我值多少錢

內(nèi)容概要

　　職場如江湖，從容淡定地面對，運籌帷幄地控制自己的職業(yè)生涯，是笑到最后的保證。　　逆水行舟不進(jìn)則退，在競爭激烈的職場，甘于現(xiàn)狀是一種危險的姿態(tài)，勇于進(jìn)取是一種忘我的投入?！段抑刀嗌馘X》通過88個發(fā)生在職場的故事，將給你帶來一種啟迪，或許不一定能立即迎接成功，但是卻能給你增添幾分動力。關(guān)于前途，有明確的目標(biāo)，有適當(dāng)?shù)臅r間表，相信通過你的努力，一定能得心應(yīng)手并遙遙領(lǐng)先于對手。

作者簡介

木木，原名柴寶輝，東北男人，對未來充滿激情和好奇，一直在尋找最美的文字。曾策劃主編暢銷書《人生要耐得住寂寞》、《人生別留遺憾》、《人生需要忍耐和等待》等人生系列叢書，現(xiàn)又重磅推出《職場里的江湖》《我值多少錢》等職場叢書。

書籍目錄

第一輯：做個有"解決力"的職場達(dá)人 一杯職場碧螺春 人生重在低谷處的積累 彩妝大使求職也曾被拒 試用期的熱情 職場五指經(jīng) 如何讓老板喜歡你 成功的預(yù)期 反客為主"招"企業(yè) 做一名落實型的員工 做個有"解決力"的職場達(dá)人 不當(dāng)職場"白蓮花"，學(xué)做"體貼"新鮮人 對職場"情緒病毒"說NO 用別人的眼睛看世界 第二輯：職場矛盾宜"解"不宜"躲" 著名商人的求職秘訣 不受重用問自己 不要拿自己的工作賭氣 自信打開機(jī)遇之門 "親近"老板的智慧 連號的報銷單 我在等你開口 職場矛盾宜"解"不宜"躲" 如魚得水的五種職場人 換工作不如換思維 你在為誰工作？ 第四輯職場三招 你超出老板的期望了嗎？ 職場快車道，出位有訣竅 最有力的面試武器 用人單位的面試經(jīng) 像選球員一樣選職員 繪別人最好的生命體驗 職場三招，教你華麗勝出 你得有才，還得有能 做現(xiàn)在最該做的事 第五輯職場沒有寵物貓 成事在"做人" 老總不是包青天 莫名我就討厭你 翅膀與跑鞋 排斥"職場紅人"就是排斥"進(jìn)步" 人生的作業(yè)本上沒有橡皮 提高你職業(yè)生活的純度 彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機(jī)會 做個快樂的工作者 職場沒有寵物貓 不要讓那些優(yōu)點在"同化"中泯滅 求職者，你的魅力得分點在哪里？ …… 第六輯好馬別賣個驢價錢 第七輯職場三級跳 第八輯無路可退

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   如何讓老板喜歡你 讓老板記得你的亮點 幾年前，鐘強(qiáng)來到廣州。沒有高學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。 一天，鐘強(qiáng)干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強(qiáng)的肩膀笑呵呵地說："小伙子，不錯，不錯！"從此之后，鐘強(qiáng)便被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說："把鐘強(qiáng)找來！"每當(dāng)公司有好事的時候，老板也說："把鐘強(qiáng)叫上。"就這樣，當(dāng)別人還在賣苦力的時候，鐘強(qiáng)卻成了老板的"跟班"和"紅人"。 職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當(dāng)老板想起要干什么、要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名"邊緣人"，或許永遠(yuǎn)會被埋沒！ 借老板的手，把錢裝進(jìn)自己口袋 陸云所在的公司是一家私營的客運站。逢年過節(jié)，運營企業(yè)都會送一些禮物給站內(nèi)的"相關(guān)部門"。 陸云所在的部門剛好是掌管班線調(diào)配的營運部，所以他常被"重點關(guān)照"。 陸云的老板這方面還挺"廉潔"，公司層面從來不收"進(jìn)貢"，也希望員工不要收禮物。陸云深知老板的良苦用心，所以，他從來不貪這些錢或禮品。 其實他并不是"視錢財如糞土"，只是做法與他人不同，他把每次收下的禮物全部列好明細(xì)，等老板哪天心情高興，他就交給老板。老板一般會把明細(xì)收下，卻把錢或禮物扔給他。陸云心花怒放！他知道，這些禮物是自己的了。因為這樣做的人，公司只有他一個，這是老板不動聲色的賞賜！ 職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老板之手，把錢放進(jìn)自己的口袋，這樣的錢才會最安全、最踏實、最瀟灑。 讓老板記得你的"老" 蘇離的工作并不出色。但是，他會讓老板記得他的"老"。 公司有客戶來，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道："天啊，你還在??？"老板總笑瞇瞇地看著蘇離，他這個時候會說："公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？"這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。 每當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，蘇離也要到場，有的領(lǐng)導(dǎo)看見他總會很稀奇地問："這個是誰啊？"這個時候，老板就把蘇離的"資歷"說一遍，領(lǐng)導(dǎo)會拍著老板的肩頭夸贊："你公司還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！"每年年末，蘇離都會被評為"優(yōu)秀員工"，老板都要讓他上臺發(fā)言。因為蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大于那些經(jīng)理們。 當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻"倚老賣老"，坐享其成。"老"不是資本，而是資源！ 讓老板捏點"把柄"在手里 很多人認(rèn)為，精明是必要的職場生存規(guī)則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命！ 江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業(yè)的經(jīng)理，部門有很多收費員。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發(fā)票，事后被人投訴。他當(dāng)時感覺那個員工還不錯，所以據(jù)理力爭。老板當(dāng)時很是惱火，命他馬上調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老板道歉后，老板又訓(xùn)斥了他一頓。 以后老板每次開會，或在發(fā)火訓(xùn)人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老板是有意針對他。之后才發(fā)現(xiàn)，老板在某些場合就是一種習(xí)慣，一種借口，他頓時坦然。以后，江冰在例會上，也經(jīng)常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。 其實，留一點"把柄"讓老板捏在手里，或是留一點"把柄"讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何"把柄"被老板抓住，過于完美，可能反而令老板"不放心"。

編輯推薦

《我值多少錢》主旨是告訴我們職場如江湖，從容淡定地面對，運籌帷幄地控制自己的職業(yè)生涯，是笑到最后的保證。

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