激勵與創(chuàng)新

內(nèi)容概要

《激勵與創(chuàng)新:勞動力成本對競爭力的影響》在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，以探討勞動力成本和工業(yè)競爭力之間的作用機理為主線，以價格競爭和非價格競爭為分析框架，提出勞動力成本是積極成本的觀點，驗證了勞動力成本與勞動生產(chǎn)率、技術(shù)創(chuàng)新能力之間的正向關(guān)系以及內(nèi)在作用機制。主要內(nèi)容包括：對工資理論、競爭力理論以及創(chuàng)新理論進行綜述；對勞動力成本現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢進行判斷：分析勞動力成本和我國工業(yè)競爭力之間的關(guān)系；從價格競爭力、差異化競爭力角度探討勞動力成本的激勵功能；提出促進勞動力成本激勵功能發(fā)揮的對策建議。

作者簡介

曾國華，2011年畢業(yè)于浙江大學(xué)公共管理學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為江西理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教師，主要研究方向為勞動經(jīng)濟學(xué)。參與編寫學(xué)術(shù)著作（含教材）3部，作為主要成員參與國家自然科學(xué)基金、教育部、鐵道部等研究項目10余項，在《經(jīng)濟學(xué)家》、《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題》、《財經(jīng)論叢》等國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

1積極成本：勞動力成本的性質(zhì)與功能 1.1低工資陷阱與收入分配改革困境 1.2撥開迷霧：勞動力成本是積極成本 2關(guān)于勞動力成本和競爭力的研究 2.1工資決定理論與效率工資 2.1.1工資決定理論綜述 2.1.2效率工資理論綜述 2.2產(chǎn)業(yè)競爭力理論和分析范式 2.2.1競爭力概念界定和層次 2.2.2產(chǎn)業(yè)競爭力的理論演化 2.2.3競爭力分析范式 2.2.4產(chǎn)業(yè)競爭力的測量 2.3技術(shù)創(chuàng)新動因與效應(yīng) 2.3.1技術(shù)創(chuàng)新的界定 2.3.2技術(shù)創(chuàng)新的影響因素 2.3.3技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng) 2.3.4技術(shù)創(chuàng)新與人力資本的相互作用 3現(xiàn)狀與趨勢：勞動力成本概述 3.1勞動力成本現(xiàn)狀：水平與結(jié)構(gòu) 3.1.1勞動力成本組成結(jié)構(gòu) 3.1.2勞動力成本歷史演進 3.2勞動力成本變動效應(yīng)分解 3.3勞動力成本變動：原因與趨勢 3.4《勞動合同法》與勞動力成本 3.4.1爭議的焦點問題 3.4.2關(guān)于勞動成本變動的若干調(diào)查 3.4.3《勞動合同法》實施后的勞動成本增加額測算 3.5最低工資標準與勞動力成本 3.5.1部分省市最低工資標準增長緩慢 3.5.2最低工資標準與社會平均工資水平比值較低 3.5.3最低工資標準低于城鎮(zhèn)人均消費支出現(xiàn)象普遍 3.5.4部分地區(qū)最低工資標準低于城市居民最低生活保障標準 3.5.5最低工資標準與人均GDP比值較低 4競爭力演進：基于單位勞動成本的視角 4.1單位勞動成本的相關(guān)概念 4.1.1單位勞動成本 4.1.2經(jīng)匯率調(diào)整的單位勞動成本 4.1.3單位勞動成本變動 4.1.4相對單位勞動成本定義 4.2單位勞動成本變動及動因分解 4.2.1單位勞動成本變動情況 4.2.2單位勞動成本變動因素分析 4.3基于單位勞動成本經(jīng)濟競爭力跨國比較 4.3.1勞動成本競爭力的國際靜態(tài)比較 4.3.2勞動成本變動與經(jīng)濟競爭力演進 4.4競爭力變動的因素分解 4.4.1分解方程及其含義 4.4.2競爭力及其分解因素的變動表現(xiàn) 4.5勞動成本變動效應(yīng)生成機理的數(shù)理總結(jié) 4.6勞動成本、比較優(yōu)勢與浙江個案分析 4.6.1勞動成本、比較優(yōu)勢與貿(mào)易 4.6.2個案分析：浙江省ULC比較優(yōu)勢行業(yè) 5一致抑或矛盾：勞動力成本與競爭力概述 5.1勞動力成本與工業(yè)競爭力：淵源與爭議 5.2勞動力成本與工業(yè)競爭力實證分析 5.2.1理論模型構(gòu)建 5.2.2指標選取與數(shù)據(jù)來源 5.2.3實證結(jié)果分析 5.3勞動力成本與工業(yè)競爭力同向變動的解釋 6激勵功能：價格競爭中的勞動力成本 6.1勞動力成本與生產(chǎn)效率作用機制 6.2勞動力成本激勵功能的再檢驗 6.2.1模型構(gòu)建、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 6.2.2面板數(shù)據(jù)實證分析結(jié)果 6.3勞動力成本的激勵功能與結(jié)構(gòu)優(yōu)化 6.3.1理論模型、指標選取和數(shù)據(jù)來源 6.3.2實證分析結(jié)論 6.3.3勞動力成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑 7技術(shù)創(chuàng)新：以差異化競爭實現(xiàn)勞資雙贏 7.1勞動力成本與技術(shù)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機制 7.1.1技術(shù)創(chuàng)新能力是競爭力的重要來源 7.1.2勞動力成本與技術(shù)創(chuàng)新的邏輯路徑 7.2勞動力成本與技術(shù)創(chuàng)新的實證分析 7.2.1勞動力成本與人力資本存量的實證分析 7.2.2人力資本存量與技術(shù)創(chuàng)新能力 8形成勞動力成本與競爭力的良性循環(huán) 8.1兩個均衡和兩個循環(huán)：形成與存在條件 8.1.1勞動力成本與競爭力兩個均衡的存在 8.1.2高勞動報酬一高競爭力的均衡條件 8.2擠出就業(yè)：勞動力成本變動的硬傷？ 8.2.1勞動力成本變動擠出就業(yè) 8.2.2創(chuàng)造與補償：勞動力成本變動的就業(yè)效應(yīng) 8.3形成勞動力成本與工業(yè)競爭力良性循環(huán)的政策建議 8.3.1破除壓制工資增長體系，確認積極成本思想 8.3.2以勞動力產(chǎn)權(quán)和效率工資為依據(jù)，提高勞動者收入 8.3.3打破壟斷，促進勞動力成本激勵功能的發(fā)揮 8.3.4進行收入分配改革，改變利益分配的不合理格局 8.3.5加強工會建設(shè)，貫徹執(zhí)行《勞動合同法》 8.3.6探索產(chǎn)學(xué)研合作體系，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 參考文獻 附表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   職工（就業(yè)人員）人均工資的演進雖然能夠在一定程度上反映工業(yè)部門勞動力成本的變動情況，但無法真實反映勞動力成本的水平。與勞動力成本最接近的可獲得的統(tǒng)計指標是勞動者報酬。勞動者報酬概念是指雇員因提供勞動而獲得的回報。按照前述勞動成本的標準統(tǒng)計定義，從中除去稅收部分（例如就業(yè)稅或工資稅），工人的交通費、工作服裝費和招聘等其他費用，以及企業(yè)在提供職業(yè)訓(xùn)練和福利設(shè)施方面的支出之后，勞動成本直接對應(yīng)著勞動者報酬。 3.1.2.2工業(yè)部門勞動者報酬歷史演進 《中國國內(nèi)生產(chǎn)總值核算一歷史資料（1952～2004）》提供了各地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)的1993～2004年勞動者報酬數(shù)據(jù)。勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實物形式的，還包括勞動者所享受的公費醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費、上下班交通補貼、單位支付的社會保險費、住房公積金等。對于個體經(jīng)濟來說，其所有者所獲得的勞動報酬和經(jīng)營利潤不易區(qū)分，這兩部分統(tǒng)一作為勞動者報酬處理。 根據(jù)《中國國內(nèi)生產(chǎn)總值核算一歷史資料（1952～2004）》，工業(yè)部門勞動者報酬從1993年的5052.83億元增長到2004年的21215.05億元，年均增長13.93％。其中1993～1997年處于快速增長時期。 白重恩、錢震杰對此的解釋是自20世紀80年代中期開始，不同經(jīng)濟形式的企業(yè)開始進入市場，由于國有企業(yè)的效率明顯低于其他經(jīng)濟形式，經(jīng)營利潤也明顯低于其他經(jīng)濟形式，但國有企業(yè)的經(jīng)營目標為穩(wěn)定社會、穩(wěn)定就業(yè)，工人工資和雇員人數(shù)必須隨經(jīng)濟發(fā)展而逐年增長；同時，各種經(jīng)濟形式的增加也提高了市場競爭程度，各行業(yè)壟斷力下降，成為勞動收入份額迅速上升的另一主要原因。此后，國企改革下崗分流導(dǎo)致勞動者報酬大幅度下降。2004年勞動者報酬出現(xiàn)跳躍性下降，這主要是由于收入法GDP的核算在2004年將個體經(jīng)濟業(yè)主收入從勞動收入變?yōu)闋I業(yè)盈余造成的。2004年之前，根據(jù)國家統(tǒng)計局出版的《中國國民經(jīng)濟核算體系（2002）》的規(guī)定，“個體勞動者通過生產(chǎn)經(jīng)營獲得的純收入，全部視為勞動者報酬，包括個人所得的勞動報酬和經(jīng)營獲得的利潤”。在2004年之后，根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，“對于個體經(jīng)濟來說，業(yè)主的勞動報酬和經(jīng)營利潤不易區(qū)分，這兩部分視為營業(yè)利潤，而勞動者報酬僅包括個體經(jīng)濟中的雇員報酬”（見表3－6）。

編輯推薦

《激勵與創(chuàng)新:勞動力成本對競爭力的影響》適合高校研究人員、政府政策制定部門以及對收入分配改革、競爭力變遷等方面感興趣的讀者參閱。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    激勵與創(chuàng)新 PDF格式下載

---