杜拉拉式職場(chǎng)變身秘訣

內(nèi)容概要

　　一書在手，升職無憂，本書詳盡展示了“小魔女”杜拉拉升職的秘訣：
初入職場(chǎng)，怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，為未’來的發(fā)展做足準(zhǔn)備?
面對(duì)加薪和升職機(jī)會(huì)怎樣選擇：先加薪還是先升職，還是雙管齊下?
怎樣才能讓那唯一的“觀眾”——最牛的老板——對(duì)自己的“傾情演出”給予認(rèn)可與喝彩?
怎樣與同事和睦相處，實(shí)現(xiàn)利益“共贏”?
怎樣當(dāng)好管理者，輕松斡旋、游走于老板和下屬之間?
加薪和升職不一定要靠跳槽來實(shí)現(xiàn)，只要懂得“變”，你就會(huì)像魔術(shù)師一樣不動(dòng)聲色地創(chuàng)造奇跡!

書籍目錄

引言不是你不得出頭，而是你不懂“變”自己
一、置身小舞臺(tái)須現(xiàn)十二分神采 ——職位雖低，境界要高
　1．你可以不是最專業(yè)的，但一定要是最敬業(yè)的
　2．沒有低級(jí)的工作，除非持消極的態(tài)度
　3．不要總想著跳槽：腳踏兩只船，兩只腳都很酸
　4．像忠誠于愛情那樣忠誠于你的工作
　5．“懂事”是值錢的——職場(chǎng)新人最忌諱心高氣傲
　6．缺乏激情和動(dòng)力，會(huì)讓你的升職變成泡影
　7．“跑龍?zhí)住币彩且环N鍛煉：用100％的熱情去做1％的事
　8．為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，你要像快馬一樣主動(dòng)工作
　9．視自己為老板，把公司當(dāng)成自己開的
二　在心底埋一顆“成角兒”的種子——先賺薪水，再賺頭銜
　1．要想進(jìn)入中產(chǎn)階級(jí)，就只有像杜拉拉一樣向上爬
　2．“我要LV”“我要迪奧”“我要做VIP”
　3．美女，請(qǐng)別把工作僅當(dāng)作生活的一種“調(diào)劑”
　4．先加薪or先升職?賺多賺少，都得踏實(shí)干活
　5．表現(xiàn)自己，適當(dāng)“露臉”也是種才華
　6．除了薪水之外，其他“戰(zhàn)利品”都要靠你自己爭(zhēng)取
　7．珍惜和利用公司提供的不同工作機(jī)會(huì)
　8．要想不被邊緣化，就要“傍”上核心業(yè)務(wù)
　9．抓住你的“職場(chǎng)福星”：那個(gè)欣賞你的上司，讓你升職有望
三　那唯一的觀眾卻是你的上帝 ——天大地大，老板最大
四　搞“小動(dòng)作”的后果是“砸招牌”——小事見大，出“規(guī)”不為
五　同行不是冤家而是伙伴——求同存異，廣結(jié)人緣
六　出彩的表演都是“有聲”的——沉默非金，境由“言”生
七　臺(tái)上走不秀臉蛋兒秀身手——結(jié)果為憑，苦勞有效
八　技?jí)喝悍甲屇阕兂伞爸鹘莾骸薄鍪掠蟹ǎ?dú)當(dāng)一面
九　好花離不開綠葉配——管帶下屬，激發(fā)斗志
十　“變魔術(shù)”講究藝多不壓身——更新知識(shí)，永操勝券

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：5.“懂事”是值錢的——職場(chǎng)新人最忌諱心高氣傲“我慕名去了一家不錯(cuò)的公司，去了以后發(fā)現(xiàn)，銷售經(jīng)理的職責(zé)，竟然就是電話銷售和處理一些辦公室事務(wù)，于是我去找老板談，認(rèn)為銷售經(jīng)理不應(yīng)該干這些低級(jí)的活兒。談話的結(jié)果是，老板直接批準(zhǔn)我走人！”某職場(chǎng)新人說。職場(chǎng)從來都不缺“不知死活”的員工，他們心高氣傲、恃才放曠，而且從不懂收斂，犯了職場(chǎng)大忌。DB公司實(shí)行管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，招些沒有經(jīng)驗(yàn)的新人進(jìn)來，分到銷售部門讓“師兄”帶。每個(gè)部門都不愿意接收新人，推三阻四，但終歸是有人躲不過“遭遇新人”的厄運(yùn)。張凱作為銷售部小區(qū)經(jīng)理，公司分新人給他，他不敢不接，接了之后就向拉拉訴苦：新人很難調(diào)教啊，不但難調(diào)教，你還得處處容著她一什么都不會(huì)，還整天一副天真無邪的樣子。拉拉剛開始還覺得，教新人不至于把人難成這樣吧？有什么難的，多交流，多溝通不就完了。但是，等她找到那個(gè)叫周子瑜的新人長談之后才發(fā)現(xiàn)，原來教新人真的很辛苦，同時(shí)，新人周子瑜讓拉拉感受到了新人們共有的特點(diǎn)一心高氣傲。當(dāng)杜拉拉問周子瑜喜不喜歡銷售這個(gè)行業(yè)時(shí)，周子瑜的回答很直接也很自負(fù)，她說，能接受，但是來DB可不是為了當(dāng)銷售，是為了明年轉(zhuǎn)到市場(chǎng)部工作，否則是不會(huì)來的。這話乍一聽沒啥毛病，但仔細(xì)想想?yún)s很雷人。想想看，此前在DB公司內(nèi)部參與小區(qū)經(jīng)理競(jìng)選的銷售代表，哪個(gè)不是在DB服務(wù)了七八年甚至十來年？哪個(gè)不是銷售方面的精英？多少年過去了，不是照樣做著銷售工作，有幾個(gè)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)部工作的？再說杜拉拉本人，她是在經(jīng)歷了民營企業(yè)和港臺(tái)企業(yè)近四年的洗禮之后，才在DB謀了一個(gè)銷售助理的職位，就這還把她高興得不行！拉拉這么聰明，這么努力，也是干了兩年多，才上升為行政主管的。而這個(gè)周子瑜，一個(gè)剛從學(xué)校里走出來的大學(xué)畢業(yè)生，憑什么剛工作一年，就要進(jìn)這500強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)部？正如杜拉拉在心里嘀咕的，手上的工作做得那么糟糕，明年有沒有輪崗的機(jī)會(huì)還是回事兒呢，想得倒還挺長遠(yuǎn)！

編輯推薦

　　杜拉拉式職場(chǎng)智慧書　　職場(chǎng)人士的“魔術(shù)心經(jīng)”　　讓你像魔術(shù)師般“華麗變身”　　像杜拉拉一樣有才、有財(cái)，有味、有位。

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