寫給HR的社保法

內(nèi)容概要

　　《寫給HR的社保法：社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》的公開出版顯得彌足珍貴。作者洪桂彬是我國勞動法實(shí)務(wù)界有名的青年才俊，早年以家鄉(xiāng)婺源“文科狀元”的身份考入華東政法大學(xué)，以優(yōu)異成績畢業(yè)后取得律師從業(yè)資格，擔(dān)任四十余家集團(tuán)企業(yè)勞動法律顧問，累計已為近萬名中高層管理者提供勞動關(guān)系與人力資源培訓(xùn)服務(wù)，在業(yè)界具有較大的影響力和良好的口碑。　　《寫給HR的社保法：社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》是作者厚積薄發(fā)的結(jié)晶。由于作者既有深厚的法學(xué)功底，又有豐富的指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理和勞動法律訴訟經(jīng)驗，加上文筆清新活潑，異常繁雜瑣碎的社會保險法律法規(guī)，被作者信手拈來，歸納得井井有條，分析得透徹。

作者簡介

　　洪桂彬，用工風(fēng)險與成本控制專家，人才市場報勞動關(guān)系工作室首席顧問，上海海納人力資源有限公司首席講師?！　￠L期從事勞動關(guān)系、財務(wù)稅收和人力資源管理的交叉研究，精通勞動用工、社保福利、成本優(yōu)化政策和實(shí)務(wù)。人才市場報《模擬仲裁庭》專欄作者，《勞動報》、《上海勞動保障》、《人力資源》、《人力資源管理》等多家媒體特約撰稿人?，F(xiàn)擔(dān)任四十余家集團(tuán)企業(yè)勞動法律顧問。曾為多家知名企業(yè)提供勞動爭議案件代理、異地轉(zhuǎn)移安置、人力資源合規(guī)化審查、企業(yè)成本優(yōu)化方案等項目咨詢服務(wù)。累計已為近萬名中高層管理者提供勞動關(guān)系與人力資源培訓(xùn)服務(wù)。

書籍目錄

序前言 社保政策頻出時期的人力資源管理策略第一部分 《社會保險法》之人力資源管理解讀第一章 《社會保險法》的制度框架與適用范圍第二章 基本養(yǎng)老保險制度第三章 基本醫(yī)療保險制度第四章 工傷保險制度第五章 失業(yè)保險制度第六章 生育保險制度第七章 社會保險費(fèi)征繳第八章 社會保險基金第九章 社會保險經(jīng)辦第十章 社會保險監(jiān)督第十一章 法律責(zé)任第十二章 附則第二部分 社會保險風(fēng)險控制實(shí)務(wù)第一章 社會保險仲裁訴訟風(fēng)險控制第一節(jié) 補(bǔ)繳社會保險費(fèi)爭議第二節(jié) 返還社會保險費(fèi)爭議第三節(jié) 社會保險待遇爭議第四節(jié) 社會保險手續(xù)辦理爭議第五節(jié) 社會保險相關(guān)行政爭議第二章 社會保險監(jiān)察、稽核與審計風(fēng)險控制第一節(jié) 社會保險勞動監(jiān)察第二節(jié) 社會保險稽核第三節(jié) 社會保險專項審計第三章 社會保險相關(guān)系統(tǒng)性風(fēng)險控制第三部分 社會保險成本控制與優(yōu)化實(shí)務(wù)第一章 企業(yè)人力資源管理者的成本視野第二章 社會保險成本要素分析與優(yōu)化實(shí)務(wù)第一節(jié) 用工方式籌劃第二節(jié) 工資總額優(yōu)化第三節(jié) 工資支付控制第四節(jié) 區(qū)域集中統(tǒng)籌第三章 補(bǔ)充保險與商業(yè)保險運(yùn)用附錄：社會保險方面中央和地方最新法律法規(guī)、草案中華人民共和國社會保險法城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定工傷保險條例國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）北京市關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保有關(guān)問題的補(bǔ)充通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險若干問題的通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知上海市人民政府關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的決定草案（征求意見稿）寧波市人民政府關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知杭州市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于農(nóng)民工統(tǒng)一實(shí)行職工基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)辦法的通知成都市人民政府關(guān)于非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險并軌城鎮(zhèn)職工社會保險有關(guān)問題的通知

章節(jié)摘錄

　　勞務(wù)關(guān)系主要有兩種，一種是因為受雇者不符合建立勞動關(guān)系的主體資格，所以法律將其定義為勞務(wù)關(guān)系，如未畢業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)退休人員；第二種是因為不具備“人身隸屬性”而成立的勞務(wù)關(guān)系，典型的如兼職，雖然符合建立勞動關(guān)系的條件，但因為雙方不存在實(shí)質(zhì)上的勞動管理，所以不成立勞動關(guān)系，而只成立勞務(wù)關(guān)系?！　。ㄋ模┨厥鈩趧雨P(guān)系　　特殊勞動關(guān)系并非一個規(guī)范的法學(xué)概念，但出現(xiàn)在部分地區(qū)的勞動行政部門的規(guī)范性法律文件中，由于其與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系均有一定的區(qū)別。故作簡單介紹。目前全國僅有上海、江蘇蘇州兩地專門規(guī)定了“特殊勞動關(guān)系”?！　∑渲校虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇帧蛾P(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號）規(guī)定：“本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件?！币虼颂厥鈩趧雨P(guān)系的形成主要是受雇者主體身份特殊所導(dǎo)致的。　　《通知》規(guī)定，用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：①協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；②企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；③停薪留職人員；④專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；⑤退休人員；⑥未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；⑦符合前條規(guī)定的其他人員?！　「鶕?jù)《通知》規(guī)定，用人單位使用特殊勞動關(guān)系人員應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動標(biāo)準(zhǔn)：①工作時間規(guī)定；②勞動保護(hù)規(guī)定；③最低工資規(guī)定。其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商確定。而關(guān)于社會保險，由于特殊勞動關(guān)系一般由其他單位參?；蛞呀?jīng)退休，故用人單位招用特殊勞動關(guān)系人員不負(fù)有繳納社會保險費(fèi)義務(wù)?！　≡K州勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（蘇勞社監(jiān)[2004]7號）的文件規(guī)定與上海市的規(guī)定基本相同，其中另行規(guī)定了“用人單位招用協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員，應(yīng)當(dāng)辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納失業(yè)、工傷、生育社會保險費(fèi)；用人單位也可為協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險費(fèi)”?！　　?/pre>




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　　《寫給HR的社保法：社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》著重從人力資源管理者的角度，解讀《社會保險法》的具體內(nèi)容與實(shí)務(wù)操作，并從風(fēng)險控制和成本優(yōu)化兩個角度分析企業(yè)應(yīng)對《社會保險法的主要措施和解決方案，對企業(yè)的人力資源管理者來說，具有很好的指導(dǎo)價值。





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