勞動(dòng)法學(xué)

內(nèi)容概要

勞動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科。本教材參照勞動(dòng)法的體系，全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)法學(xué)的基本概念、基本原理和基本知識(shí)。全書共計(jì)15章．內(nèi)容涉及勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同、集體合同、工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，涵蓋勞動(dòng)法學(xué)基本理論、勞動(dòng)實(shí)體法律制度和勞動(dòng)程序法律制度。全書體例清晰、內(nèi)容豐富、論述嚴(yán)謹(jǐn)，充分借鑒了勞動(dòng)法學(xué)界的研究成果，并對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展做了前瞻性的探討。本書既可作為高等法學(xué)院校的教材，也可供司法實(shí)務(wù)人員閱讀和使用。

作者簡介

張志京。1964年生于北京 中國法學(xué)會(huì)會(huì)員。長期從事高校法學(xué)教育與研究工作。1982年就讀于中國政法大學(xué)法律系，1999年入復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院，獲碩士學(xué)位。 曾任中國政法大學(xué)法學(xué)副教授，現(xiàn)任上海遠(yuǎn)程教育集團(tuán)電視大學(xué)法學(xué)副教授。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)法概述  第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象     一、 勞動(dòng)法的概念     二、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象     三、 勞動(dòng)法的適用范圍  第二節(jié) 勞動(dòng)法的體系與地位     一、 勞動(dòng)法的體系     二、 勞動(dòng)法的淵源     三、 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門  第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則     一、 勞動(dòng)法基本原則的概念     二、 勞動(dòng)法基本原則的作用     三、 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容  本章小結(jié)第二章 勞動(dòng)法的歷史發(fā)展  第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生     一、 勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷程     二、 勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因     三、 勞動(dòng)法的特點(diǎn)   第二節(jié) 中國勞動(dòng)立法     一、 中華民國時(shí)期的勞動(dòng)立法     二、 新中國成立前中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)立法     三、 中華人民共和國的勞動(dòng)立法  第三節(jié) 國際勞動(dòng)立法     一、 國際勞動(dòng)立法概述     二、 國際勞工組織     三、 國際勞動(dòng)立法的發(fā)展  本章小結(jié)第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系  第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述     一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念     二、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征     三、 勞動(dòng)法律關(guān)系的分類  第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素     一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體     二、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容     三、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體  第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行     一、 勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和類型     二、 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行  第四節(jié) 附隨法律關(guān)系     一、 附隨法律關(guān)系的含義與特征     二、 附隨法律關(guān)系的主要類型  本章小結(jié)第四章 勞動(dòng)合同  第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述     一、 勞動(dòng)合同的概念和特征     二、 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別  第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立     一、 勞動(dòng)合同的訂立原則     二、 勞動(dòng)合同的訂立程序     三、 勞動(dòng)合同的形式     四、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容  第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力     一、 勞動(dòng)合同的成立與生效    二、 無效的勞動(dòng)合同  第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和延長     一、 勞動(dòng)合同的履行     二、 勞動(dòng)合同的變更     三、 勞動(dòng)合同的終止     四、 勞動(dòng)合同的延長  第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除     一、 勞動(dòng)合同解除的概念與特征     二、 勞動(dòng)合同解除的條件     三、 勞動(dòng)合同解除的法律后果  第六節(jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任     一、 基本含義    二、 違約責(zé)任的分類     三、 我國勞動(dòng)立法中有關(guān)違約責(zé)任的主要內(nèi)容     四、 關(guān)于約定違約責(zé)任的限制問題  本章小結(jié)第五章 集體合同  第一節(jié) 集體合同概述     一、 集體合同的概念與特征     二、 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別     三、 集體合同的分類     四、 集體合同的作用     五、 我國集體合同制度的現(xiàn)狀  第二節(jié) 集體合同的簽訂     一、 集體合同的訂約主體     二、 集體合同的訂約原則     三、 集體合同的訂約程序  第三節(jié) 集體合同的內(nèi)容和效力     一、 集體合同的內(nèi)容     二、 集體合同的效力  第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止     一、 集體合同的履行     二、 集體合同的變更和解除     三、 集體合同的終止  本章小結(jié)第六章 勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)  第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)制度     一、 勞動(dòng)就業(yè)概述     二、 我國勞動(dòng)就業(yè)的方針和基本原則     三、 政府的促進(jìn)就業(yè)責(zé)任     四、 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)  第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度    一、 職業(yè)培訓(xùn)的概念和特征     二、 職業(yè)培訓(xùn)的作用     三、 職業(yè)培訓(xùn)的分類和形式     四、 職業(yè)技能鑒定制度     五、 職業(yè)資格證書制度     六、 就業(yè)準(zhǔn)入制度  本章小結(jié) 第七章 工資   第一節(jié) 工資概述     一、 工資的概念和特征     二、 工資法律調(diào)整的原則     三、 工資的形式     四、 現(xiàn)行的工資制度  第二節(jié) 最低工資制度     一、 最低工資的概念和特征     二、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布     三、 最低工資的適用范圍     四、 最低工資的給付  第三節(jié) 特殊情況下的工資支付     一、 特殊情況下的工資的概念     二、 特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定  第四節(jié) 工資保障制度    一、 工資保障的概念     二、 工資支付辦法     三、 工資保障措施  本章小結(jié) 第八章 工作時(shí)間和休息休假  第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述     一、 工作時(shí)間和休息休假的概念     二、 工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義  第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類     一、 工作時(shí)間的種類    二、 休息休假的種類  第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度     一、 加班加點(diǎn)的概念     二、 法律對(duì)待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度     三、 加班加點(diǎn)的主要規(guī)定  本章小結(jié)第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生  第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述     一、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念和特征     二、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況     三、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)     三、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的意義  第二節(jié) 安全技術(shù)規(guī)程與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程     一、 安全技術(shù)規(guī)程     二、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程  第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度     一、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的概念     二、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容  本章小結(jié)第十章 女職工和未成年工特殊保護(hù)  第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)概述     一、 女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念和特征     二、 女職工和未成年工特殊保護(hù)的原因     三、 對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的意義     四、 我國女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況  第二節(jié) 女職工特殊保護(hù)     一、 女職工禁忌勞動(dòng)范圍     二、 對(duì)女職工生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)     三、 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施     四、 《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工其他勞動(dòng)權(quán)利保障的規(guī)定     五、 女職工權(quán)益被侵害的救濟(jì)途徑  第三節(jié) 未成年工特殊保護(hù)     一、 最低就業(yè)年齡規(guī)定     二、 未成年工禁忌勞動(dòng)范圍     三、 定期健康檢查     四、 未成年工登記制度  本章小結(jié)第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)   第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述     一、 社會(huì)保險(xiǎn)的概念    二、 社會(huì)保險(xiǎn)的特征     三、 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別     四、 社會(huì)保險(xiǎn)的法律原則     五、 社會(huì)保險(xiǎn)的功能     六、 社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)    七、 我國社會(huì)保險(xiǎn)立法概況及其展望  第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)     一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念與特征     二、 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集與管理     三、 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇     四、 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付  第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)     一、 失業(yè)保險(xiǎn)的概念與特征     二、 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集與管理     三、 失業(yè)保險(xiǎn)待遇  第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)     一、 醫(yī)療保險(xiǎn)的概念與特征     二、 我國職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革     三、 醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集與管理     四、 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇  第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)     一、 工傷保險(xiǎn)的概念與特征     二、 工傷和職業(yè)病的認(rèn)定     三、 勞動(dòng)能力鑒定     四、 工傷保險(xiǎn)基金的籌措與管理     五、 工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容  第六節(jié) 生育保險(xiǎn)     一、 生育保險(xiǎn)的概念與特點(diǎn)     二、 生育保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)費(fèi)     三、 生育保險(xiǎn)待遇  第七節(jié) 職工福利     一、 職工福利的概念與特征     二、 職工福利的意義    三、 職工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別     四、 職工福利的內(nèi)容  本章小結(jié)第十二章 職業(yè)紀(jì)律  第一節(jié) 職業(yè)紀(jì)律概述     一、 職業(yè)紀(jì)律的概念與特征     二、 職業(yè)紀(jì)律的范圍與種類    三、 職業(yè)紀(jì)律作用     四、 職業(yè)紀(jì)律的制定     五、 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系  第二節(jié) 職業(yè)紀(jì)律的法律保障     一、 職業(yè)紀(jì)律保障的法律依據(jù)     二、 獎(jiǎng)勵(lì)制度     三、 懲罰制度     四、 對(duì)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的評(píng)價(jià)  本章小結(jié)第十三章 工會(huì)和職工民主管理  第一節(jié) 工會(huì)     一、 我國工會(huì)立法的產(chǎn)生和發(fā)展     二、 工會(huì)的性質(zhì)     三、 工會(huì)的法律地位和職能     四、 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)  第二節(jié) 職工民主管理     一、 職工民主管理的概念和作用     二、 職工民主管理的形式  本章小結(jié) 第十四章 勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)  第一節(jié) 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查     一、 對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的概念     二、 對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義     三、 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)及其職權(quán)     四、 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的工作程序  第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度     一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述     二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)     三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和有關(guān)制度  本章小結(jié)第十五章 違反勞動(dòng)法的責(zé)任  第一節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任概述     一、 違反勞動(dòng)法責(zé)任的概念與立法模式     二、 違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則     三、 違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式  第二節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任     一、 用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為及處理     二、 用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為及處理     三、用人單位侵害勞動(dòng)者關(guān)于工資報(bào)酬等合法權(quán)益的行為及處理     四、 用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的行為及處理     五、 用人單位非法招用童工的行為及處理     六、用人單位違反女職工及未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的行為及處理    七、 用人單位違反勞動(dòng)合同的行為及處理    八、 用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為及處理     九、 用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的行為及處理    十、 用人單位無理阻撓勞動(dòng)監(jiān)督的行為及處理  第三節(jié) 勞動(dòng)者和有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任     一、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任     二、 有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任  本章小結(jié) 附錄中華人民共和國勞動(dòng)法   第一章 總則   第二章 促進(jìn)就業(yè)   第三章 勞動(dòng)合同和集體合同   第四章 工作時(shí)間和休息休假   第五章 工資   第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生   第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)   第八章 職業(yè)培訓(xùn)   第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利   第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議   第十一章 監(jiān)督檢查   第十二章 法律責(zé)任   第十三章 附則勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知   一、 適用范圍   二、 勞動(dòng)合同和集體合同  三、 工資   四、 工作時(shí)間和休假   五、 社會(huì)保險(xiǎn)  六、 勞動(dòng)爭(zhēng)議   七、 法律責(zé)任   八、 適用法律主要參考書目和相關(guān)網(wǎng)站

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法學(xué) PDF格式下載

---