中國(guó)法院2012年度案例13 勞動(dòng)糾紛

內(nèi)容概要

匯集全國(guó)各地法院最新審結(jié)的典型案例，分卷分類(lèi)編排
 高度提煉案情和裁判要旨，突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)，剔除無(wú)效信息
 主審法官撰寫(xiě)“法官后語(yǔ)”，展現(xiàn)法律適用方法和裁判思路
不論您是法官、律師，還是案件當(dāng)事人，本書(shū)力爭(zhēng)最大限度地為您節(jié)約查找和閱讀案例的時(shí)間，使您獲得真正有用的信息。

書(shū)籍目錄

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
　1．季小雙訴北京科訊科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——季小雙與北京科訊科技有限公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
　2．吳和平訴廈門(mén)市惠曉建設(shè)發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　
——被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?原被告雙方簽訂的《建設(shè)工程施工責(zé)任合同書(shū)》是什么性質(zhì)?
　3．大連宏康科技有限公司訴宋玉萍勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——許寧與宏康公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?其中促銷(xiāo)擔(dān)保書(shū)的復(fù)印件能否作為證據(jù)使用?
　4．王景訴美國(guó)匯盛公司北京代表處勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——主體雙方涉外案件，應(yīng)當(dāng)適用哪國(guó)法律審理案件?原被告之間是否能夠建立勞動(dòng)關(guān)系?
　5．雷鳳明訴江陰金山建筑安裝工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　 ——不具備用工主體資格的承包人招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
　6．郭陳蘭訴北京資源亞太飼料科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛中勞動(dòng)者的舉證責(zé)任?
　7．黃明君訴隆有剛勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——如何區(qū)別加工承攬關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
　8．淄博祥友物資有限公司訴孟俊確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　
——確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件中如何分配雙方當(dāng)事人的舉證責(zé)任，并對(duì)原、被告雙方提供的證據(jù)的證明力及證明力大小作出判斷?
　9．新國(guó)線(xiàn)集團(tuán)(江陰)運(yùn)輸有限公司訴高業(yè)柱勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——高業(yè)柱與運(yùn)輸公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?作為發(fā)包人的原告是否應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任?
　10．蘇金泉訴威海聚豐貿(mào)易有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　——用人單位使用退休人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系?
　11．鄧麗春訴南寧華僑投資區(qū)華僑中學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系能否約定自動(dòng)解除?是否需要履行通知程序?
　12．陳瑩訴成都心族賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——用人單位將其中的部門(mén)承包給他人之后，該部門(mén)的勞動(dòng)者與誰(shuí)建立了勞動(dòng)關(guān)系?
　13．付能才訴成都市居安樂(lè)物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——超齡勞動(dòng)者就業(yè)關(guān)系的性質(zhì)究竟認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?
　14．北京大學(xué)訴李今朝勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——原被告之間的關(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是承包關(guān)系?兩種關(guān)系是否發(fā)生變化?
　15．施偉明訴上海富呈企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　 ——公司監(jiān)事與公司是否當(dāng)然存在勞動(dòng)關(guān)系?
二、勞動(dòng)合同
　16．劉后雨訴北京科住物業(yè)管理有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——?jiǎng)趧?wù)派遣中派遣單位和用工單位的責(zé)任如何承擔(dān)?
　17．柳永碧與北京致銘偉業(yè)科技中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——原被告是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同?被告是否應(yīng)支付原告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的二倍工資差額?
　18．北京佳龍酒店管理有限公司訴單丹丹勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　——用人單位要求職工與其他單位簽訂勞務(wù)派遣合同是否有效?
　19．廈門(mén)市普銳工貿(mào)有限公司訴王永林勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　……
三、社會(huì)保險(xiǎn)
四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   【基本案情】 1992年12月，張山到特鋼公司工作。1996年12月，張山與特鋼公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自1996年12月1日起至1998年12月8日止。1998年11月25日，勞動(dòng)合同到期前，張山本人申請(qǐng)自愿解除合同。1998年12月8日，經(jīng)特鋼公司審批，同意到期終止合同。1998年11月26日，經(jīng)張山申請(qǐng)，北京市崇文區(qū)人才交流服務(wù)中心向特鋼公司開(kāi)出《北京市人才流動(dòng)商調(diào)函》，要求辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。1998年12月10日，特鋼公司將張山人事檔案轉(zhuǎn)送至北京市崇文區(qū)人才交流服務(wù)中心，北京市崇文區(qū)人才交流服務(wù)中心向特鋼公司開(kāi)出收到回執(zhí)。 特鋼公司稱(chēng)，張山辦理離職手續(xù)時(shí)，公司將《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移介紹信（表十）》交至張山手中，并通知其按公司有關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此向法院出具特鋼公司技術(shù)質(zhì)量處說(shuō)明，用以證明已經(jīng)把《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移介紹信（表十）》交至張山手中；又提供《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移介紹信（表十）》存根，用以證明已經(jīng)將介紹信交予張山手中。張山對(duì)此事實(shí)不予認(rèn)可。 另，張山養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為1992年10月至1998年11月。張山離職時(shí)，根據(jù)《關(guān)于辦理離開(kāi)首鋼人員保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的操作辦法》規(guī)定，張山離職時(shí)其應(yīng)按照上述規(guī)定交納1992年10月至1997年12月欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)扣除企業(yè)代繳部分的個(gè)人應(yīng)繳部分，共計(jì)1382.72元。張山稱(chēng)離職時(shí)首鋼向其索要保險(xiǎn)5000余元，因自己經(jīng)濟(jì)困難，故未交納。張山養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系至今仍在特鋼公司。 【法院裁判要旨】 北京市石景山區(qū)人民法院認(rèn)為：張山于勞動(dòng)合同終止前，自愿提出解除勞動(dòng)合同，而特鋼公司對(duì)其申請(qǐng)按勞動(dòng)合同終止予以審批，上述行為均不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法院認(rèn)定雙方間勞動(dòng)關(guān)系至1998年12月8日終止。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是特鋼公司在張山辦理轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系過(guò)程中，是否存在過(guò)錯(cuò)。特鋼公司應(yīng)舉證證明是否將《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移介紹信（表十）》交至張山手中，現(xiàn)在特鋼公司向法院提供的證據(jù)不足以證明其履行了上述義務(wù)。特鋼公司在張山辦理轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)向張山講明首鋼政策，向張山明確說(shuō)明依據(jù)首鋼規(guī)定向張山收取補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的明確數(shù)額。特鋼公司未舉證證明其履行了上述義務(wù)。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國(guó)法院2012年度案例13 勞動(dòng)糾紛 PDF格式下載

---