做事要有責(zé)任心

內(nèi)容概要

如果說到悶內(nèi)小企業(yè)和IBM，微軟等這些國際大公司之問的差距。很多人脫口而出的一定是戰(zhàn)略、資金、人才，高效率的管理……但他們都漏掉了一個最重要的東西，那便是員工的責(zé)任心。高度負(fù)責(zé)的員工，才是企業(yè)做大、做強的根本原因和必要前提。    責(zé)任應(yīng)該是人晶的最核心要素，因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事都當(dāng)作是自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

書籍目錄

前言Chapter　1　責(zé)任大于興趣　工作沒興趣，生活沒樂趣　責(zé)任大于興趣　選擇工作，選擇責(zé)任　事越煩，越要耐煩　責(zé)任成就興趣　把該做的變成喜歡做的Chaoter　2　應(yīng)付工作，應(yīng)付自己　責(zé)任無小事　“顯微鏡”下的小問題　應(yīng)付工作，應(yīng)付自己　做事做到位　對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)　負(fù)責(zé)任的“傻子”Chaoter　3　責(zé)任心決定執(zhí)行力Chaoter　4　責(zé)任心保證工作效率Chaoter　5　責(zé)任在先，任務(wù)在后Chaoter　6　用忠誠引領(lǐng)責(zé)任Chaoter　7　用自律實現(xiàn)責(zé)任Chaoter　8　用卓越超越責(zé)任Chaoter　9　感恩心做人，責(zé)任心做事

章節(jié)摘錄

　　Chapter　1　責(zé)任大于興趣　　工作沒興趣，生活沒樂趣　　每個人都希望有份完美的工作，每個人都希望享受生活的樂趣：拿著一份不菲的收入且有自己可以大量自由支配的時間，能自由自在地游覽世界各地，而且沒有人對你指手畫腳?！　∵z憾的是，這種工作根本不存在。很難想象有哪種工作會令人十分滿意。即使給你一份很好的工作，但如果總是一成不變的話，再充滿樂趣的工作也會變得枯燥乏味，就像雞肋一樣，食之無味，棄之可惜?！　≡谀愕纳钪?，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。工作在現(xiàn)代人的生活中占有重要的地位。你對工作不感興趣，同樣在生活中也找不到樂趣。不是工作需要你，而是你需要工作。你抱怨工作，工作也會抱怨你。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。　　如果你對工作不感興趣，你的人生就不能朝著積極的方向發(fā)展。一個習(xí)慣將工作不好掛在嘴上的人，只會與成功漸行漸遠(yuǎn)，滑向失敗的深淵。對工作不感興趣使人疲憊不堪，對工作不感興趣使人垂頭喪氣，對工作不感興趣使人心力交瘁。任何對工作不感興趣的抱怨都無濟于事，就像“莫斯科不相信眼淚”一樣?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心。有無責(zé)任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)的成敗。這在人與人的所有關(guān)系中無所不及?！　　　　　　　　袪査固?　　不要推卸責(zé)任!　　　　　　　　——某網(wǎng)站網(wǎng)友票選的職場真理第一條　 　　　在鴻海，沒有管理，只有責(zé)任　　　　　　　　——鴻海集團董事長　郭臺銘 　　責(zé)任并不是你的負(fù)擔(dān)，而是一種你應(yīng)具有的信念，做一個有責(zé)任心的人吧!　　　　　　　　——范華芳　　這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責(zé)任　　　　　　　　——英國王子　查爾斯


編輯推薦
　　21世紀(jì)最缺的不是人才，是責(zé)任心！





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