100個怎么辦-勞動合同法案例講堂

前言

　　2007年6月29日，十屆全國人大常委會第28次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。這是繼1995年《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來我國調(diào)整勞動法律關(guān)系的第二部大法?！　⌒碌摹秳趧雍贤ā穼趧雍贤挠喠?、履行、變更、解除等都進(jìn)行了較詳細(xì)的規(guī)定，特別是關(guān)于無固定期限勞動合同、試用期、違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金、勞務(wù)派遣等規(guī)定，與以往的勞動法相比，有很大的不同之處，在社會上引起了廣泛的爭議，成為了最吸引公眾注意力的法律。一些企業(yè)為了規(guī)避無固定期限勞動合同的規(guī)定，在新法實施前掀起了“解約風(fēng)暴”。某些外資企業(yè)也被新勞動合同法的“嚴(yán)格”規(guī)定所“驚嚇”，紛紛退資?！　榱讼裏o固定期限合同就是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解，以及對新《勞動合同法》的一些質(zhì)疑，更好的貫徹實施新《勞動合同法》，2008年9月18日，國務(wù)院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。條例進(jìn)一步細(xì)化了勞動合同法的一些條款，對社會普遍關(guān)注的勞動合同的訂立、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任，經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。

內(nèi)容概要

　　《100個怎么辦勞動合同法案例講堂》針對勞動合同法和實施條例中不同于以往的新規(guī)定，結(jié)合生活中常見的一些小案例，以案說法的形式、對讀者感興趣的問題，進(jìn)行專題介紹，既有案例、法條，又有解答和對策，力求通俗易懂。　　2007年6月29日，十屆全國人大常委會第28次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。與以往的勞動法相比，勞動合同法讓勞資雙方的權(quán)責(zé)更加明晰：簽約兩次后可簽訂無固定期限勞動合同；企業(yè)不簽勞動合同將賠付雙倍工資；合同到期不再續(xù)簽后也將拿到補償；一年時間不簽約，被視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；試用期開始規(guī)范，員工權(quán)益保護升級……　　2008年9月18日，醞釀多時的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》也終于正式出臺，對大家所關(guān)注的無固定期限勞動合同、勞務(wù)派遣等熱點條款作了詳細(xì)規(guī)定。

書籍目錄

第一章 總則1. 《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系如何？2. 保姆能適用《勞動合同法》嗎？3. 什么是“民辦非企業(yè)單位”？4. 用人單位可以要“他”不要“她”嗎？5. 得了乙肝就什么工作都不能做了嗎？第二章 勞動臺同的訂立6. 不簽訂書面勞動合同，支付雙倍工資！7. 不訂立書面勞動合同，固定期限勞動合同變無固定期限勞動合同！8. 服裝費該由誰買單？9. 用人單位能否收取培訓(xùn)費？第三章 無固定期；勞動合同10. 用人單位能拒絕立無固定期限的勞動合同嗎？11. 不簽無固定期限勞動合同，支付合同工資12. 無固定期限勞動合同中的舉證責(zé)任13. 兩次固定期限勞動合同從何時算起？14. 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同就一定要簽訂無固定期限的勞動合同嗎？15. 無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？16. 無固定期限的勞動合同不是臨時合同第四章 試用期17. 試用期長短有新規(guī)定啦！18. 用人單位能先試用，后簽訂勞動合同嗎？19. 續(xù)簽勞動合同，還可以再約定試用期嗎？2I. 法律承認(rèn)試用期合同嗎？21. 試用期和勞動合同期限之間是什么樣的關(guān)系？22. 試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？23. 試用期內(nèi)要不要繳納社會保險？24. 勞動者在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎？25. 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？26. 試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費要不要賠？第五章 服務(wù)期27. 特殊專項培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期28. 服務(wù)期內(nèi)辭職該賠多少違約金？29. 培訓(xùn)期間的工資屬于培訓(xùn)費嗎？30. 勞動合同期滿，服務(wù)期未滿怎么辦？31. 服務(wù)期內(nèi)能拒絕簽訂勞動合同嗎？32. 服務(wù)期內(nèi)可否要求增加工資？33. 服務(wù)期滿勞動合向還要履行嗎？34. 沒有約定服務(wù)期，培訓(xùn)費照樣賠！35. 沒有約定服務(wù)期，勞動合同期滿，培訓(xùn)費賠不賠？36. 約定了服務(wù)期，試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費賠不賠？37. 報銷學(xué)習(xí)費用，算不算培訓(xùn)？38. 服務(wù)期越長，對用人單位越有利！39. 服務(wù)期可不可以累加？第六章 競業(yè)禁止40. 競業(yè)禁止有對價4I. 競業(yè)禁止有期限42. 兼職違反競業(yè)禁止約定嗎？43. 違反競業(yè)禁止義務(wù)，只需賠償違約金嗎？44. 沒有競業(yè)禁止約定就無需承擔(dān)法律責(zé)任嗎？45. 競業(yè)禁止不能濫用46. 公司高管的競業(yè)禁止義務(wù)第七章 連約金47. 提前離開用人單位要交違約金嗎？48. 2008年1月1日前約定的違約金有效嗎？49. 試用期內(nèi)辭職，要承擔(dān)違約金嗎？50. 不允許約定違約金就等于不要承擔(dān)違約責(zé)任了嗎？第八章 勞動臺同的效力51. 勞動者未滿16歲，勞動合同無效52. 勞動合向無效，勞動者還能拿到勞動報酬嗎？53. 偽造學(xué)歷，勞動合同無效！54. 勞動合同無效要不要承擔(dān)法律責(zé)任？55. 簡歷不實，勞動合同有效還是無效？56. 用人單位未蓋章，勞動合同無效！57. 勞動合同無效，工資薪金要退還嗎？58. 勞動合同規(guī)定在一定期限內(nèi)不允許生小孩是否有效？59. 工傷概不負(fù)責(zé)？第九章 勞動臺同的履行和變更60. 工資能用廠里生產(chǎn)的東西抵嗎？61. 什么是支付令？62. 節(jié)假日加班費怎么算？63. 單位不安排年休假怎么辦？64. 勞動者收入不固定，誤工費怎么算？65. 公司變更，原來的勞動合同怎么辦？66. 公司能單方面變更工作崗位嗎？第十章 勞動合同的解除和終止67. 勞動合同任何時候都可以辭職嗎？68. 勞動者想走就可以走嗎？69. 公司被兼并，原來的勞動合同自動解除了嗎？70. 被判處緩刑要解除勞動合同嗎？71. 醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？72. 懷孕期間，勞動合同期滿能終止嗎？73. “死”而復(fù)活，勞動合同自動恢復(fù)嗎？第十一章 經(jīng)濟神償和賠償金74. 只上一天班也要支付經(jīng)濟補償嗎？75. 不支付經(jīng)濟補償，加付賠償金！76. 勞動合同期滿終止，用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎？77. 續(xù)訂勞動合同不成，要支付經(jīng)濟補償嗎？78. 協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償嗎？79. 自行辭職就不能獲得經(jīng)濟補償金嗎？80. 支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？81. 違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償翻一番！第十二章 集體合同82. 集體合同如何簽訂？83. 集體合同何時生效？84. 集體合同如何約束用人單位？第十三章 勞務(wù)派遣85. 什么是勞務(wù)派遣？86. 勞務(wù)派遣單位是職業(yè)介紹所嗎？87. 勞務(wù)派遣，工資誰付？88. 勞務(wù)派遣，加班費誰付？89. 勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取費用嗎？90. 被派遣勞動者“失業(yè)”有保障！91. 被派遣勞動者的勞動報酬怎么確定？92. 勞務(wù)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？93. 被派遣勞動者的“四險一金”由誰交？

章節(jié)摘錄

　　第一章　總則　　1.《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系如何？　　《勞動合同法》已于2008年1月1日開始施行了。為了更好地保護自己的合法權(quán)益，小雨認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動合同法》。　　在學(xué)習(xí)過程中，他發(fā)現(xiàn)新的《勞動合同法》在很多方面和《勞動法》的規(guī)定不一樣，這可讓小雨有些迷糊了，這以后簽訂勞動合同是依照《勞動法》呢，還是依照《勞動合同法》呢？新的《勞動合同法》實施后，　《勞動法》是不是就用不上了？他越想越迷糊?！　∧阒佬碌摹秳趧雍贤ā吠秳趧臃ā肥鞘裁搓P(guān)系嗎？　　解答　　勞動法有廣義和狹義之分；簡單的說，狹義的勞動法就是專指加上書名號的《勞動法》，是一部法典。廣義的勞動法是指所有調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱，不僅包括《勞動法》，還包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等等眾多法律規(guī)范，當(dāng)然也就包括了新頒布的《勞動合同法》了。從這個意義上說，《勞動合同法》是勞動法的重要組成部分?！　尉酮M義的《勞動法》和《勞動合同法》的關(guān)系而言，是普通法和特別法的關(guān)系，《勞動法》除了規(guī)定了勞動合同之外，還規(guī)定了勞動法的基本原則、勞動就業(yè)、勞動條件、勞動保護、勞動爭議、勞動監(jiān)察等眾多方面，而《勞動合同法》僅規(guī)定了勞動合同關(guān)系?！　∷^普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！薄　〉谌艞l規(guī)定的是：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！薄　〉谒氖畻l第一項的規(guī)定是：　“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”第二項的規(guī)定是：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！薄　∑渲校霸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件”是用人單位最常用的一個理由。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(51)
勉強可看(371)
一般般(633)
內(nèi)容豐富(2628)
強力推薦(215)


 


    100個怎么辦-勞動合同法案例講堂 PDF格式下載