企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全

內(nèi)容概要

《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全(修訂版)》特點(diǎn)：權(quán)威性，專業(yè)律師、社保實(shí)務(wù)專家與資深HR權(quán)威打造，法律法規(guī)均為現(xiàn)行有效，條文經(jīng)過多重校核；全面性，一冊在手，管理無憂，全面涵蓋企業(yè)人力資源管理和勞動爭議處理各個環(huán)節(jié)；實(shí)用性，契合企業(yè)人力資源管理和勞動爭議律師辦案實(shí)際，專家提示助您規(guī)避勞動用工風(fēng)險；工具性，以勞動用工法律關(guān)鍵點(diǎn)展開，分類清晰，針對性強(qiáng)，精準(zhǔn)定位，快速查找。

作者簡介

付勇，北京市大成律師事務(wù)所律師，熟稔勞動法和公司法，具有豐富的勞動法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為多家大中型企事業(yè)單位、商會提供常年及勞動專項(xiàng)法律服務(wù)。

書籍目錄

第一編 勞動關(guān)系 第一章 勞動合同的訂立 第一節(jié) 勞動關(guān)系 1.勞動關(guān)系的意義 2.勞動關(guān)系的確立 3.事實(shí)勞動關(guān)系的終止和補(bǔ)償 第二節(jié) 勞動合同的訂立 1.勞動合同訂立的基本原則 2.勞動合同訂立的時間 3.勞動合同的內(nèi)容 4.勞動合同訂立的禁止性規(guī)定 5.勞動者的主體資格要求 6.用人單位的主體資格 7.違約金 8.合同文本 9.職工名冊 10.錄用通知（要約和承諾） 11.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 第二章 勞動合同的履行 第一節(jié) 勞動合同期限 1.勞動合同期限種類 2.無固定期限勞動合同 第二節(jié) 試用期 1.試用期的期限 2.試用期的次數(shù) 3.不得約定試用期的情形 4.試用期的工資 5.勞動者試用期解除勞動合同 第三節(jié) 工資（勞動報(bào)酬） 1.工資的定義和范圍 2.不屬于工資的項(xiàng)目 3.最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.工資折算 5.工資支付 6.工資扣除 7.工資約定不明的處理 8.未依法支付勞動報(bào)酬的法律責(zé)任 第四節(jié) 工作時間 1.標(biāo)準(zhǔn)工時制 2.不定時工作制 3.綜合工時制 4.加班（延長工作時間） 第五節(jié) 休息休假 1.法定節(jié)假日 2.休息日 3.年休假 4.探親假 5.婚喪假 6.產(chǎn)假 7.醫(yī)療期（病假） 第六節(jié) 規(guī)章制度 1.規(guī)章制度的制定和修改 2.規(guī)章制度的備案和監(jiān)督 3.規(guī)章制度的效力 第三章 勞動合同的變更、中止、解除、終止和續(xù)訂 第一節(jié) 勞動合同的變更 1.勞動合同變更的基本原則 2.用人單位的變更 3.勞動合同內(nèi)容的變更 第二節(jié) 勞動合同的中止 第三節(jié) 勞動合同的解除 一、協(xié)商一致解除 二、勞動者單方解除 1.勞動者提前通知解除 2.勞動者單方解除 三、用人單位單方解除 1.過失性辭退 2.非過失性辭退 3.經(jīng)濟(jì)性裁員 4.禁止用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 5.工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 6.違法解除勞動合同的法律責(zé)任 7.勞動合同解除后的附隨義務(wù) 第四節(jié) 勞動合同的終止和續(xù)訂 1.勞動合同終止的條件 2.勞動合同終止的通知 3.勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4.勞動合同終止后的附隨義務(wù) 5.勞動合同的續(xù)訂 6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算方法 第四章勞動保護(hù)和工傷事故處理 第一節(jié) 勞動保護(hù)和勞動條件 1.一般性規(guī)定 2.勞動條件的標(biāo)準(zhǔn) 3.勞動條件約定不明的處理 4.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動條件的處理 5.未提供勞動保護(hù)或勞動條件等侵害勞動者人身權(quán)益的法律后果 第二節(jié) 職業(yè)病 1.職業(yè)病的定義 2.職業(yè)病的分類和目錄 3.職業(yè)病的前期預(yù)防 4.勞動過程中的職業(yè)病防護(hù)和管理 5.職業(yè)病的診斷 6.職業(yè)病病人保障 7.用人單位違法責(zé)任 第五章女職工和未成年工特殊勞動保護(hù) 第一節(jié) 女職工保護(hù) 1.禁忌從事的勞動 2.女職工四期的特殊權(quán)利 3.產(chǎn)假及工資、待遇 第二節(jié) 未成年工保護(hù) 1.禁忌從事的勞動 2.健康檢查制度 3.保護(hù)登記制度 4.用人單位違反未成年工特殊保護(hù)的法律后果 第六章職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn) 第一節(jié) 一般性的職業(yè)培訓(xùn) 第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi) 第三節(jié) 專項(xiàng)技能培訓(xùn) 1.培訓(xùn)費(fèi) 2.服務(wù)期 3.違約責(zé)任 第七章商業(yè)秘密和競業(yè)限制 第一節(jié) 商業(yè)秘密 1.商業(yè)秘密定義 2.保密義務(wù) 3.侵犯商業(yè)秘密的方式 4.維權(quán)方式 第二節(jié) 競業(yè)限制 1.競業(yè)限制的對象 2.競業(yè)限制的范圍與期限 3.競業(yè)限制補(bǔ)償金及支付 4.競業(yè)限制違約金 5.競業(yè)限制協(xié)議的解除 6.競業(yè)限制爭議的審理 第八章特別規(guī)定／198 第一節(jié) 集體合同／198 1.一般規(guī)定／198 2.集體合同的內(nèi)容 3.集體合同制定程序 4.集體合同的生效 5.集體合同的效力 6.集體合同糾紛處理 第二節(jié) 非全日制用工 1.非全日制用工的勞動關(guān)系 2.非全日制用工的工資支付 3.非全日制用工的社會保險 4.非全日制用工的勞動爭議處理 第三節(jié) 勞務(wù)派遣 1.設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求 2.勞務(wù)派遣法律關(guān)系 3.勞務(wù)派遣協(xié)議 4.勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 5.用工單位的義務(wù) 6.被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù) 7.勞務(wù)派遣的適用范圍 8.勞務(wù)派遣勞動合同的解除 9.違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的法律后果 10.勞務(wù)派遣勞動爭議的處理 11.涉外勞務(wù)派遣法律適用 第四節(jié) 外國人與臺港澳地區(qū)居民就業(yè) 1.就業(yè)許可 2.申請、審批與變更 3.勞動管理 4.法律責(zé)任 5.臺灣香港澳門地區(qū)居民內(nèi)地就業(yè)規(guī)定 第五節(jié) 工 會 1.工會的性質(zhì)和職責(zé) 2.工會章程 3.工會組織 4.工會主席 5.工會的權(quán)利和義務(wù) 6.工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) …… 第二編 社會保險和住房公積金 第三編 勞動爭議處理 附錄：人力資源管理常用法規(guī)索引

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第21條被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時報(bào)告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。 第22條用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第23條在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第24條外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。 外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。 外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。 第25條因違反中國法律被中國公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國人，用人單位應(yīng)解除勞動合同，勞動部門應(yīng)吊銷就業(yè)證。 第26條用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。 第27條勞動行政部門對就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿1年，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。 外國人在中國就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應(yīng)立即到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理掛失、補(bǔ)辦或換證手續(xù)。 第28條對違反本規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理。 第29條對拒絕勞動行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的外國人，由勞動行政部門收回其就業(yè)證，并提請公安機(jī)關(guān)取消其居留資格。對需該機(jī)關(guān)遣送出境的，遣送費(fèi)用由聘用單位或該外國人承擔(dān)。 第30條對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第31條發(fā)證機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、非法收費(fèi)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第32條中國的臺灣和香港、澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)按《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》執(zhí)行。 第33條外國人在中國的臺灣和香港、澳門地區(qū)就業(yè)不適用本規(guī)定。 第34條禁止個體經(jīng)濟(jì)組織和公民個人聘用外國人。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第14條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。 持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。 ·地方性規(guī)定 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 15.外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報(bào)酬。

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《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全(修訂版)》由中國法制出版社出版。

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幾位專家從各自的專業(yè)領(lǐng)域提煉了當(dāng)代中國幾乎所有關(guān)于勞動合同、勞動保障以及勞動爭議等法律法規(guī)，從而條理明晰地梳理出一條關(guān)于理解勞動人事問題的法律思路，它為廣大人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)際工作者提供了一位極好的法律助手。 ——中國日報(bào)社人事主管兼執(zhí)行主編胡飛飛 作為人力資源管理的實(shí)踐者，《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》是我這幾年看過最權(quán)威、全面、實(shí)用的人力資源法律法規(guī)檢索工具書。能有效地幫助人力資源從業(yè)者解決實(shí)際工作中遇到的法律法規(guī)問題，專業(yè)指導(dǎo)性強(qiáng)，值得收藏。 ——北京東方慧博人力資源顧問有限公司副總經(jīng)理吳世峰

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