自動(dòng)自發(fā)

前言

　　自動(dòng)自發(fā)。真正有效的執(zhí)行力 執(zhí)行力是決定組織成敗的重要因素，也是構(gòu)成組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。比爾·蓋茨曾經(jīng)坦言：“微軟在未來10年內(nèi)，所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！钡拇_，沒有執(zhí)行力，再完美的戰(zhàn)略與創(chuàng)意也只能是空談。而具體執(zhí)行力的強(qiáng)弱，又直接體現(xiàn)在每一個(gè)員工的執(zhí)行效率上。很顯然，只有自動(dòng)自發(fā)地執(zhí)行，才是有效地執(zhí)行，才是真正地執(zhí)行?！　充N書《致加西亞的信》一書中這樣寫道：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不會(huì)為了加薪而罷工。如果只有老板在身邊時(shí)或別人注意時(shí)才有好的表現(xiàn)、賣力工作，這樣的員工永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。　　有些剛剛走上工作崗位的年輕人，面對(duì)自己從未接觸過的工作，一時(shí)有些手足無措，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交待工作任務(wù)時(shí)，總要問該怎么辦。他們總是被動(dòng)地應(yīng)付工作，雖然他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，但是做事卻缺乏熱情、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，只是機(jī)械地完成任務(wù)。這樣的工作態(tài)度最終會(huì)使他們失去對(duì)工作有效執(zhí)行的態(tài)度?！　∮腥齻€(gè)人到一家建筑公司應(yīng)聘，經(jīng)過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經(jīng)理對(duì)他們說了一聲“恭喜你們”后將他們帶到一處工地，那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。　　經(jīng)理告訴他們先每人負(fù)責(zé)一堆，將那些磚瓦碼放整齊，然后在三人疑惑的目光中離開了。甲說：“我們不是被錄取了嗎？為什么把我們帶到這里？”乙對(duì)丙說：“經(jīng)理是不是搞錯(cuò)了，我可不是來干這個(gè)的?！北f：“別說了，既然讓我們干，我們就開始干吧?！闭f完就開始干了起來，甲和乙也只好跟著干。還沒完成一半，甲和乙就慢了下來，“經(jīng)理已經(jīng)走了，我們還是歇會(huì)吧。”甲說，乙跟著也停了下來，丙卻還在繼續(xù)干著?！　∵@樣，等到經(jīng)理回來的時(shí)候，丙還有十幾塊就全碼齊了，甲和乙完成的還不到一半。經(jīng)理說：“下班時(shí)間到了，先下班吧，下午接著干?！奔缀鸵胰玑屩刎?fù)般扔掉了手里的磚，丙卻堅(jiān)持把最后十幾塊碼齊了?；氐焦?，經(jīng)理鄭重地對(duì)他們說：“這次公司只聘用一人，剛才是最后一場(chǎng)考試，　　……

內(nèi)容概要

對(duì)待工作；勤奮主動(dòng)　　工作固然是為了生計(jì)，但比這更可貴的。就是工作促人充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做有價(jià)值、有意義的事情。如果總是抱怨工作，如果總是對(duì)工作不夠勤奮主動(dòng)，那么任何一項(xiàng)工作對(duì)你來說都將是無比艱難。每一項(xiàng)工作都是磨練能力與累積經(jīng)驗(yàn)的體驗(yàn)，都蘊(yùn)含著許多個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)。工作所給予你的，要比你為它付出的更多，比你得到的薪水更多?！　?duì)待公司；敬業(yè)熱情　　職業(yè)是人的使命所在。敬業(yè)表面上看起來是有益于公司、有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)敬業(yè)成為一種習(xí)慣，人就能從工作中學(xué)到更多知識(shí)，積累更多經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。無論面對(duì)任何工作．都要竭盡全力，它決定著你未來事業(yè)的成敗。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是杰出的藝術(shù)家。而不是平庸的工匠，都應(yīng)該帶著熱情和信心面對(duì)自己的工作?！　?duì)待老板；忠誠(chéng)感恩　　成功守則中有一條最偉大的定律——待人如己，它教人凡事要學(xué)會(huì)為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。當(dāng)你是一名雇員時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解。以老板的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于提拔重用的人，一個(gè)自我提升更快的人。人們常常為陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，對(duì)老板給予自己的種種恩惠，也請(qǐng)表達(dá)出你的真摯感恩?！　?duì)待自己；誠(chéng)實(shí)自省　　工作質(zhì)量決定你的生活質(zhì)量。無論薪水高低，每天人都應(yīng)該在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取。工作不僅能養(yǎng)家糊口，它更能帶給人心靈的富足。毫無疑問，你如何對(duì)待工作，工作就將如何對(duì)待你：你樂觀地對(duì)待工作，工作就會(huì)讓你快樂；你忠誠(chéng)地對(duì)待工作，工作就會(huì)賦予你成功；你為工作勤懇付出，工作就會(huì)給你加倍回報(bào)。哪怕是很小的事情，哪怕是很不起眼的工作，都值得我們用心去把它做好。

作者簡(jiǎn)介

何山，經(jīng)濟(jì)師，暢銷書作家，長(zhǎng)期致力于人力資源管理的研究與實(shí)踐，發(fā)表文字作品二百多萬字，其暢銷著作《工作要有好心態(tài)》被權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)定為“2009年十大員工培訓(xùn)圖書”第二名：《工作要有好人品》被評(píng)定為“2008年十大員工培訓(xùn)圖書”第三名，并被眾多知名單位指定為培訓(xùn)示范教材。
　　本書是現(xiàn)代組織員工培訓(xùn)的最佳指導(dǎo)手冊(cè)與完美勵(lì)志讀本。

書籍目錄

序言　自動(dòng)自發(fā)，真正有效的執(zhí)行力第一章　對(duì)待工作：勤奮主動(dòng)　機(jī)遇最鐘情勤奮工作的人　勤奮工作，首先是為了你自己　工作的真正價(jià)值超越了薪水　工作不要一味等著別人來安排　扎扎實(shí)實(shí)做好每一天　主動(dòng)精神是工作的最好導(dǎo)師　機(jī)會(huì)需要主動(dòng)努力去爭(zhēng)取　用心就能受青睞　日事日畢，讓拖延見鬼去吧　職場(chǎng)不歡迎“守株待兔”的人第二章　對(duì)待公司：敬業(yè)熱情　在敬業(yè)中提升人生價(jià)值　敬業(yè)，我們神圣的使命　把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)　要多想想：我能給單位做什么　節(jié)約是創(chuàng)造利潤(rùn)的重要一環(huán)　職場(chǎng)不歡迎泄密者　你為工作“加油”了嗎　是熱愛讓心靈真正富足　拿出激情干工作　責(zé)任面前，請(qǐng)拋棄借口第三章　對(duì)待老板：忠誠(chéng)感恩　忠誠(chéng)是一種美德　做一名忠實(shí)的“船員”　把忠誠(chéng)真正融入你的行動(dòng)　　沒有服從，就談不上落實(shí)　學(xué)會(huì)站在老板的角度想問題　忠誠(chéng)讓你處處受歡迎　感恩是一堂人生的必修課　心懷感恩，珍惜擁有　用感恩之心發(fā)現(xiàn)工作樂趣　滿懷感恩去工作第四章　對(duì)待自己：誠(chéng)實(shí)自省　讓誠(chéng)信為你的人生加分　做人做事，應(yīng)當(dāng)“誠(chéng)”字為先　誠(chéng)實(shí)的人生回報(bào)　沒有反省就難有進(jìn)步　保持一份良好的職業(yè)心境　每天反省一下你自己　抱怨不是解決問題的方式　別再抱怨，沒有人能一步登天　逃避與借口，只能帶來更多危機(jī)　在工作中品享人生樂趣

章節(jié)摘錄

　　機(jī)遇最鐘情勤奮工作的人　　勤奮使平凡變得偉大，使庸人變成豪杰，成功者的人生.無一不是勤奮創(chuàng)造、頑強(qiáng)進(jìn)取的過程。一家知名公司的標(biāo)語牌寫有這樣一段話：如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；如果兩樣你都不貢獻(xiàn)，請(qǐng)你離開公司?！　≡谶@個(gè)世界上，那些只想憑借與生俱來的天賦取得成功的人終歸難有什么驕人的成績(jī)。法國(guó)學(xué)者魯·貝爾有如下的見解：偉大的作品來自天才的靈感，但是，只有辛勤地工作，才能把它變成現(xiàn)實(shí)?！　√煜聸]有免費(fèi)的午餐，任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)的。如果你想既不付出又希望獲得優(yōu)厚的待遇，那么，在這個(gè)地球上，沒有一家公司肯雇用你?！　∫恍┲拇笃髽I(yè)總是把勤奮刻苦、自覺執(zhí)行作為對(duì)員工的最好教育。在一個(gè)公司里，并不是具有杰出才能的人才容易得到提升，那些勤奮刻苦、自覺執(zhí)行并擁有良好技能的人也有更多的機(jī)會(huì)。而工作懶惰的人是絕對(duì)不被重用的。因?yàn)橛捎谀愕膽卸瑁坏约旱墓ぷ髯霾缓?，而且還會(huì)影響別人?！　∏趭^使平凡變得偉大，使庸人變成豪杰，成功者的人生，無一不是勤奮創(chuàng)造、頑強(qiáng)進(jìn)取的過程。一家知名公司的標(biāo)語牌寫有這樣一段話：如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；如果兩樣你都不貢獻(xiàn)，請(qǐng)你離開公司。　　任何一家單位永遠(yuǎn)都需要勤奮進(jìn)取的員工，因?yàn)楣拘枰€(wěn)步持續(xù)地發(fā)展。你的勤奮進(jìn)取帶給老板的是業(yè)績(jī)的提升和利潤(rùn)的增長(zhǎng)，而帶給你的是寶貴的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)然隨著機(jī)會(huì)到來的還有財(cái)富。實(shí)際上，在勤奮進(jìn)取中你與老板獲得了雙贏。　　一位經(jīng)理在描述自己心目中的理想員工時(shí)說：“我們所亟需的人才，是那些意志堅(jiān)定、勤奮努力、有奮斗進(jìn)取精神的人。我發(fā)現(xiàn)，最能干的大體都是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有勤奮不懈的做事態(tài)度和永遠(yuǎn)進(jìn)取的工作精神。做事勤奮的人獲得成功的幾率大約占到九成，大概只有剩下一成的成功者靠的是天資過人。”　　勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校，所有想有所成就的人都必須進(jìn)入其中，在那里，人可以學(xué)到有用的知識(shí)、獨(dú)立的精神和堅(jiān)韌的習(xí)慣等等。勤奮是保持高效率的前提，只有勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地工作，才能把自己的才能和潛力全部發(fā)揮出來，在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。一個(gè)缺乏勤奮精神的人，只能觀望他人在事業(yè)上不斷取得成就，而自己卻只能在懶惰中消耗生命，甚至因?yàn)楣ぷ餍实拖露チ酥\生之本。　　日本“保險(xiǎn)行銷之神”原一平，身材瘦小，相貌平平，這些足以影響他在客戶心目中的形象，所以他起初的推銷業(yè)績(jī)并不理想。原一平后來想，既然我比別人的確存在一些劣勢(shì)，那只有靠勤奮一一彌補(bǔ)它們。為了實(shí)現(xiàn)力爭(zhēng)第一的夢(mèng)想，原一平全力以赴地工作。早晨5點(diǎn)鐘睜開眼后，立刻開始一天的活動(dòng)：6點(diǎn)半鐘往客戶家中打電話，最后確定訪問時(shí)間；7點(diǎn)鐘吃早飯，與妻子商談工作；8點(diǎn)鐘到公司去上班；9點(diǎn)鐘出去行銷；下午6點(diǎn)鐘下班回家；晚上8點(diǎn)鐘開始讀書、反省，安排新方案；11點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)就寢。這就是他最典型的一天生活，從早到晚一刻不閑地工作，把該做的事及時(shí)做完。他最后也因此摘取了日本保險(xiǎn)史上“銷售之王”的桂冠?！　∶\(yùn)掌握在勤勤懇懇工作的人手上，所謂成功正是這些人的智慧和勤勞的結(jié)果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實(shí)干也會(huì)在日積月累中彌補(bǔ)這個(gè)弱勢(shì)?！　∪A勒現(xiàn)在是堪斯亞建筑工程公司的執(zhí)行副總，但在幾年前，他是作為一名送水工被堪斯亞一支建筑隊(duì)招聘進(jìn)來的?！　　?/pre>








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