不要以為老板好當

前言

我常對民營企業(yè)領導講一句話：副總、中層應該肩負起全部的企業(yè)日常管理，要解放老板，不要讓老板因為企業(yè)日常管理分心。因為民企老板主要做兩件事——對內做企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；對外做企業(yè)第一公關人員，擺平制約企業(yè)發(fā)展的方方面面關系。說老板好當?shù)娜耍际侵豢吹嚼习?ldquo;人前顯貴”，而沒看見他們“背后受罪”的人；都是只看到老板在公司內很少干具體事情，而不明白他們在外面也要忍辱負重的人。讓眾多老板頭疼的“辦公室政治”，會把一個以盈利為導向的經濟組織，變成一個勾心斗角的是非窩、名利場。其實“辦公室政治”有兩大主題：一方面是同事間的明爭暗斗；一方面是對老板的陽奉陰違、冷對抗。本質上都是心態(tài)問題，沒有把自己的進步建立在事業(yè)發(fā)展導向上，而是希望建立在同事進步慢的基礎上；沒有把收入增長建立在建功立業(yè)的基礎上，而是建立在與老板博弈的基礎上。武學上講“四修”：初學修身手、中學修眼力、大學修情感、大家修心境。在學習方面同樣適用，可以這樣理解：初等的學習，修煉身手敏捷、動作規(guī)范到位；中等的學習，修煉眼力，眼睛里要有活兒，不要老等著人驅使才知道干活兒，眼力意味著能夠看出問題，這是解決問題的第一步；高等的學習，是修煉情感，比如感恩之心、自律之能等方面，就屬于這個層次；到了大家、大師層次，就是在修煉一種心理境界，比如“不以物喜、不以己悲”，“豈能盡如人愿，但求無愧我心”，“合理的困難當鍛煉，不合理的困難當磨煉”等等，都是在表述一種對待境遇的心境。當老板就是要修煉自己的心態(tài)，爭取達到這個層次。員工或者職業(yè)經理人，往往分四種工作心態(tài)，決定了職業(yè)生涯的四種走向——①打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關系，只要能領我的工資就行了，所以有機會就怠工就敷衍。這種人在用工難的時候，還有一席之地；一旦勞動力市場趨于飽和，或者供大于求，是首先被辭退的對象。這種人不注重自身的學習提高，晉升也與他們無緣，當后來者居其上時，他們往往又成為牢騷大王。②職業(yè)心態(tài)：人家請我來，我要對得起工資和信任。我們常說的“職業(yè)心態(tài)”，其實應該是職場人士心態(tài)的基本、底線，跌破這個底線，就達不到職業(yè)心態(tài)的要求。這種心態(tài)有兩個基本價值支撐點：等價交換和契約精神，通俗來講也就是“給多少錢，干多少活兒”。③專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，做事的品質代表專業(yè)水準，不能讓人小瞧了。有專業(yè)心態(tài)的人，在職業(yè)心態(tài)之上增加了為自身尊嚴和榮譽而戰(zhàn)的心理，有了塑造個人品牌的意識。他們往往能夠成為獨當一面的專業(yè)技術人員，創(chuàng)意一般出自他們，是企業(yè)發(fā)展的必須人材。④老板心態(tài)：公司與自己息息相關，有創(chuàng)業(yè)意識。“創(chuàng)業(yè)”包含兩層意思：一是自己撐攤子當老板；一是創(chuàng)造業(yè)績。創(chuàng)業(yè)是很不容易的，美國絕大多數(shù)名牌大學畢業(yè)的博士、碩士，寧可打工拿薪水，也不愿意自己創(chuàng)業(yè)當老板，圖的就是一個省心。當老板必須充滿老板心態(tài)，這是所有制性質決定的，談不上可貴；員工或者職業(yè)經理人，擁有老板心態(tài)，才是難能可貴的。正因為有這樣一批認為公司命運與自己息息相關的人的存在，公司才能生生不息、基業(yè)長青。完全擁有老板心態(tài)的員工很難得，老板不要寄希望于這種人可以批量出現(xiàn)。要想批量涌現(xiàn)，最好的方法是進行所有制改造。但是具備一定的老板心態(tài)的員工，是可以通過教育引導獲得的。著名企業(yè)家稻盛和夫說：物質有可燃物、不燃物、自燃物，人也可分成這三種，要做就做第三種。我認為：打工心態(tài)的人，是不燃物；職業(yè)心態(tài)的人，是可燃物中的不易燃物；專業(yè)心態(tài)的人，是可燃物中的易燃物；老板心態(tài)的人，是自燃物。自燃物可以引燃易燃物。

內容概要

　　老板并不好當，大事小情都要操心，大到公司的投資方向，小到衛(wèi)生間馬桶需要修理，任何一件事顧不上都可能出亂子，惹麻煩。更糟的是，還有很多員工在背后抱怨老板刻薄、不講人情、摳門等等。本書旨在幫助員工克服對老板的錯誤認識，引導他們像老板一樣思考、拼搏、勤奮、敬業(yè)，鼓勵他們像老板一樣努力工作，從而不斷進步，不斷提高，成為老板心目中的“關鍵先生”，進而實現(xiàn)自己的職場價值。

作者簡介

　　馬國柱，男，46歲，中國社會科學院研究生院，企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。歷任縣委辦秘書、大學校辦副主任、生化制藥企業(yè)人力資源總監(jiān)、企劃總監(jiān)兼培訓總監(jiān)。長期關注于大學講臺和企業(yè)培訓領域。

書籍目錄

第一章 不要以為老板就是喝酒應酬、打高爾夫
　　
　　一、老板不易做
　　二、老板來自金星，員工來自火星
　　三、站在公司的角度看問題
　　四、做自己的老板，對自己負責
　　五、老板要促進企業(yè)自省
　　六、經營事業(yè)就是經營自己
　　
第二章 老板其實不好當，像老板一樣思考
　　一、為什么要像老板一樣思考
　　二、不要認為老板總是在刁難你
　　三、樹立主人翁意識——公司的事就是我的事
　　四、學會與老板換位思考
　　五、時刻以公司利益為先
　　六、讓老板看到你的才華
　　
第三章 老板都是干出來的，像老板一樣拼搏
　　一、像老板一樣熱愛公司
　　二、超越老板的期待
　　三、比老板更積極主動
　　四、用行動代替抱怨
　　五、態(tài)度決定成就
　　六、追求卓越，拒絕平庸
　　
第四章 公司就是你的船，像老板一樣盡職盡責
　　一、公司就是你的船，做一名敬業(yè)的船員
　　二、不要成為薪水的奴隸
　　三、與老板同舟共濟
　　四、公司是船員工是帆，與企業(yè)一起乘風破浪
　　五、公司是員工生存和發(fā)展的平臺
　　六、真心真意維護公司利益
　　
第五章 凡是老板，首先都是金牌員工
　　一、忠誠，員工的首要義務
　　二、忠誠勝于能力
　　三、工作意味著責任
　　四、讓責任成為習慣
　　五、清楚責任才能更好地承擔責任
　　六、責任感讓你脫穎而出
　　
第六章 做老板，都得像螞蟻一樣工作
　　一、勤奮，通往榮譽的必經之路
　　二、工作中無小事，做好每一件事
　　三、勤能補拙，在工作中力求兢兢業(yè)業(yè)
　　四、對工作充滿興趣
　　五、自動自發(fā)地工作
　　六、什么樣的員工公司永不會拋棄
　　
第七章 沒有這些素質的老板不是好老板
　　一、夢想：推動公司成功的源動力
　　二、眼界：用心看世界的人更易發(fā)現(xiàn)機會
　　三、明勢：順風行船才能走得快
　　四、忍耐：老板必備的品德
　　五、人脈：多個朋友多條路
　　六、分享：分享是慷慨，更是明智
　　七、自省：正視缺點，才能進步
　　
第八章 老板眼中優(yōu)秀員工的必備品質
　　一、合作：合作才能共贏
　　二、思考：方法總比困難多
　　三、自信：最佳的工作動力
　　四、自律：管理好自己才能管理好別人
　　五、堅韌：放棄是失敗者的行為習慣
　　六、高效：正確地做事與做正確的事
　　七、誠實：珍貴的職場美德
　　八、目標：成功就是目標的達成
　　
第九章 老板為自己工作也為我們工作
　　一、對工作心存感激
　　二、主動站出來為老板分憂解難
　　三、最不受老板歡迎的員工
　　四、老板的心思你要猜
　　五、多與老板談心
　　六、適當?shù)囟嘧鲆稽c兒份外事
　　七、幫助老板成功，你也會獲得成功

章節(jié)摘錄

與老板進行換位思考，就得試著去體諒老板的苦衷，這樣才能在真正意義上從老板的角度考慮問題。老板要處理的事情很多，與他打交道的人更多，因此考慮的問題自然也遠遠多過一般員工。如何來形容員工和老板之間的關系呢？簡單來說就是雇傭關系，他們一起創(chuàng)造價值，一起分享經營成果，是一種互利共生的關系。在如今的商業(yè)環(huán)境中，老板和員工之間必須要建立一種互信的關系。……

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像老板一樣思考像老板一樣拼搏像老板一樣盡職盡責像老板一樣勤奮努力

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