勞動(dòng)合同法熱點(diǎn).難點(diǎn).疑點(diǎn)問(wèn)題全解

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題全解》通過(guò)【熱點(diǎn)問(wèn)題分析】、【難點(diǎn)問(wèn)題解惑】、【疑點(diǎn)問(wèn)題探討】三個(gè)欄目設(shè)置，對(duì)《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中的背景、實(shí)施過(guò)程中可能遇到的難題進(jìn)行了深入淺出的闡釋。包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善。

作者簡(jiǎn)介

　　黎建飛，男，1957出生，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，法學(xué)博士中國(guó)人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長(zhǎng)，民商事法律科學(xué)研究中心勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院海商法，保險(xiǎn)法研究所主任。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同法的基本問(wèn)題熱點(diǎn)問(wèn)題分析一、勞動(dòng)合同法的立法宗旨(一)立法依據(jù)問(wèn)題(二)單保護(hù)還是雙保護(hù)(三)現(xiàn)行法律的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法的適用范圍(一)主體適用范圍(二)地域上的適用范圍(三)時(shí)間上的適用范圍難點(diǎn)問(wèn)題解惑三、勞動(dòng)合同法與相關(guān)法律部門(mén)的關(guān)系疑點(diǎn)問(wèn)題探討四、用人單位規(guī)章制度(一)立法模式(二)規(guī)章制度的制定程序(三)用人單位規(guī)章制度的效力第二章 勞動(dòng)合同的效力熱點(diǎn)問(wèn)題分析一、勞動(dòng)合同書(shū)面化(一)書(shū)面形式抑或任意形式之爭(zhēng)(二)書(shū)面勞動(dòng)合同形式的效力二、勞動(dòng)合同短期化(一)勞動(dòng)合同短期化形成原因(二)勞動(dòng)合同短期化的危害(三)勞動(dòng)合同短期化的防范難點(diǎn)問(wèn)題解惑三、競(jìng)業(yè)限制條款(一)競(jìng)業(yè)限制條款的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)(二)競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容——類(lèi)型與限制(三)競(jìng)業(yè)限制條款的效力——?jiǎng)趧?dòng)合同期內(nèi)與期滿(mǎn)后(四)競(jìng)業(yè)限制條款與保密條款約定中的問(wèn)題(五)審理競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密案件中的問(wèn)題四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定之爭(zhēng)(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在有無(wú)意義五、試用期(一)試用期的約定必須出于當(dāng)事人的意思自治(二)試用期間勞動(dòng)報(bào)酬的法律控制手段(三)試用期的相互考察范圍以及解除勞動(dòng)合同的條件六、服務(wù)期問(wèn)題(一)服務(wù)期的訂立條件(二)服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系(三)服務(wù)期可否約定違約金疑點(diǎn)問(wèn)題探討七、勞動(dòng)合同無(wú)效(一)勞動(dòng)合同無(wú)效的種類(lèi)(二)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更熱點(diǎn)問(wèn)題分析一、勞動(dòng)報(bào)酬(一)欠薪扣薪現(xiàn)象(二)欠薪保障基金制度(三)欠薪預(yù)警制度(四)勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問(wèn)題難點(diǎn)問(wèn)題解惑二、加班和加班費(fèi)(一)“加班慣例”現(xiàn)象(二)加班費(fèi)支付的難點(diǎn)三、勞動(dòng)合同的變更(一)勞動(dòng)合同主體的變更(二)用人單位的名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)的變更(三)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)的變更(四)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更疑點(diǎn)問(wèn)題探討四、退休返聘(一)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系(二)工傷保險(xiǎn)救濟(jì)還是侵權(quán)訴訟(三)返聘報(bào)酬與養(yǎng)老金沖突嗎(四)退休返聘適用同工同酬嗎第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止熱點(diǎn)問(wèn)題分析一、勞動(dòng)合同的解除(一)勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利(二)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形二、勞動(dòng)合同的終止(一)勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定(二)勞動(dòng)合同不能終止的情形(三)勞動(dòng)合同終止后的延續(xù)三、勞動(dòng)合骺合同義務(wù)(一)用人單位的后合同義務(wù)(二)勞動(dòng)者的后合同義務(wù)難點(diǎn)問(wèn)題解惑四、違約金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金(一)違約金和賠償金(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金疑點(diǎn)問(wèn)題探討五、經(jīng)濟(jì)性裁員(一)經(jīng)濟(jì)性裁員的要件(二)經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序六、培訓(xùn)費(fèi)該由誰(shuí)埋單(一)培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)情況(二)培訓(xùn)費(fèi)的類(lèi)型(三)培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期的關(guān)系(四)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)規(guī)則第五章 勞動(dòng)合同中的特殊情形熱點(diǎn)問(wèn)題分析一、集體合同的效力(一)集體合同的效力問(wèn)題(二)集體合同簽訂程序(三)集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系二、勞務(wù)派遣(一)勞務(wù)派遣中的各種關(guān)系(二)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題(三)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題(四)派遣用工的工作崗位和試用期問(wèn)題難點(diǎn)問(wèn)題解惑三、人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系四、非全日制用工問(wèn)題(一)非全日制勞動(dòng)的適用范圍(二)非全日制勞動(dòng)合同的形式(三)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)疑點(diǎn)問(wèn)題探討五、在校生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)關(guān)系(一)實(shí)習(xí)生的身份問(wèn)題(二)實(shí)習(xí)生權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任歸屬(三)慎重選擇實(shí)習(xí)單位，保護(hù)自身合法權(quán)益六、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用(一)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位(二)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)

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