chǎn)生吸收關(guān)系。例如，某清潔公司接受某客戶要求清洗住房地毯的請求，派員工甲和乙前去履行清洗義務(wù)，雖然甲和乙在法律上具有獨立人格，但在履行清洗義務(wù)時，其身份是清潔公司的代表，而不是甲和乙自己。第二，履行義務(wù)的從屬性。履行義務(wù)的從屬性是指勞動者在勞動過程中必須服從勞動組織者——用人單位的指揮和管理，其履行勞動義務(wù)的自由決定權(quán)要受到用人單位意志的限制。例如，按照用人單位規(guī)定的時間、地點和工作崗位完成工作任務(wù)，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，接受用人單位對工作和勞動成效的檢查和監(jiān)督等。第三，經(jīng)濟上的從屬性。這是指勞動者生產(chǎn)或者勞動所創(chuàng)造的勞動成果在法律上的所有權(quán)不屬于勞動者，而是歸屬于用人單位。眾所周知，只有勞動力與生產(chǎn)資料兩大生產(chǎn)要素結(jié)合，才能實現(xiàn)勞動過程，創(chuàng)造勞動產(chǎn)品和成果。一般情況下，用于生產(chǎn)資料由用人單位提供，用人單位通過支付勞動者工資換取勞動者對勞動力的支配權(quán)，使勞動力與生產(chǎn)資料進行合理配置，創(chuàng)造物質(zhì)財富，從而實現(xiàn)用人單位所追求的經(jīng)濟目的。正由于勞動關(guān)系具有經(jīng)濟上的從屬性的特點，所以法律要求用人單位承擔(dān)兩個方面的勞動風(fēng)險。一是勞動成果經(jīng)營風(fēng)險，即勞動者只要按照用人單位指示或者要求完成生產(chǎn)或工作任務(wù)，用人單位就必須按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬，而不應(yīng)受用人單位經(jīng)濟效益的影響；二是勞動者在勞動過程中的職業(yè)風(fēng)險，即用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動保護義務(wù)，對在勞動過程中發(fā)生的勞動者人身損害事故承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）勞動關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運用縱觀人類勞動關(guān)系發(fā)展的歷史軌跡，我們不難發(fā)現(xiàn)，典型的勞動關(guān)系是資本主義工業(yè)化生產(chǎn)方式的產(chǎn)物，所以一些歐美國家除將勞動法稱為“雇傭法”外，還稱其為“產(chǎn)業(yè)關(guān)系法”（Industrial Relations Law）?？茖W(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展不僅改變了人們的生活方式，也使得用人單位的用工方式和勞動者的勞動方式變得更加靈活和多樣，勞動關(guān)系的從屬性在某些生產(chǎn)和工作領(lǐng)域不再像早期資本主義勞動方式那樣表現(xiàn)得一成不變。

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