勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

　　本書(shū)介紹了近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域中的最新理論研究成果，包括國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)研究的一些新動(dòng)向?？傉摬糠?，強(qiáng)化了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的勞動(dòng)法的觀念和理論的論述，使之引領(lǐng)全書(shū)；分論部分，力圖反映最新的勞動(dòng)立法動(dòng)態(tài)與立法精神。

作者簡(jiǎn)介

　　郭捷，西北政法大學(xué)副校長(zhǎng)，教授；兼任中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、教育部法學(xué)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員。從1982年以采，一直從事經(jīng)濟(jì)法學(xué)與勞動(dòng)法學(xué)的教學(xué)與研究，先后在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《法學(xué)家》、《人文雜志》、《當(dāng)代法學(xué)》等期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文30余篇、法學(xué)教育研究論文10余篇，主編有司法部統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等教材；主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、承擔(dān)并完成省部級(jí)科研課題4項(xiàng)。先后獲省政府優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲省政府優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

上編
　第一章　勞動(dòng)法概述
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)
　　第三節(jié)　勞動(dòng)法的地位與作用
　　第四節(jié)　勞動(dòng)法的淵源及其體系架構(gòu)
　第二章　勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的起源
　　第二節(jié)　外國(guó)勞動(dòng)立法概況
　　第三節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)立法概況
　　第四節(jié)　國(guó)際勞動(dòng)立法概況
　第三章　勞動(dòng)法的基本原則
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法基本原則的概念
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
　第四章　勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
　　第一節(jié)　勞動(dòng)權(quán)
　　第二節(jié)　勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
　第五章　勞動(dòng)法中的法律關(guān)系
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系
　　第二節(jié)　勞動(dòng)行政法律關(guān)系
　　第三節(jié)　勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
　第六章　就業(yè)促進(jìn)制度
　　第一節(jié)　就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)
　　第二節(jié)　就業(yè)促進(jìn)主體
　　第三節(jié)　政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
　第七章　勞動(dòng)合同
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力
　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第四節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第五節(jié)　勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同
　第八章　集體合同
　　第一節(jié)　集體談判和集體合同概述
　　第二節(jié)　我國(guó)集體合同的訂立和內(nèi)容
　　第三節(jié)　集體合同的履行、變更、解除和終止
　　第四節(jié)　不當(dāng)勞動(dòng)行為
　第九章　工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度
　　第一節(jié)　工作時(shí)間制度
　　第二節(jié)　休息時(shí)間制度
　　第三節(jié)　限制延長(zhǎng)工作時(shí)間制度
　第十章　工資基準(zhǔn)制度
　　第一節(jié)　工資基準(zhǔn)制度概述
　　第二節(jié)　最低工資制度
　　第三節(jié)　工資保障制度
　第十一章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
　　第一節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度
　　第三節(jié)　勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
　　第四節(jié)　特殊勞動(dòng)保護(hù)制度
　第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
　　第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則
　　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
　　第四節(jié)　個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
　　第五節(jié)　集體合同爭(zhēng)議處理程序
　第十三章　勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
　　第一節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
　　第三節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
　第十四章　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
　　第一節(jié)　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述
　　第二節(jié)　用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
　　第三節(jié)　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
　　第四節(jié)　勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
　　第五節(jié)　勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
下編
　第十五章　社會(huì)保障法概述
　　第一節(jié)　社會(huì)保障法的概念
　　第二節(jié)　社會(huì)保障法的歷史發(fā)展
　　第三節(jié)　社會(huì)保障法的體系
　第十六章　社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象與原則
　　第一節(jié)　社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象
　　第二節(jié)　社會(huì)保障法的理念和基本原則
　　第三節(jié)　社會(huì)保障法的淵源
　第十七章　社會(huì)保險(xiǎn)制度
　　第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法概述
　　第二節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　　第三節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)制度
　　第四節(jié)　工傷保險(xiǎn)制度
　　第五節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)制度
　　第六節(jié)　生育保險(xiǎn)制度
　第十八章　社會(huì)救助法律制度
　　第一節(jié)　社會(huì)救助制度概述
　　第二節(jié)　社會(huì)救助制度的基本內(nèi)容
　第十九章　社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫制度
　　第一節(jié)　社會(huì)福利制度
　　第二節(jié)　社會(huì)優(yōu)撫法律制度
閱讀書(shū)目推介

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和勞動(dòng)法的基本要求，結(jié)合法律部門(mén)基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)為以下五項(xiàng)：一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨。我們說(shuō)，資本主義國(guó)家的勞動(dòng)法是限制資本家對(duì)勞工剝削的法，社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法則是保護(hù)勞動(dòng)人民利益的法，這都是從勞動(dòng)立法宗旨來(lái)講的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！眲趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是基于：（1）勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人，與對(duì)應(yīng)的用人單位主體相比較，屬于弱者，為防止以強(qiáng)凌弱，國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，從而使雙方主體處于平等的法律地位；（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中的用人單位均有追求利潤(rùn)化的欲望，因而容易發(fā)生侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為或事件，這就要求用法律來(lái)抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）用人單位的權(quán)利往往由主體組織法加以規(guī)定。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利與主體組織法賦予用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行，以防止濫用權(quán)利現(xiàn)象的發(fā)生。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則在我國(guó)勞動(dòng)法中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。例如，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同與集體合同、工作時(shí)間與休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等章節(jié)中，將勞動(dòng)者的權(quán)利更加具體化。另一方面，《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)，如遵守工時(shí)制度、限制加班加點(diǎn)、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、支付勞動(dòng)保障費(fèi)用、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。這些規(guī)定，都體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一立法指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法在突出體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也兼顧維護(hù)用人單位的利益。（1）從法律中權(quán)利、義務(wù)相一致的原則來(lái)講，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利是以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提的。法律不允許任何主體只享有權(quán)利而不履行義務(wù)，或者只履行義務(wù)而不享有權(quán)利。勞動(dòng)者只有在全面履行勞動(dòng)義務(wù)的條件下，才能充分享有法律賦予的權(quán)利。例如，我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條第1款規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利，第2款就規(guī)定了勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

編輯推薦

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第2版)》為新世紀(jì)法學(xué)基本課程教材之一。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 PDF格式下載

---