人力資源管理

內(nèi)容概要

為幫助讀者了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的最新基本理論和發(fā)展趨勢(shì)，提高人力資源管理者的理論水平和操作水平，本書(shū)兼顧了理論研究和實(shí)際應(yīng)用。其具有以下四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：第一，在內(nèi)容方面具有鮮明的時(shí)代性，大量引入了最新的理論研究成果和方法。第二，選用了豐富的典型案例和實(shí)例，以方便讀者盡快理解和應(yīng)用所學(xué)的理論和方法。第三，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，突出了人力資源管理的實(shí)踐陸。第四，在實(shí)務(wù)指導(dǎo)方面，突出了實(shí)用性及可操作性，書(shū)中選用了大量的在人力資源管理工作中實(shí)際采用的圖、表，能對(duì)人力資源管理人員實(shí)際操作提供有效的指導(dǎo)。    基于以上特點(diǎn)，本書(shū)適合作為高等院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理類專業(yè)的教材，也適合作為企業(yè)管理人員培訓(xùn)的教材，同時(shí)適合對(duì)人力資源管理感興趣的初學(xué)者閱讀。

書(shū)籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　人力資源概述　第二節(jié)　人力資源管理概述　第三節(jié)　人力資源管理的歷史沿革與發(fā)展趨勢(shì)第二章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃　第一節(jié)　人力資源戰(zhàn)略　第二節(jié)　人力資源規(guī)劃概述　第三節(jié)　人力資源的供需預(yù)測(cè)　第四節(jié)　人力資源的供求平衡第三章　工作分析與工作設(shè)計(jì)  第一節(jié)　工作分析概述  第二節(jié)　工作分析的過(guò)程、方法和結(jié)果  第三節(jié)　工作設(shè)計(jì)第四章　員工招聘  第一節(jié)　員工招聘概述  第二節(jié)　員工招聘的主要渠道  第三節(jié)　員工甄選  第四節(jié)　員工錄用與招聘評(píng)估第五章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)  第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述  第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)  第三節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法和技術(shù)第六章　員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)　第一節(jié)　員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述　第二節(jié)　員工培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)　第三節(jié)　員工培訓(xùn)的基本流程　第四節(jié)　員工培訓(xùn)的類別與方式　第五節(jié)　人力資源開(kāi)發(fā)第七章　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理　第一節(jié)　職業(yè)生涯概述　第二節(jié)　職業(yè)生涯管理的基本理論　第三節(jié)  自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理　第四節(jié)　組織職業(yè)生涯管理第八章　績(jī)效管理  第一節(jié)　績(jī)效管理概述  第二節(jié)　績(jī)效計(jì)劃  第三節(jié)　績(jī)效實(shí)施  第四節(jié)　績(jī)效評(píng)估概述  第五節(jié)　績(jī)效評(píng)估的實(shí)施  第六節(jié)　績(jī)效反饋面談第九章　薪酬管理  第一節(jié)　薪酬管理概述  第二節(jié)　職位薪酬體系  第三節(jié)　寬帶薪酬設(shè)計(jì)  第四節(jié)　績(jī)效薪酬  第五節(jié)　員工福利管理第十章　勞動(dòng)關(guān)系　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系概述　第二節(jié)　勞動(dòng)合同　第三節(jié)　集體合同制度　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　緒論　　第一節(jié)　人力資源概述　　一、人力資源的概念　　資源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)，泛指社會(huì)財(cái)富的源泉，即給人們帶來(lái)新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，人們一般把資源看做是用來(lái)進(jìn)行價(jià)值增值的物質(zhì)實(shí)體，是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投人生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素?！　≠Y源一般分為兩大類：一類是物質(zhì)資源；另一類是人力資源。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家又進(jìn)一步把資源作了劃分，認(rèn)為目前世界上存在四大資源，即人力資源、自然資源（如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等）、資本資源和信息資源。其中最重要的是人力資源。　　人力資源指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面?！　∪肆Y源的基本要點(diǎn)有：人力包括體力、智力、知識(shí)和技能四部分，這四者的不同配比組合，形成了內(nèi)容豐富的人力資源；人的體能和智力是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容；人力資源所具有的勞動(dòng)能力存在于人體之中，是人力資本的存量，只有勞動(dòng)時(shí)才能發(fā)揮出來(lái)；人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了工商企業(yè)、公共管理部門(mén)和農(nóng)村的人口；人力資源的載體是人，既有自然性也有社會(huì)性，既有經(jīng)濟(jì)性也有政治性。

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