總有一種方式能讓你脫穎而出

前言

　　SOHO中國有限公司董事長潘石屹在《我用一生去尋找——潘石屹的人生哲學(xué)》一書中寫到：“每當(dāng)我試圖描述一個潛心工作的人時，我腦海就會浮現(xiàn)出他專心致志、寧靜而有力的姿態(tài)。我覺得這是人類最美好的姿態(tài)之一，他就像在祈禱，表現(xiàn)出一種強大的精神力量?！薄　槭裁春芏嗳穗y以達(dá)到這樣的境界？是能力的問題嗎？是機會的問題嗎？那些脫穎而出的人都有哪些鮮明的特質(zhì)？　　我從事職業(yè)生涯和人生設(shè)計咨詢工作多年，接觸了上千個案例。從職業(yè)上看：有新華社記者，有央視導(dǎo)演；有工程師，有攝影家；有博士，有市長；有舞蹈教師，有人力總監(jiān)；有會計，有總裁……　　我的感受正如諾貝爾文學(xué)獎得主、德國小說家赫曼·赫塞（Hermann Hesse）在《流浪者之歌》一書中寫到的：“大多數(shù)的人就像是落葉一樣，在空中隨風(fēng)飄游、翻飛、蕩漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風(fēng)都吹不到他們，在他們的內(nèi)心中有自己的引導(dǎo)者和方向?！薄　”砻嫔峡此坪跏侨狈δ繕?biāo)，而實際上夢想和激情就潛藏在內(nèi)心最深處，很多人只是不敢面對自己的內(nèi)心而已，這正是他們不能脫穎而出的根本原因?！　≈睦韺W(xué)家朱建軍教授在《有光明才有道路》一文中寫到：“走夜路的人有時會遇到鬼打墻，他們走啊走，走了很久之后卻發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點，于是再出發(fā)，拖著疲憊的身體，壯著自己的膽子，再走很久之后，發(fā)現(xiàn)自己又一次回到了起點……就這樣一次又一次，他們越來越害怕，他們說真是見鬼了，最后他們失望了，再不相信自己能走出這迷茫?！　」聿⒉淮嬖冢璧K他們的墻也并不存在，并沒有什么實在的東西阻擋他們的道路，而他們之所以不能走上正確的道路，只是因為他們沒有看到光：這是在暗夜，他們看不見路標(biāo)；沒有燈塔，他們看不見指引；他們沒有往天上看，或者看了，但是天上有烏云而看不到北極星。我們或許可以說黑暗阻擋了他們的道路，但是黑暗并不能阻擋一個人的道路，黑暗也并不是實在的東西，并沒有什么實在的東西阻擋他們的道路，他們之所以走不上想要走的快樂之路，只不過是因為他們不知道道路在哪里——道路本來就有，就在那里，但是對他們來說卻沒有道路，直到有人點亮了燈塔，指給他們看北極星，或者一直等到了天亮，他們才能看到道路，道路對他們來說才存在?！薄　∵@本書不是燈塔，因為你那盞不滅的心燈始終就沒有熄滅過，而那源源不絕的能量就是“愛”——這就是你能脫穎而出的最大秘密。美國國際職業(yè)體系公司的總裁貝弗利·凱曾經(jīng)說過：“當(dāng)我們愛我們的工作時，我們的能力、創(chuàng)造力、責(zé)任感都被激發(fā)了出來，我們自己、我們的同事、我們的公司和我們的經(jīng)理都在期待這一天?！薄　〈蜷_這本書，讓你的心燈照得更亮！只要你愿意，這本書就能幫助你在企業(yè)中成就最好的自己！馬上開始吧……

內(nèi)容概要

　　《我的職場我做主：總有一種方式能讓你脫穎而出》從通俗有趣的故事開始，重點闡述了企業(yè)員工自我職業(yè)規(guī)劃中的常見問題、困惑、背后的原因及解決策略，是國內(nèi)第一部以經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃體系為基礎(chǔ)、專門針對企業(yè)員工這一特定群體的、具有很強的趣味性和可操作性的一本好書！

作者簡介

　　張放天，三眼國際創(chuàng)意文化傳播機構(gòu)簽約專家　　北京市社會科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)研究中心特聘研究員　　國資委和清華大學(xué)雙聘職業(yè)素養(yǎng)提升類課程專家　　國家高級職業(yè)指導(dǎo)師　　人力資源和社會保障部職業(yè)指導(dǎo)人員教師資格　　研究方向：職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯、職業(yè)心理　　張放天老師具有世界500強企業(yè)管理和科研機構(gòu)研究雙重經(jīng)歷，是國內(nèi)為數(shù)不多的融學(xué)院派與實戰(zhàn)派為一體的職業(yè)管理專家。長期進行職業(yè)管理個案咨詢與研究，咨詢案例達(dá)數(shù)干人，案例涵蓋企業(yè)高管、媒體記者、政府官員、大學(xué)教授、工程師、會計師等上百個職位?！　≡鵀橹袊⒅袊教?、鐵道部、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、南方航空、金地集團、東軟集團、中國銀行、國華電力、中建國際、上海市黃埔區(qū)、廣州本田、上海通用、李陽瘋狂英語等知名大型內(nèi)外資企業(yè)和政府部門進行職業(yè)管理培訓(xùn)，并應(yīng)邀到清華大學(xué)等高校授課。

書籍目錄

第一部分 我是一切的根源——企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的前提第一章 脫穎而出之發(fā)心愿十年后你在哪里為什么今天你會在這兒“發(fā)心愿”是職業(yè)生涯規(guī)劃的出發(fā)點和核心第二章 脫穎而出之用心智“用心智”是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃第三章 脫穎而出之轉(zhuǎn)心態(tài)“轉(zhuǎn)心態(tài)”是職業(yè)生涯規(guī)劃的重點和落腳點在死亡面前重估生命價值走自己的路練習(xí)：人生盤點與心靈重塑第二部分 心有多大，舞臺就有多大——員工如何在企業(yè)進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃第四章 選你所愛，愛你所選干莫怨，怨莫干了解你的工作狀態(tài)本土化員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃模型第五章 員工職業(yè)生涯發(fā)展歷程職業(yè)生涯階段職業(yè)生涯早期之立業(yè)期：認(rèn)同與融入職業(yè)生涯早期之成就期：進步與升遷職業(yè)生涯中晚期：轉(zhuǎn)變與保持第六章 員工職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法我是誰？——職業(yè)角色與自我認(rèn)知練習(xí)：自我描述我想干什么？——工作價值觀與職業(yè)興趣練習(xí)：工作價值觀與職業(yè)興趣傾向自測我能干什么？——職業(yè)技能與知識結(jié)構(gòu)練習(xí)：可遷移技能自測環(huán)境和條件允許我干什么？——職業(yè)考查與自我定位練習(xí)：生涯人物訪談下一步我該干什么？——職業(yè)生涯戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定練習(xí)：個人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃的背后積極心態(tài)時間管理壓力管理心理影像第三部分 讓你脫穎而出——企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵第八章 在了解中脫穎而出了解自己，了解企業(yè)克服信息了解的障礙如何拓展職場人脈第九章 在對按中脫穎而出整合：從程序員到主編儲備：兩年后，是她坐在了主席臺上等待：穿得像經(jīng)理人一樣平衡：女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換：從技術(shù)到管理發(fā)展：晉升并非唯一的通道第十章 在溝通中脫穎而出與主管溝通學(xué)會傾聽愛身邊人，愛手邊事參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　把與工作的關(guān)系比喻為戀愛或者婚姻是恰當(dāng)?shù)?，因為你與它的關(guān)系是那么緊密。那么，就像婚戀一樣，你的工作狀態(tài)處于哪個階段？有哪些特點呢？我在培訓(xùn)中常會給大家介紹幾個坐標(biāo)，讓學(xué)員找找自己的位置，其中的一個就叫做工作狀態(tài)坐標(biāo)：縱坐標(biāo)的上方是“做著喜歡做的事”，下方是“做著不喜歡（必須）做的事”；橫坐標(biāo)左邊是“痛苦地做事”，右邊是“快樂地做事”。下面是我在職業(yè)生涯咨詢和培訓(xùn)的實踐中提出的一些觀點，把工作狀態(tài)分為四種情況，每種情況當(dāng)然都有其優(yōu)點，但也都有其缺點，從建設(shè)性的角度看，我們把目光更多地放在其問題上。　　第一象限：“熱戀期”。如果你是在做著喜歡做的事，而且快樂地做事，你就在此象限。這說明，你的職業(yè)生涯處于一個比較理想的狀態(tài)，工作使你很有滿足感，你經(jīng)常忘我地工作，在工作中各種物質(zhì)和非物質(zhì)的回報都讓你感到很滿意。當(dāng)然，這種狀況可能也會隨著時間、個人需求以及組織的改變而發(fā)生改變?！　≈饕獱顟B(tài)：舒適，而潛藏危機　　現(xiàn)代西方認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為“舒適區(qū)”是指人們一定限度的感知和聯(lián)想的范圍，在這一范圍里，個人或集體能有效地運作，不會出現(xiàn)不自在和恐懼，所以人們會本能地尋找自己的“心理舒適區(qū)”。每當(dāng)人們處在舒適區(qū)中，就會有安全感、自信心，覺得自己能夠勝任所擔(dān)當(dāng)?shù)囊磺?。但如果長時間處于這樣的狀態(tài)，就像留戀在溫水盆里游泳的青蛙一樣，等有一天自己想跳出來時卻已經(jīng)太遲了！　　“溫水煮蛙”出自美國康奈爾大學(xué)的科學(xué)家做過的一個著名實驗：科研人員將一只青蛙丟進沸水中，在這千鈞一發(fā)的生死關(guān)頭，青蛙奮力跳出鍋外，安然逃生。之后，科研人員又把這只青蛙放進裝滿冷水的鍋里，然后慢慢加溫。開始，青蛙還很得意，在溫暖愜意的水中悠然自得，直到感到水燙得無法忍受時，再想躍出水面卻已四肢無力，欲跳不能了，最終青蛙被活活煮死在熱水中?！皽厮笸堋钡莱隽藦牧孔兊劫|(zhì)變的原理，說明的是由于對漸變的適應(yīng)性和習(xí)慣性，失去戒備而招災(zāi)的道理。同時也警示我們——突如其來的外在刺激或強敵往往能使人奮起面對，發(fā)揮出意想不到的潛力，而緩慢、安逸的環(huán)境，往往容易使人沉溺其中，放松警惕，喪失斗志。舒適區(qū)與人類的壓力有著直接的關(guān)系。顧名思義，處于這一區(qū)域，你會感到非常舒服，覺察不到任何真正的壓力，或者用自我麻痹來勉強應(yīng)對它們。因此，我們既沒有強烈的改變欲望，也不會主動地付出太多的努力，所有的行為，無非是為了保持舒適的感覺和假象而已。這種狀態(tài)，會讓你輕易地沉迷其中、難以跳出。久而久之，你會感到迷茫、無助，其行為表現(xiàn)為：懶惰、松懈、倦怠和保守等等。因此，我們需要逃離這種狀態(tài)，改變固有的習(xí)慣、觀念、行為方式和思維方式，尋求發(fā)展，邁向成功。這對每一個個人和團隊而言，都至關(guān)重要、關(guān)乎成敗！　　一家保險公司人力資源部經(jīng)理談到過這樣兩個例子：　　一個例子是，曾經(jīng)有個部門流程出了問題，我們希望挑選一個思緒清楚、沒有框框的年輕人過去，因而選中一個高學(xué)歷的人才。面對內(nèi)部輪調(diào)，代表你有更大的舞臺與升遷的機會，應(yīng)該是件令人興奮的事。沒想到這位被選中者卻認(rèn)為新工作與人接觸少，較為無聊而猶豫再三，最后他強調(diào)除非能馬上獲得升遷才愿意調(diào)動，否則他寧可留在現(xiàn)在的領(lǐng)域。從這個例子可以看到，專業(yè)的表現(xiàn)，常常會受到人格特質(zhì)的限制，年輕最大的本錢，就是可以接受更多挑戰(zhàn)，一旦短視近利，活在舒適區(qū)里，常會斷送自己未來更大的發(fā)展?！　×硗庖粋€例子，則是個很好的對照。在我們推動的主管海外培訓(xùn)計劃中，A君與B君都被選中。由于活動全程以英文教學(xué)，A君雖然某些條件較B君好，卻擔(dān)心不能適應(yīng)，而放棄大好機會。反倒是B君硬著頭皮，愿意挑戰(zhàn)自己。兩個星期的活動當(dāng)中，盡管語言不突出，但在分享過程，B君展現(xiàn)了扎實且令人滿意的專業(yè)形象，深受美國總公司及其他國家主管肯定，并被公認(rèn)為是值得長期栽培的主管人才。當(dāng)然，A君在目前的專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)依舊亮眼，不過，B君經(jīng)過一連串的訓(xùn)練活動后，晉升的速度就像坐電梯一樣?；叵氘?dāng)初，兩人的起跑點一樣，但A君選擇待在舒適區(qū)，B君勇于接受語言、文化的考驗，一關(guān)一關(guān)的通過各種考核和歷練，短短兩年，兩人差距逐漸拉開?！　【腿诵远?，大部分人面臨改變或挑戰(zhàn)時，多半會選擇回避、觀望或等到一切就緒后，再采取下一步行動；但機會往往就在遲疑或等待中溜走！面對產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化如此快速，除了得不斷提升自己的能力，心態(tài)上更應(yīng)保持彈性、勇于接受改變與忍受挫折。當(dāng)你隨時保持“時刻準(zhǔn)備著”的狀態(tài)，一旦機會來時，成功還會遠(yuǎn)嗎？　　第二象限：“追求期”。如果你是在做著喜歡做的事，但是在痛苦地做事，你就在此象限。你的職業(yè)發(fā)展方向是明確的，而你也在為此而努力，只是因為自身條件、時機和組織的部分資源還未達(dá)到要求。你在努力地做事，也能看到希望和進步，但有時候也會覺得很煎熬，因為可能付出的確實很多，但期待的還未到來。　　主要狀態(tài)：焦慮，而不斷進步　　說到焦慮就不得不提最典型的A型人格的人，其實，處于焦慮狀態(tài)的人多少都有A型人格的人的特點?！　型人格的人概括起來，有五個典型特征：其一，雄心勃勃，爭強好勝，對自己寄予極大的期望；其二，苛求自己，不惜任何代價實現(xiàn)目標(biāo)；其三，以事業(yè)上的成功與否，作為評價人生價值的標(biāo)準(zhǔn)；其四，把工作日程排得滿滿的，試圖在極少的時間里，做極多的工作；其五，終日忙忙碌碌、緊緊張張，不知道放松自己，極不情愿把時間花在日?，嵤律稀！　型性格的人，由于對自己期望過高，以致在心理和生理上，負(fù)擔(dān)都十分沉重。他們被自己頑強的意志力所驅(qū)使，抱著“只能成功，不能失敗”的堅定信念，不惜犧牲自己的一切，乃至寶貴的生命，拼命直奔超出自己實際能力的既定目標(biāo)。由于他們長期生活在緊張的節(jié)奏之中，其思想、信念、情感和行為的獨特模式，源源不斷地產(chǎn)生內(nèi)部的緊張和壓力。

媒體關(guān)注與評論

　　本書集上千個咨詢案例之精華，經(jīng)數(shù)十家名企培訓(xùn)之提煉。出自本土化實戰(zhàn)派職業(yè)管理專家之手，是集中闡述員工在企業(yè)內(nèi)部進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃的普及讀本；本書融專業(yè)性與普及性于一體，案例典型真實、文字生動傳神，實為上乘佳作?！　　袊嗣翊髮W(xué)哲學(xué)博士、副教授、暢銷書《把信送給加西亞》策劃人 路軍　　一個人規(guī)劃自己不易，有了這本書就不會再難；一個人實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)很重要，看了這本書，你就能夠把握住關(guān)鍵點。它是一本好讀、好學(xué)、實用的職場教科書，為我們的職業(yè)發(fā)展繪出精準(zhǔn)的路線圖，照著去做，就會有效?！　　肆Y源和社會保障部《職業(yè)》雜志主編 姜學(xué)霞　　本書從通俗有趣的故事開始，重點闡述了企業(yè)員工自我職業(yè)規(guī)劃中的常見問題、困惑、背后的原因及解決策略。是國內(nèi)第一部以經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃體系為基礎(chǔ)、專門針對企業(yè)員工這一特定群體的、具有很強的趣味性和可操作性的一本好書！　　——著名銷售管理專家、高級培訓(xùn)師 秦毅　　曾很多次意猶未盡地聽張老師的演講、曾很愛不釋手地反復(fù)閱讀張老師的文章，每次我都能從中獲得自我發(fā)展的新動力，那是如此令我欣喜和感動。張老師的這本書不僅能為謀求突破個人職業(yè)發(fā)展瓶頸的個人讀者撥開迷霧、展現(xiàn)曙光，也是我國大中型企業(yè)員工管理工作中難得的學(xué)習(xí)指導(dǎo)材料?！　　锌浦鞘⒐芾碜稍児究偛?鄭然

編輯推薦

　　嘔心瀝血，本土化實戰(zhàn)派職業(yè)管理專家的咨詢成果；成功模板，企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的普及讀本?！　〈蜷_這本書，可以讓你的心燈照得更亮！只要你愿意，這本書就能幫助你在企業(yè)中成就最好的自己！相信我，馬上開始吧……

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