人力資源管理必備法律法規(guī)全書

內(nèi)容概要

　　《必備法律法規(guī)全書：人力資源管理必備法律法規(guī)全書（最新實用版）》在重要法律文件前專設(shè)【適用提示】，并以【條文解讀】形式對重難點條文進行闡釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合司法實踐全新撰寫，與時俱進。
　　《必備法律法規(guī)全書：人力資源管理必備法律法規(guī)全書（最新實用版）》專設(shè)【名詞解釋】一欄，對在重點法條中出現(xiàn)的法律專業(yè)術(shù)語進行全面解釋，幫助讀者迅速把握詞語意思，準確適用法條。在學(xué)習(xí)法條的過程中掌握最基本的法律常識。

書籍目錄

名詞解釋索引
勞動關(guān)系篇
一、一般規(guī)定
法律
中華人民共和國勞動法（ 2009.8.27）
中華人民共和國工會法（ 2009.8.27）
中華人民共和國個人所得稅法（ 2011.6. 30）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）（ 2005.　10. 27）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）（ 2006.8.27）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（ 2011.2. 25）
中華人民共和國檔案法（1996.7.5）
行政法規(guī)
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.2）
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
司法解釋
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適
用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（ 2003.6. 25）
二、勞動就業(yè)法律
中華人民共和國就業(yè)促進法（節(jié)錄）（ 2007.8.30）
行政法規(guī)
殘疾人就業(yè)條例（ 2007.2. 25）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（ 1993.4. 20）
部門規(guī)章及文件
（一）就業(yè)服務(wù)與管理
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（ 2007.　11.5）
勞動部關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法
收費的通知（ 1995.9.6）
勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（ 1996.　10.　31）
勞動和社會保障部、衛(wèi)生部關(guān)于維護乙
肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見（ 2007.5.　18）
（二）殘疾人就業(yè)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知（ 2007.6.　15）
國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知（ 2007.6.　15）
（三）再就業(yè)
關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法（ 2002.　11.　18）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知（ 2010.　10. 22）
三、勞動合同管理
法律
中華人民共和國勞動合同法（ 2007.6. 29）
行政法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實施條例（ 2008.9.　18）
部門規(guī)章及文件
（一）綜合
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同
制職工工齡計算問題的復(fù)函（ 2002.9. 25）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（ 1996.　10. 31）
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4. 27）
（二）勞動合同的簽訂與履行
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（ 1998.1.　26）
勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽返膹?fù)函（1997.3.3）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（ 1996.4. 26）
勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（ 1996.5.4）
農(nóng)業(yè)部、勞動部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知（ 1996.6. 27）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（ 1997.9.　15）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（ 2003.5. 14）
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（ 2006. 12. 22）
（三）勞動關(guān)系的確立與處理
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（ 2005.5. 25）
勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（
2003.7. 31）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（ 1997.5. 30）
（四）勞動合同的解除與終止
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（ 1994.　11.　14）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函（ 2003.7. 31）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4. 29）
（五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995.5.　10）
……
社會保險和住房公積金篇
勞動爭議篇
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第七十條[非全日制用工不得約定試用期]非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條[非全日制用工的終止用工]非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 條文懈讀 在非全日制用工中，所有解除勞動合同行為，不管是出于什么原因，不管用人單位或者勞動者是否有過錯，用人單位都不支付經(jīng)濟補償。 第七十二條[非全日制用工的勞動報酬]非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六章監(jiān)督檢查 第七十三條[勞動合同制度的監(jiān)督管理體制]國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！?第七十四條[勞動行政部門監(jiān)督檢查事項]縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條[監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法]縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。

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《人力資源管理必備法律法規(guī)全書(實用版)》由中國法制出版社出版。

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