解開洛克菲勒難題

出版時間:2006-6  出版社:中國廣播電視出版社  作者:崔基哲,羅錦賢著  頁數(shù):178  字?jǐn)?shù):100000  
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內(nèi)容概要

有一天,美國石油大王約翰·洛克菲勒給讓自己七歲的孫子站在一米多高的桌子上,自己則站在離桌子稍遠(yuǎn)的地方,伸出雙手,面帶笑容對孫子說:“跳下來吧,爺爺會接住你的。”孫子看著笑容可掬的爺爺,毫不猶豫地跳了下來??墒沁@位爺爺并沒有接住孫子,而是一閃身躲開了。小洛克菲勒重重地摔在地上,哇哇大哭。老洛克菲勒抱起孫子,對他說:“記住,以后不要相信任何人,包括你的爺爺?!边^了一段時間,洛克菲勒又讓自己的孫子站在桌子上,再次對他說:“寶貝,跳下來,爺爺會接住你的?!毙÷蹇朔评者€記得上次重重的一摔,因而不敢跳。但是爺爺?shù)男θ菔悄敲春吞@那么慈祥,多值得相信啊。孫子猶豫了很長時間,最后還是跳了下去。這一次,爺爺沒有食言,接住了孫子。這回他對孫子說:“記住,這世界上畢竟還是有一些人可以相信的,何況是你爺爺呢?!”    這個故事之所以能引起人們濃厚的興趣,是因為它給讓我們感到困惑的“信任”問題提供了一個嶄新的思路。在“如何相信別人”這個問題上,人們往往從“該相信哪些人,不該相信哪些人”的角度去思考,或者在“不能不信”和“不能全信”之間尋找平衡點(“度”),這樣往往容易造成“半信半疑”、費力不討好的結(jié)果。而洛克菲勒卻告訴孫子說,“既要相信爺爺,又不要相信爺爺”,即對任何一個人都要“既相信,又不相信”,這就是它的獨特之處。但怎樣才能做到這一點呢?這就是我們要解開的“洛克菲勒難題”。    “洛克菲勒難題”答案是:要相信每個人都有愿意幫助別人的美好心愿,但不相信他們每次兌現(xiàn)承諾,做好對方違約的準(zhǔn)備。比如,有一位朋友向你借5000元,說拿到工資就給還錢。此時,你要相信他愿意還錢的美好心愿,但是他有可能因為父親突發(fā)重病等原因無法還錢,所以你要做好他不能還款的準(zhǔn)備。因此,你若有2000元的閑散資源(可有可無的資源),就可以借給他;否則,就對他說實話,你沒有這么多的閑散資源,不能借給他。你若有500元的閑散資源,那么可以借給他500元。如果你讀這封信之前已經(jīng)給朋友借了錢,而且朋友沒有履行還錢的承諾,那么請你不要否認(rèn)朋友的美好心愿。    在這里出現(xiàn)了兩個新的概念:“美好心愿”和“閑散資源”。彼此信任、互相幫助固然重要,但是我們不能要求別人動用血本資源幫助別人。因為每個人首先的義務(wù)是要照顧好自己的家庭、親人,然后利用閑散資源幫助別人,這是天經(jīng)地義的。在人們“美好心愿”的基礎(chǔ)上,充分激活人們的“閑散資源”是解決人與人之間信任問題的基礎(chǔ)。    如果人人都相信別人的美好心愿,而且利用自己的閑散資源幫助別人,那么沒有得到幫助的人不會抱怨“人情冷漠”,因為別人失約而遭受損失的人也不會抱怨“誠信危機”。這就像電話一樣,只有雙方都有電話才容易溝通。如何相信別人,這是很大的話題,除了朋友之間的信任之外,還有戀人、夫妻、同事之間的信任和如何相信自己和別人能做得更好等重要的問題,只靠這封信是不能完全解決上述問題。但是我們相信,這封信會成為解決上述問題的起點。我們已經(jīng)有了解決上述問題的完整方法,但也不是在一兩天內(nèi)能解決的,而是需要長期、持續(xù)的思考,大家可以拭目以待!    本書先借著石油大王洛克菲勒和他孫子的故事提出“洛克菲勒難題”,在“美好心愿”、“閑散資源”和“代替承擔(dān)”等新概念的基礎(chǔ)上解答洛克菲勒難題,提出提高人們素質(zhì)和能力的方法。讀完這本書,讀者將掌握激活周圍各種資源的基礎(chǔ)知識,樹立健康的自信,在戀愛、婚姻、家庭、工作和社會交往等各個生活領(lǐng)域中看到嶄新的希望!

作者簡介

崔基哲,1992年畢業(yè)于清華大學(xué)土木工程系;1995年—2002年以個人方式專門研究提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的英才技術(shù)理論及其實踐平臺;2002年—2005年在三星電子中國總部市場工作,研究英才技術(shù)理論在企業(yè)中的應(yīng)用;2005年開始全力推廣英才技術(shù)。

書籍目錄

第一章 背約之隱  第一節(jié) 巧婦難為無米之炊     1.絕對缺乏     2.相對缺乏   第二節(jié) 原則的副作用     1.什么是原則的副作用?     2.原則為什么會產(chǎn)生副作用第二章 信人之道  第一節(jié) 破解“洛克菲勒難題”     1.美好心愿     2.閑散資源     3.美好心愿和不良動機  第二節(jié) 時刻準(zhǔn)備著     1.個人交往    2.企業(yè)應(yīng)用     3.社會推廣 第三章 承擔(dān)之炒  第一節(jié) 代替承擔(dān)     1.建功立業(yè)    2. 學(xué)業(yè)有成    3.秦晉之好     4.承擔(dān)要訣   第二節(jié) 尋找“第三者”     1.朋友之間    2.戀人之間      3.母子之間    第三節(jié) 學(xué)會等待     1.冰釋前嫌     2.漸入佳境      3.靜待其變結(jié)語 英才之路

章節(jié)摘錄

書摘1996年,我在一家外企上班。那時我對提高人的綜合素質(zhì)很感興趣,非常希望能找到一些切實可行的方法來提高人的綜合素質(zhì)。我讀了不少書,查閱了不少資料,慢慢有了一些自己的想法。但是我還要工作,要養(yǎng)家,這樣就抽不出很多時間來從事研究工作,這讓我十分苦惱。    那時,我認(rèn)識的一位美國人了解了我的情況后非常支持我,答應(yīng)給我提供生活費。于是我就辭掉工作,一心一意搞研究。然而,他給我提供的生活費,三個月后就突然停了,事先也沒有給我任何提醒。就像故事里的小洛克菲勒,我摔了一個措手不及,失去了經(jīng)濟來源,我的生活一下子陷入了混亂。當(dāng)時我對他充滿了怨恨,如果不是他給出承諾,我就不會辭去工作,那樣我可能晚點進行全職研究,但決不至于落到如此糟糕的地步。后來我才知道,這位美國人自己的生活也并不富裕,沒有多少有余的資金可以幫助別人,當(dāng)時他自己的生活都面臨了困難,只好停了答應(yīng)給我的生活費。而這些,礙于面子,他又不告訴我,以至于那段時間我們之間產(chǎn)生了不少誤會。    這件事給我產(chǎn)生了很大的影響,它讓我知道,一個人違背約定并不一定都是品質(zhì)有問題,而是由于資源的缺乏。就像這位美國人,當(dāng)一個人沒有足夠的資源支撐自己生活的時候,他怎么有資源去履行幫助別人的承諾呢?當(dāng)我明白了這一點之后,心里對他的怨恨就少了很多。雖然他以后沒有繼續(xù)幫助我,但他的承諾給我的研究提供了新的支持方式,不久,我又找到了新的支持者,繼續(xù)我的研究。    P4-5

媒體關(guān)注與評論

書評經(jīng)過5周的對比實驗表明,研讀本書的同學(xué)對人際關(guān)系、戀愛、工作、社會和諧等各方面的態(tài)度出現(xiàn)了明顯的積極變化。該結(jié)果證明這是值得研讀的一本好書。    ——中國科學(xué)院心理研究所研究員(博導(dǎo))王二平    本書引進“美好心愿”、“閑散資源”、“代替承擔(dān)”等新概念,提出“原則不是友情的殺手,而是鞏固友情的助手”的新思路,這將打破企業(yè)為了盈利而不敢講人情的傳統(tǒng)思路,使企業(yè)進入“盈利”和“人情”雙贏的時代!    ——國富創(chuàng)新管理咨詢公司培訓(xùn)總監(jiān)呂偉    清華大學(xué)電機系本科一年級至三年級共31名同學(xué)試讀本書,大部分同學(xué)認(rèn)為本書的內(nèi)容比較新穎,語言通俗易懂,貼近實際生活,為解決實際問題提供了具有可操作性的方法。    ——共青團清華大學(xué)電機系委員會    希望這本書有別于其他“暢銷書”,不僅僅在于掀起一陣風(fēng)暴,而是真正成為一種類似于工具書的價值,被珍藏于書架的顯眼處,并能夠經(jīng)常可以“開卷有益”。    ——北京華旗咨詢數(shù)碼科技有限公司一名員工

編輯推薦

怎樣既相信別人又保護自己?怎樣既堅持原則又加深情誼?怎樣既自我獨立又獲得幫助?怎樣解決隱私權(quán)和知情權(quán)的矛盾?讀完這本書,讀者將掌握激活周圍各種資源的基礎(chǔ)知識,樹立健康的自信,在戀愛、婚姻、家庭、工作和社會交往等各個生活領(lǐng)域中看到嶄新的希望!

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用戶評論 (總計2條)

 
 

  •   一本普通的益志書,沒什么意思!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  •     《洛克菲勒難題》總體概括
      作者:崔基哲 羅錦賢
      2006年6月第1版 定價18元
      
      總體來說這本書是一本不錯的書,提供了一些新的思維方式和處事方式,更多的強調(diào)寬容和換位思考的成分,雖然開篇有點做作,初始閱讀時讓我覺得作者充滿理想主義色彩,但是通讀全文后,會發(fā)現(xiàn)有很多引人思考的成分。
      在我看來這本書的核心思想是一種寬容、助人、尊重他人和換位思考的思想,與其他書籍不同的是,作者給出了具體的、可執(zhí)行的方法。不得不承認(rèn)作者的勇氣,因為給出道理很容易,想說出一番道理更加容易,想說清楚有一定的難度但并非不可實現(xiàn),但是給出具體的解決措施,作者必須冒著為人評價“幼稚”、“理想主義”和“不全面”、“有待商榷”的風(fēng)險,但這本書,還是成功做到了提供可參考的方法。給作者的建議是,開篇換一種手法,前幾章是論證作者觀點的重要部分——原因和全部解決措施的基礎(chǔ)——這部分,應(yīng)該有更為全面和詳實的論證以及縝密的邏輯,否則很難讓人信服。
      雖然在總體上肯定該書,但對其中觀點,我依舊像對待其他任何一本書籍一樣,持存疑態(tài)度。整體來說,書中強調(diào)的內(nèi)容與我的思想基礎(chǔ)并不非常相符,對我來說,作者有些理想化,更多的相信“人性本善”,我不想在這里探討人性問題,也沒有那個能力去探討,但是當(dāng)我面對這個話題時,不能不讓我想到自己在諸多管理書籍閱讀中所遇到的困惑。在諸多管理書籍中,我一直心存疑慮,究其根本,我并不非常相信人性本善,從某種程度上來說,我是一個悲觀主義者,雖然我很討厭用這種詞匯來概括自己,不過這個可以簡單的說明問題,我一項認(rèn)為自己對很多事情都持悲觀態(tài)度,而日常充滿了快樂不過是因為我太過悲觀,而希望更快樂的迎接每一刻——所以我比大多數(shù)人快樂。對這個話題,我在逐步思考,但相信不會在不久的將來獲得結(jié)論,我只希望自己能夠從更為樂觀的角度看待更為深入的問題,并將這種樂觀情緒直接反應(yīng)于自己的管理風(fēng)格上,以及像本書強調(diào)的人際交往上來。
      
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      《洛克菲勒難題》信任和背約
      作者以美國石油大王約翰?洛克菲勒的一則小故事為始,提出“信任”問題的一個嶄新思路:對任何人都要“既相信,又不相信?!边@里的“既相信,又不相信”與半信半疑有很大區(qū)別,半信半疑“很難得到別人對他的信任(41)”。
      
      第一章 背約之隱
      人們違背約定的原因,作者認(rèn)為有兩種:
      1、 資源缺乏:這個包括絕對缺乏和相對缺乏:“絕對缺乏意味著人們根本沒有遵守所需要的資源。(3)”關(guān)于這一點,我還是很認(rèn)同的,但是自己需要注意,認(rèn)清自己有哪些資源,不要輕易做出承諾;“相對的資源缺乏,是指人們在履行約定的過程中,認(rèn)為自己的投入過大,而違背給對方造成的損失卻不大,這樣便中斷履行約定的過程。(8)”對于這一點,應(yīng)該注意在良好的溝通,爭取獲得對方的理解。
      2、 原則的副作用:在這部分中,作者認(rèn)為當(dāng)有些人在并不缺乏資源的條件下,依舊沒能履約,其根本原因就是“原則的副作用”。作者列舉了幾種常見的例子以便于大家理解,比如破罐子破摔(作者稱之為肆無忌憚,比如一個人殺人后,認(rèn)為殺一個自己也是死,就不在乎多殺幾個了),不堪重負(fù),高不可攀。不過我個人認(rèn)為這幾個例子從本質(zhì)上來說都可以認(rèn)為是“破罐子破摔”。最終作者給出一個結(jié)論就是,“原則的副作用讓違反原則的人陷入絕望,進而做出的消極逃避、自虐、極端暴力的行為……一個人一旦否認(rèn)了原則(“原則的五個層次:良心、人與人之間的約定、規(guī)章制度、道德、法律。(按由高到低的順序。P31)”),就不可能再遵守這一原則了。這就是洛克菲勒難題所說‘不能相信任何人’的原因。(36)”
      
      《洛克菲勒難題》第二章 信人之道
      對于“美好心愿會不會成為人們辯護自己過錯的借口?(59)”,作者認(rèn)為“在美好心愿和最后行為之間增加一層‘動機’可以解決這個問題。(59)”
      “認(rèn)可別人的美好心愿,不是非得承認(rèn)別人做的每一件事情都是出于善良動機;反過來,即使對方不認(rèn)可自己在某一件事情上的善良動機,只要對方清楚‘美好心愿’和‘不良動機’之間的區(qū)別,不否認(rèn)自己的美好心愿,問題就可以得到解決。(60)”對于心愿和動機之間的區(qū)別,一個簡單的例子是父母批評孩子的時候,雖然不能否認(rèn)可能存在“撒氣”的“不良動機”,但是不可否認(rèn)其“美好心愿”。所以作者的答案是:“相信別人的美好心愿,但是不相信別人每次都兌現(xiàn)承諾。(62)”而作者給出的答案是:“既然不能相信別人一定兌現(xiàn)承諾,那么我們就要做好對方失約的準(zhǔn)備,幫助別人的時候,或者接受別人幫助的時候,都要激活自己和別人的閑散資源,這是正確應(yīng)用洛克菲勒難題答案的關(guān)鍵。(62)”
      
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      在后面的例子中,作者從個人和企業(yè)兩個方面介紹這一點,對個人來說,我的理解是,說得不好聽一點,就是給自己留后路,首先要相信對方的“美好心愿”,這樣避免當(dāng)遇到“被?!钡那闆r發(fā)生時懷疑對方的動機,而另一方面又要給自己留好后路,也就是預(yù)備計劃,一旦對方?jīng)]能達(dá)到承諾,自己也有解決問題的措施和方法,這樣對于你自己來說,也不會有很大的損失。我還是認(rèn)為人很多時候是很主觀的,經(jīng)常從自己的角度出發(fā)來看待問題,同一件事情“被耍”,如果自己的損失很大,那么對他人的“怨恨”會很強烈,而幾乎沒有什么損失,則很可能一笑而過,其實這里的Plan B也是讓自己不蒙受很大損失,又能夠理解他人的保證措施。同時作者很強調(diào)閑散資源,因為閑散資源給他人是既不讓自己有很大損失,又能夠幫助他人的一種方式,我不知道心理學(xué)上的名詞,但是肯定是更好的獲得心理平衡和愿望的優(yōu)秀方式,把閑散資源利用起來,確實是一個很好的道理!具體的做法個人認(rèn)為可以稍微注意一下自己都有那些閑散資源,同時他人有什么需求,隨時關(guān)注,一旦可以給他人提供幫助,就應(yīng)該主動去幫忙;同時,更加也不要忘記關(guān)注他人的閑散資源,當(dāng)你需要求他人幫忙的時候,如果您的要求是他人的閑散資源,那么這也就更加容易獲得他人的幫助,在這一點上,可以認(rèn)為是某種程度的“度”的把握。至于對企業(yè)的東西,我個人不是非常贊同作者觀點,就不多說了。
      當(dāng)人們與他人合作時,總是會冒著一定對方失約的風(fēng)險,作者在一個例子中提出了他對承諾方是否會履行約定的評判依據(jù):“可以估算實現(xiàn)盈利過程中張總(承諾者)和自己各需投入多少,如果估測的投入比例在25%-35%之間,那么張總(承諾者)兌現(xiàn)承諾的可能性很大。如果張總投入的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過70%,但是他認(rèn)為在以后的事情上或者在別的事情上你(自己)能幫助他(承諾者),那么他也可能為了長遠(yuǎn)的合作而放棄現(xiàn)在的利益,兌現(xiàn)他的承諾。否則,他以后很可能認(rèn)為當(dāng)時的約定是一個‘不對等’的約定,不兌現(xiàn)承諾。(76)”(最重要的是該承諾是否符合客觀規(guī)律。-P83)這讓我想起來剛剛看完安德烈?科斯托拉尼的《股票培訓(xùn)班》中的一個小例子,一個人說他能夠弄到便宜的某種東西,當(dāng)別人問他是否簽訂協(xié)議時,他說:“如果價格比我們約定的高,那么他不會發(fā)貨;如果價格比我們約定的要低,我也不會付款?!碑?dāng)時我很不理解這句話的含義,但是當(dāng)你把這句話脫離那個買賣關(guān)系,而放到這個例子中時,就可以發(fā)現(xiàn)其實是很有道理的。關(guān)鍵在于雙方對各自付出或者說損失的評估,即使雙方之間有文字性依據(jù)在,對方兌現(xiàn)了承諾的款項,同樣也會希望在其他方面把損失“找回來”,即使沒有辦法,也會在未來的合作中尋求其他方式或者不與之合作。同時當(dāng)我們對待失約時,作者也提出了他的觀點:“當(dāng)對方失約的時候,看作是投資失敗,而不是人品問題。(72)”他在例子中投入了他的閑散資源——時間,為一家公司提供幫助,但是對方最終并沒有兌現(xiàn)承諾的金錢,因為對方并沒有認(rèn)可他的付出,結(jié)果他離開了,作者認(rèn)為如果開始時提出報酬,可能因為對方無法支付而無法開展這個項目,而他的閑散資源——時間也無法有效利用,所以作者把這件事情看作是投資失敗,而非信任危機。這種方式在我看來已經(jīng)脫離了簡單的公司之間的合作,或者是合同關(guān)系,更重要的是,這是一種通用的評判合作、信任和承諾的方式,雖然我認(rèn)為在這方面作者的思考方式和評判依據(jù)依舊粗糙和單純,但是這給我提供了一個把握其中“度”的思路,在這方面來說,非常感謝作者。還有一個需要在承諾時需要注意的是,平等原則,人與人之間合作應(yīng)該是平等的,雖然大多情況下,雙方至少在感覺上是不平等的,人們可能由于兒時經(jīng)歷的原因,公司可能因為大小或者所處地位的原因而迫不得已同意對方的“承諾”,當(dāng)這種情況發(fā)生時,應(yīng)該更加注重溝通,并關(guān)注雙方之間是處于平等地位的,因為我還是那個觀點,“總有一天是要還的”,如果不是一種平等的合作,總是會產(chǎn)生一些問題,所以當(dāng)強勢一方承諾弱勢一方時,一定要注意,對方是自愿和慎重思考的,而非出于無奈或者愧疚。在我的工作中,由于我所處公司是出資一方,不可避免的對我管理的公司項目部來說我們處于一種強勢地位,雖然大多情況下我會努力將雙方處于一種平等的地位上,但是在某些情況下,為條件所迫,我必須“壓”對方完成某些事情,當(dāng)然基本上每件事情還都是成功了的,我覺得這是因為對方更多的是看到長遠(yuǎn)的利益,而非這一刻的得失,關(guān)鍵還是在一直以來的做事方式。
      需做:閑散資源是可有可無、無足輕重的資源,自己都有哪些?
      
      《洛克菲勒難題》第三章 承擔(dān)之妙
      作者認(rèn)為“導(dǎo)致人們偏離美好心愿的兩大原因是缺乏資源和原則的副作用,而后者是主要原因。(90)”為了“脫離原則的副作用,幫助他實現(xiàn)美好心愿的方法,就是給他補充資源,并讓他看到以后的希望?!弊髡哒J(rèn)為應(yīng)該做到:“第一,要明確原則;第二,要相信對方有遵守原則的美好心愿,美好心愿就像一顆種子,只要有適宜的環(huán)境就會生根發(fā)芽;第三,利用閑散資源,做好承擔(dān)他不能遵守原則的后果的準(zhǔn)備,即代替承擔(dān);第四,要給對方一定的空間,耐心地等待他的改變?!焙唵胃爬ň褪牵骸懊鞔_原則、相信美好心愿、利用閑散資源提供代替承擔(dān)和等待。(90)”
      在培養(yǎng)他人自信方面,作者舉了一個陳維的例子,強調(diào)注入資金的重要性,作者認(rèn)為自信需要資源的支持,“對一個缺乏資源的人簡單的強調(diào)自信的重要性,只能讓人覺得‘站著說話不腰疼’,沒有真正設(shè)身處地的為人著想。(95)”
      對于子女教育,作者認(rèn)為“孩子應(yīng)該尊重孩子的選擇,但不是什么都聽孩子的。(107)”“父母要100%地決定孩子的學(xué)習(xí)內(nèi)容;同時要100%的尊重孩子的意見?!苯忉屍饋?,“父母可以強迫孩子學(xué)習(xí)某項技能,但孩子沒有完成好時應(yīng)由父母承擔(dān)(給孩子發(fā)泄的機會。作者的例子中,孩子彈鋼琴,彈錯了,要打手指——打父親的手指)。這樣孩子既可以得到嘗試的機會,又不會沉浸在失敗的陰影中?!@就需要父母在平時的小事上,給孩子提供實現(xiàn)自己想法的機會,并且代替承擔(dān)?!?br />   在上下級之間,“上級應(yīng)該尊重下屬的意見,同時要具備強制下級完成業(yè)務(wù)的權(quán)威。企業(yè)之間的和睦,以及各級員工之間的和睦,也是非常重要的?!薄耙誀奚湍罏榇鷥r的更好方法也許可以給企業(yè)帶來短期的利益,但是不利于長期發(fā)展。反之,犧牲短期效益的和睦,可以奠定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在這里需要強調(diào)的是,不能為了和睦而放棄原則。(109)”
      在上述四點中,承擔(dān)責(zé)任時很重要的一點,對此,作者做出了更詳細(xì)的說明,“承擔(dān)要訣:從狹義上講,代替承擔(dān)只是代替別人承擔(dān)違背原則的后果,很多時候都是被動的。從廣義上講,代替承擔(dān)應(yīng)該包括原則、相信美好心愿、利用閑散資源提供代替承擔(dān)、等待全過程,它是主動的。(116)”“閑散資源是0,原則、相信美好心愿、等待三項可以說成是1,兩者結(jié)合可以變成10、100甚至1000.。(117)”
      “沒有人愿意和一個只講原則的人在一起,也沒有人愿意和一個不講原則的人在一起——原則和感情的沖突?!薄按鸢冈谟诖娉袚?dān)。代替承擔(dān)包括原則明確、美好心愿、閑散資源和等待。對違背原則的人,首先明確原則,執(zhí)行懲罰,減少其資源以后,用自己的閑散資源提供代替承擔(dān),以此表達(dá)自己的美好心愿,對方不僅不會受到傷害,而且還會感激。因此,有了代替承擔(dān)以后,原則不是傷害感情的殺手,而是鞏固感情的助手。(119)”“大部分情況下,被罰人真正需要的,不是執(zhí)法者的代替承擔(dān),而是執(zhí)法者的美好心愿。(119)”這個可以理解為處事中的“放和收”,在做事過程中,尤其是管理過程中,必須做到有收有放,唯有做好了“收”,才能更好的做到約束,才能樹立權(quán)威并避免錯誤;而唯有做好了“放”,才能將獲得對方的理解,使合作持久下去。在這一收一放之間的藝術(shù)就是管理的藝術(shù),也就是“度”的把握,本書給這種把握提供了一個相當(dāng)不錯的思路,后續(xù)我還要進行更多的思考。
      后面的部分提到了一個“等待”,這是非常重要的一點,這點每個人都清楚,個人沒有從作者的描述中獲得更多的啟發(fā),不做摘錄。
      
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