中國風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問題研究

出版時(shí)間:2009-3  出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社  作者:程靜  頁數(shù):183  

前言

  經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門古老的藝術(shù),新穎的科學(xué)。自亞當(dāng)·斯密開創(chuàng)大學(xué)教授研究與講授經(jīng)濟(jì)學(xué)的時(shí)代以來,經(jīng)濟(jì)學(xué)作為社會(huì)科學(xué)皇冠上明珠的地位便日益凸顯。更有學(xué)者宣稱,經(jīng)濟(jì)學(xué)是所有社會(huì)科學(xué)必須效法的模范,經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法是富有成效的人類行為研究方法?! ∏也徽撝Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主加里·s·貝克爾所稱的“經(jīng)濟(jì)學(xué)帝國主義”態(tài)勢(shì)是否呈現(xiàn),經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門致用科學(xué),考察經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行,已經(jīng)成為上至國家領(lǐng)袖下至平民百姓的必修課程。無論是鮮衣華蓋之輩,還是引車販漿之流,都要面對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)真理的作用。  中國在邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中,面臨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌,面臨著發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型。這既需要認(rèn)識(shí)并順應(yīng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演進(jìn)理性,又需要決策者調(diào)控與規(guī)制的建構(gòu)理性。全方位、多層次的問題擺在我們面前,其廣度,其深度,其復(fù)雜性,遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體成長過程中所經(jīng)歷的要深刻。

內(nèi)容概要

  中國風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)是一個(gè)新興的智力密集型產(chǎn)業(yè),人才缺乏極大地制約著中國風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的發(fā)展,如何突破人才瓶頸是中國風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)踐中亟待解決的問題。作為一個(gè)新興的智力密集型產(chǎn)業(yè),中國風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)必須通過有效的人力資本激勵(lì)和約束制度安排,才能突破制約其發(fā)展的人才瓶頸,取得長足的發(fā)展;而有關(guān)中國風(fēng)險(xiǎn)投資中人力資本問題的理論與實(shí)證研究尚有待系統(tǒng)和深入的開展?!吨袊L(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問題研究》正是基于上述背景,在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)中國風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的理論與實(shí)證研究?!吨袊L(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問題研究》分3編共7章內(nèi)容。

作者簡介

  程靜,重慶市人,上海交通大學(xué)工學(xué)博士,現(xiàn)為暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系剮教授、碩士研究生導(dǎo)師,國家科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金注冊(cè)評(píng)審專家,廣州市科技咨詢專家?guī)熳?cè)咨詢專家。主持國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):02CJY014)“我國風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問題研究”,主持廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):20000744)“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的管理及量化模型研究”,主持廣東省教委“九五”人文社科青年項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):99SJC 790003)“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的宏觀管理機(jī)制研究”;在核心期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇。主要從事風(fēng)險(xiǎn)投資、項(xiàng)目投資、公司金融、投資組合管理、金融工程等方向的教學(xué)、研究與咨詢培訓(xùn)工作。

書籍目錄

第一編 人力資本定價(jià)與收益分配:基于市場(chǎng)交易的理論分析框架第1章 人力資本的相關(guān)概念分析1.1 人力資本的概念、特性與分類1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)及其特殊性分析本章小結(jié)第2章 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析框架2.1 人力資本的市場(chǎng)交易2.2 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配內(nèi)涵界定2.3 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)原則與方式2.4 基于市場(chǎng)交易的人力資本收益分配風(fēng)險(xiǎn)本章小結(jié)第二編 風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析第3章 基于現(xiàn)代人力資本理論的風(fēng)險(xiǎn)投資微觀運(yùn)行機(jī)制分析3.1 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資行為主體與風(fēng)險(xiǎn)投資周期的考察3.2 風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本市場(chǎng)交易3.3 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本市場(chǎng)交易3.4 風(fēng)險(xiǎn)投資微觀運(yùn)行機(jī)制新論:人力資本視角本章小結(jié)第4章 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析4.1 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)4.2 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)4.3 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本收益分配4.4 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本收益分配本章小結(jié)第三編 實(shí)證與案例分析第5章 中國風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的人力資本狀況實(shí)證研究5.1 中國風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)沿革5.2 中國風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)人力資本的狀況分析5.3 中國風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本的狀況分析5.4 中國風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資家人力資本的狀況分析本章小結(jié)第6章 風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例研究——以GTVC管理有限公司為例6.1 GTVC管理有限公司概況6.2 GTVC管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例6.3 GTVC管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例分析6.4 案例研究的主要結(jié)論本章小結(jié)第7章 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)與收益分配案例研究——以GHT股份有限公司為例7.1 GHT股份有限公司概況7.2 GHT股份有限公司風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)案例及其分析7.3 GHT股份有限公司風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本收益分配案例及其分析7.4 案例研究的主要結(jié)論本章小結(jié)附錄1附錄2參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

  第一編 人力資本定價(jià)與收益分配:基于市場(chǎng)交易的理論分析框架  第2章 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析框架  2.1 人力資本的市場(chǎng)交易  1.人力資本定價(jià)的概念  人力資本定價(jià)與收益分配是人力資本理論研究領(lǐng)域的一個(gè)前沿性課題,引起理論界的廣泛注意,張文賢(2001)、馮子標(biāo)(2004,2003,2001)、段興民(2005,2004,2003,2002)、焦斌龍(2004,2000)、豆建民(2003)、顧琴軒(2004,2002)、曹建安(2006,2003)、年志遠(yuǎn)(2005)、陳維政(2007)等一批學(xué)者對(duì)該問題進(jìn)行  了持續(xù)、深入的研究,取得了一系列有意義的研究成果。但至今為止,對(duì)人力資本定價(jià)這一基本概念的認(rèn)識(shí),研究者們尚未達(dá)成共識(shí)。本書認(rèn)為,把握人力資本定價(jià)概念,應(yīng)從以下三方面入手:  第一,人力資本定價(jià)的對(duì)象。人力資本是一種無形的異質(zhì)性的資本,具有與其承載者不可分離的自然屬性。人力資本的性質(zhì)決定了人力資本的產(chǎn)權(quán)特性。在自由的社會(huì)中,人力資本的狹義所有權(quán)(歸屬權(quán))只能屬于人力資本承載者,人力資本狹義所有權(quán)(歸屬權(quán))是無法轉(zhuǎn)移的,人力資本定價(jià)的對(duì)象只能是人力資本的使用權(quán),或者更確切地說,是人力資本的名義使用權(quán)?! 〉诙?,人力資本定價(jià)的機(jī)制。人力資本名義使用權(quán)是人力資本定價(jià)的對(duì)象,人力資本定價(jià)就是要“確定”出人力資本名義使用權(quán)的“價(jià)格”。但是,人力資本名義使用權(quán)的“價(jià)格”是怎樣確定出來的呢?一般來說,定價(jià)(pricing)是指交易雙方通過交易確定定價(jià)對(duì)象價(jià)格的行為或過程。交易作為人與人之間相互影響的活動(dòng)具有三種不同的基本類型:市場(chǎng)交易、企業(yè)內(nèi)交易、政府交易。對(duì)應(yīng)不同類型的交易,定價(jià)機(jī)制是不一樣的?!  ?/pre>

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