總有一種方式能讓你脫穎而出

前言

　　SOHO中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)潘石屹在《我用一生去尋找——潘石屹的人生哲學(xué)》一書中寫到：“每當(dāng)我試圖描述一個(gè)潛心工作的人時(shí)，我腦海就會(huì)浮現(xiàn)出他專心致志、寧靜而有力的姿態(tài)。我覺得這是人類最美好的姿態(tài)之一，他就像在祈禱，表現(xiàn)出一種強(qiáng)大的精神力量?！薄　槭裁春芏嗳穗y以達(dá)到這樣的境界？是能力的問題嗎？是機(jī)會(huì)的問題嗎？那些脫穎而出的人都有哪些鮮明的特質(zhì)？　　我從事職業(yè)生涯和人生設(shè)計(jì)咨詢工作多年，接觸了上千個(gè)案例。從職業(yè)上看：有新華社記者，有央視導(dǎo)演；有工程師，有攝影家；有博士，有市長(zhǎng)；有舞蹈教師，有人力總監(jiān)；有會(huì)計(jì)，有總裁……　　我的感受正如諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得主、德國(guó)小說家赫曼·赫塞（Hermann Hesse）在《流浪者之歌》一書中寫到的：“大多數(shù)的人就像是落葉一樣，在空中隨風(fēng)飄游、翻飛、蕩漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風(fēng)都吹不到他們，在他們的內(nèi)心中有自己的引導(dǎo)者和方向。”　　表面上看似乎是缺乏目標(biāo)，而實(shí)際上夢(mèng)想和激情就潛藏在內(nèi)心最深處，很多人只是不敢面對(duì)自己的內(nèi)心而已，這正是他們不能脫穎而出的根本原因?！　≈睦韺W(xué)家朱建軍教授在《有光明才有道路》一文中寫到：“走夜路的人有時(shí)會(huì)遇到鬼打墻，他們走啊走，走了很久之后卻發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點(diǎn)，于是再出發(fā)，拖著疲憊的身體，壯著自己的膽子，再走很久之后，發(fā)現(xiàn)自己又一次回到了起點(diǎn)……就這樣一次又一次，他們?cè)絹碓胶ε?，他們說真是見鬼了，最后他們失望了，再不相信自己能走出這迷茫?！　」聿⒉淮嬖冢璧K他們的墻也并不存在，并沒有什么實(shí)在的東西阻擋他們的道路，而他們之所以不能走上正確的道路，只是因?yàn)樗麄儧]有看到光：這是在暗夜，他們看不見路標(biāo)；沒有燈塔，他們看不見指引；他們沒有往天上看，或者看了，但是天上有烏云而看不到北極星。我們或許可以說黑暗阻擋了他們的道路，但是黑暗并不能阻擋一個(gè)人的道路，黑暗也并不是實(shí)在的東西，并沒有什么實(shí)在的東西阻擋他們的道路，他們之所以走不上想要走的快樂之路，只不過是因?yàn)樗麄儾恢赖缆吩谀睦铩缆繁緛砭陀?，就在那里，但是?duì)他們來說卻沒有道路，直到有人點(diǎn)亮了燈塔，指給他們看北極星，或者一直等到了天亮，他們才能看到道路，道路對(duì)他們來說才存在?！薄　∵@本書不是燈塔，因?yàn)槟隳潜K不滅的心燈始終就沒有熄滅過，而那源源不絕的能量就是“愛”——這就是你能脫穎而出的最大秘密。美國(guó)國(guó)際職業(yè)體系公司的總裁貝弗利·凱曾經(jīng)說過：“當(dāng)我們愛我們的工作時(shí)，我們的能力、創(chuàng)造力、責(zé)任感都被激發(fā)了出來，我們自己、我們的同事、我們的公司和我們的經(jīng)理都在期待這一天?！薄　〈蜷_這本書，讓你的心燈照得更亮！只要你愿意，這本書就能幫助你在企業(yè)中成就最好的自己！馬上開始吧……

內(nèi)容概要

　　《我的職場(chǎng)我做主：總有一種方式能讓你脫穎而出》從通俗有趣的故事開始，重點(diǎn)闡述了企業(yè)員工自我職業(yè)規(guī)劃中的常見問題、困惑、背后的原因及解決策略，是國(guó)內(nèi)第一部以經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃體系為基礎(chǔ)、專門針對(duì)企業(yè)員工這一特定群體的、具有很強(qiáng)的趣味性和可操作性的一本好書！

作者簡(jiǎn)介

　　張放天，三眼國(guó)際創(chuàng)意文化傳播機(jī)構(gòu)簽約專家　　北京市社會(huì)科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)研究中心特聘研究員　　國(guó)資委和清華大學(xué)雙聘職業(yè)素養(yǎng)提升類課程專家　　國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)指導(dǎo)人員教師資格　　研究方向：職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯、職業(yè)心理　　張放天老師具有世界500強(qiáng)企業(yè)管理和科研機(jī)構(gòu)研究雙重經(jīng)歷，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的融學(xué)院派與實(shí)戰(zhàn)派為一體的職業(yè)管理專家。長(zhǎng)期進(jìn)行職業(yè)管理個(gè)案咨詢與研究，咨詢案例達(dá)數(shù)干人，案例涵蓋企業(yè)高管、媒體記者、政府官員、大學(xué)教授、工程師、會(huì)計(jì)師等上百個(gè)職位?！　≡鵀橹袊?guó)石化、中國(guó)航天、鐵道部、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、南方航空、金地集團(tuán)、東軟集團(tuán)、中國(guó)銀行、國(guó)華電力、中建國(guó)際、上海市黃埔區(qū)、廣州本田、上海通用、李陽瘋狂英語等知名大型內(nèi)外資企業(yè)和政府部門進(jìn)行職業(yè)管理培訓(xùn)，并應(yīng)邀到清華大學(xué)等高校授課。

書籍目錄

第一部分 我是一切的根源——企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的前提第一章 脫穎而出之發(fā)心愿十年后你在哪里為什么今天你會(huì)在這兒“發(fā)心愿”是職業(yè)生涯規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)和核心第二章 脫穎而出之用心智“用心智”是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃第三章 脫穎而出之轉(zhuǎn)心態(tài)“轉(zhuǎn)心態(tài)”是職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)在死亡面前重估生命價(jià)值走自己的路練習(xí)：人生盤點(diǎn)與心靈重塑第二部分 心有多大，舞臺(tái)就有多大——員工如何在企業(yè)進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃第四章 選你所愛，愛你所選干莫怨，怨莫干了解你的工作狀態(tài)本土化員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃模型第五章 員工職業(yè)生涯發(fā)展歷程職業(yè)生涯階段職業(yè)生涯早期之立業(yè)期：認(rèn)同與融入職業(yè)生涯早期之成就期：進(jìn)步與升遷職業(yè)生涯中晚期：轉(zhuǎn)變與保持第六章 員工職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法我是誰？——職業(yè)角色與自我認(rèn)知練習(xí)：自我描述我想干什么？——工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣練習(xí)：工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣傾向自測(cè)我能干什么？——職業(yè)技能與知識(shí)結(jié)構(gòu)練習(xí)：可遷移技能自測(cè)環(huán)境和條件允許我干什么？——職業(yè)考查與自我定位練習(xí)：生涯人物訪談下一步我該干什么？——職業(yè)生涯戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定練習(xí)：個(gè)人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃的背后積極心態(tài)時(shí)間管理壓力管理心理影像第三部分 讓你脫穎而出——企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵第八章 在了解中脫穎而出了解自己，了解企業(yè)克服信息了解的障礙如何拓展職場(chǎng)人脈第九章 在對(duì)按中脫穎而出整合：從程序員到主編儲(chǔ)備：兩年后，是她坐在了主席臺(tái)上等待：穿得像經(jīng)理人一樣平衡：女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換：從技術(shù)到管理發(fā)展：晉升并非唯一的通道第十章 在溝通中脫穎而出與主管溝通學(xué)會(huì)傾聽愛身邊人，愛手邊事參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　把與工作的關(guān)系比喻為戀愛或者婚姻是恰當(dāng)?shù)?，因?yàn)槟闩c它的關(guān)系是那么緊密。那么，就像婚戀一樣，你的工作狀態(tài)處于哪個(gè)階段？有哪些特點(diǎn)呢？我在培訓(xùn)中常會(huì)給大家介紹幾個(gè)坐標(biāo)，讓學(xué)員找找自己的位置，其中的一個(gè)就叫做工作狀態(tài)坐標(biāo)：縱坐標(biāo)的上方是“做著喜歡做的事”，下方是“做著不喜歡（必須）做的事”；橫坐標(biāo)左邊是“痛苦地做事”，右邊是“快樂地做事”。下面是我在職業(yè)生涯咨詢和培訓(xùn)的實(shí)踐中提出的一些觀點(diǎn)，把工作狀態(tài)分為四種情況，每種情況當(dāng)然都有其優(yōu)點(diǎn)，但也都有其缺點(diǎn)，從建設(shè)性的角度看，我們把目光更多地放在其問題上。　　第一象限：“熱戀期”。如果你是在做著喜歡做的事，而且快樂地做事，你就在此象限。這說明，你的職業(yè)生涯處于一個(gè)比較理想的狀態(tài)，工作使你很有滿足感，你經(jīng)常忘我地工作，在工作中各種物質(zhì)和非物質(zhì)的回報(bào)都讓你感到很滿意。當(dāng)然，這種狀況可能也會(huì)隨著時(shí)間、個(gè)人需求以及組織的改變而發(fā)生改變。　　主要狀態(tài)：舒適，而潛藏危機(jī)　　現(xiàn)代西方認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為“舒適區(qū)”是指人們一定限度的感知和聯(lián)想的范圍，在這一范圍里，個(gè)人或集體能有效地運(yùn)作，不會(huì)出現(xiàn)不自在和恐懼，所以人們會(huì)本能地尋找自己的“心理舒適區(qū)”。每當(dāng)人們處在舒適區(qū)中，就會(huì)有安全感、自信心，覺得自己能夠勝任所擔(dān)當(dāng)?shù)囊磺?。但如果長(zhǎng)時(shí)間處于這樣的狀態(tài)，就像留戀在溫水盆里游泳的青蛙一樣，等有一天自己想跳出來時(shí)卻已經(jīng)太遲了！　　“溫水煮蛙”出自美國(guó)康奈爾大學(xué)的科學(xué)家做過的一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)：科研人員將一只青蛙丟進(jìn)沸水中，在這千鈞一發(fā)的生死關(guān)頭，青蛙奮力跳出鍋外，安然逃生。之后，科研人員又把這只青蛙放進(jìn)裝滿冷水的鍋里，然后慢慢加溫。開始，青蛙還很得意，在溫暖愜意的水中悠然自得，直到感到水燙得無法忍受時(shí)，再想躍出水面卻已四肢無力，欲跳不能了，最終青蛙被活活煮死在熱水中?！皽厮笸堋钡莱隽藦牧孔兊劫|(zhì)變的原理，說明的是由于對(duì)漸變的適應(yīng)性和習(xí)慣性，失去戒備而招災(zāi)的道理。同時(shí)也警示我們——突如其來的外在刺激或強(qiáng)敵往往能使人奮起面對(duì)，發(fā)揮出意想不到的潛力，而緩慢、安逸的環(huán)境，往往容易使人沉溺其中，放松警惕，喪失斗志。舒適區(qū)與人類的壓力有著直接的關(guān)系。顧名思義，處于這一區(qū)域，你會(huì)感到非常舒服，覺察不到任何真正的壓力，或者用自我麻痹來勉強(qiáng)應(yīng)對(duì)它們。因此，我們既沒有強(qiáng)烈的改變欲望，也不會(huì)主動(dòng)地付出太多的努力，所有的行為，無非是為了保持舒適的感覺和假象而已。這種狀態(tài)，會(huì)讓你輕易地沉迷其中、難以跳出。久而久之，你會(huì)感到迷茫、無助，其行為表現(xiàn)為：懶惰、松懈、倦怠和保守等等。因此，我們需要逃離這種狀態(tài)，改變固有的習(xí)慣、觀念、行為方式和思維方式，尋求發(fā)展，邁向成功。這對(duì)每一個(gè)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)而言，都至關(guān)重要、關(guān)乎成?。　　∫患冶ｋU(xiǎn)公司人力資源部經(jīng)理談到過這樣兩個(gè)例子：　　一個(gè)例子是，曾經(jīng)有個(gè)部門流程出了問題，我們希望挑選一個(gè)思緒清楚、沒有框框的年輕人過去，因而選中一個(gè)高學(xué)歷的人才。面對(duì)內(nèi)部輪調(diào)，代表你有更大的舞臺(tái)與升遷的機(jī)會(huì)，應(yīng)該是件令人興奮的事。沒想到這位被選中者卻認(rèn)為新工作與人接觸少，較為無聊而猶豫再三，最后他強(qiáng)調(diào)除非能馬上獲得升遷才愿意調(diào)動(dòng)，否則他寧可留在現(xiàn)在的領(lǐng)域。從這個(gè)例子可以看到，專業(yè)的表現(xiàn)，常常會(huì)受到人格特質(zhì)的限制，年輕最大的本錢，就是可以接受更多挑戰(zhàn)，一旦短視近利，活在舒適區(qū)里，常會(huì)斷送自己未來更大的發(fā)展?！　×硗庖粋€(gè)例子，則是個(gè)很好的對(duì)照。在我們推動(dòng)的主管海外培訓(xùn)計(jì)劃中，A君與B君都被選中。由于活動(dòng)全程以英文教學(xué)，A君雖然某些條件較B君好，卻擔(dān)心不能適應(yīng)，而放棄大好機(jī)會(huì)。反倒是B君硬著頭皮，愿意挑戰(zhàn)自己。兩個(gè)星期的活動(dòng)當(dāng)中，盡管語言不突出，但在分享過程，B君展現(xiàn)了扎實(shí)且令人滿意的專業(yè)形象，深受美國(guó)總公司及其他國(guó)家主管肯定，并被公認(rèn)為是值得長(zhǎng)期栽培的主管人才。當(dāng)然，A君在目前的專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)依舊亮眼，不過，B君經(jīng)過一連串的訓(xùn)練活動(dòng)后，晉升的速度就像坐電梯一樣?；叵氘?dāng)初，兩人的起跑點(diǎn)一樣，但A君選擇待在舒適區(qū)，B君勇于接受語言、文化的考驗(yàn)，一關(guān)一關(guān)的通過各種考核和歷練，短短兩年，兩人差距逐漸拉開。　　就人性而言，大部分人面臨改變或挑戰(zhàn)時(shí)，多半會(huì)選擇回避、觀望或等到一切就緒后，再采取下一步行動(dòng)；但機(jī)會(huì)往往就在遲疑或等待中溜走！面對(duì)產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化如此快速，除了得不斷提升自己的能力，心態(tài)上更應(yīng)保持彈性、勇于接受改變與忍受挫折。當(dāng)你隨時(shí)保持“時(shí)刻準(zhǔn)備著”的狀態(tài)，一旦機(jī)會(huì)來時(shí)，成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎？　　第二象限：“追求期”。如果你是在做著喜歡做的事，但是在痛苦地做事，你就在此象限。你的職業(yè)發(fā)展方向是明確的，而你也在為此而努力，只是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件、時(shí)機(jī)和組織的部分資源還未達(dá)到要求。你在努力地做事，也能看到希望和進(jìn)步，但有時(shí)候也會(huì)覺得很煎熬，因?yàn)榭赡芨冻龅拇_實(shí)很多，但期待的還未到來。　　主要狀態(tài)：焦慮，而不斷進(jìn)步　　說到焦慮就不得不提最典型的A型人格的人，其實(shí)，處于焦慮狀態(tài)的人多少都有A型人格的人的特點(diǎn)。　　A型人格的人概括起來，有五個(gè)典型特征：其一，雄心勃勃，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，對(duì)自己寄予極大的期望；其二，苛求自己，不惜任何代價(jià)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；其三，以事業(yè)上的成功與否，作為評(píng)價(jià)人生價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)；其四，把工作日程排得滿滿的，試圖在極少的時(shí)間里，做極多的工作；其五，終日忙忙碌碌、緊緊張張，不知道放松自己，極不情愿把時(shí)間花在日常瑣事上?！　型性格的人，由于對(duì)自己期望過高，以致在心理和生理上，負(fù)擔(dān)都十分沉重。他們被自己頑強(qiáng)的意志力所驅(qū)使，抱著“只能成功，不能失敗”的堅(jiān)定信念，不惜犧牲自己的一切，乃至寶貴的生命，拼命直奔超出自己實(shí)際能力的既定目標(biāo)。由于他們長(zhǎng)期生活在緊張的節(jié)奏之中，其思想、信念、情感和行為的獨(dú)特模式，源源不斷地產(chǎn)生內(nèi)部的緊張和壓力。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　本書集上千個(gè)咨詢案例之精華，經(jīng)數(shù)十家名企培訓(xùn)之提煉。出自本土化實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)管理專家之手，是集中闡述員工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃的普及讀本；本書融專業(yè)性與普及性于一體，案例典型真實(shí)、文字生動(dòng)傳神，實(shí)為上乘佳作。　　——中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)博士、副教授、暢銷書《把信送給加西亞》策劃人 路軍　　一個(gè)人規(guī)劃自己不易，有了這本書就不會(huì)再難；一個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)很重要，看了這本書，你就能夠把握住關(guān)鍵點(diǎn)。它是一本好讀、好學(xué)、實(shí)用的職場(chǎng)教科書，為我們的職業(yè)發(fā)展繪出精準(zhǔn)的路線圖，照著去做，就會(huì)有效。　　——人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志主編 姜學(xué)霞　　本書從通俗有趣的故事開始，重點(diǎn)闡述了企業(yè)員工自我職業(yè)規(guī)劃中的常見問題、困惑、背后的原因及解決策略。是國(guó)內(nèi)第一部以經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃體系為基礎(chǔ)、專門針對(duì)企業(yè)員工這一特定群體的、具有很強(qiáng)的趣味性和可操作性的一本好書！　　——著名銷售管理專家、高級(jí)培訓(xùn)師 秦毅　　曾很多次意猶未盡地聽張老師的演講、曾很愛不釋手地反復(fù)閱讀張老師的文章，每次我都能從中獲得自我發(fā)展的新動(dòng)力，那是如此令我欣喜和感動(dòng)。張老師的這本書不僅能為謀求突破個(gè)人職業(yè)發(fā)展瓶頸的個(gè)人讀者撥開迷霧、展現(xiàn)曙光，也是我國(guó)大中型企業(yè)員工管理工作中難得的學(xué)習(xí)指導(dǎo)材料。　　——中科智盛管理咨詢公司總裁 鄭然

編輯推薦

　　嘔心瀝血，本土化實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)管理專家的咨詢成果；成功模板，企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的普及讀本?！　〈蜷_這本書，可以讓你的心燈照得更亮！只要你愿意，這本書就能幫助你在企業(yè)中成就最好的自己！相信我，馬上開始吧……

圖書封面

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