世界上最偉大的員工精神

前言

　　找出與世界上最偉大員工的差距　　賢若渴，另一方面是許多人抱怨英雄無用武之地。這是一個顯而易呢？問題究竟出在哪里？大量的失業(yè)人群和企業(yè)中眾多的空閑職位成就，就是因為它們擁有一批最偉大的員工。這些員工的職業(yè)精神夠承擔工作中的壓力；他們有非凡的責任感，對企業(yè)絕對忠誠：他們積極主動，團結協(xié)作，能夠高效、認真地執(zhí)行任務；他們從不把時間花在抱怨和等待上，也不會為自己找各種各樣的借口，而是積極就是從普通到優(yōu)秀的距離！員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系的唯一紐帶就是——優(yōu)秀！

內容概要

　　《世界上最偉大的員工精神》為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可借此標準評判出哪些員工是真正優(yōu)秀的員工。同時，《世界上最偉大的員工精神》還提供了相應的提升方法，企業(yè)可以按照這套標準和方法來培養(yǎng)員工，員王則可以以此作為提升自己的最佳參考書。　　如果你是一位企業(yè)的管理者，《世界上最偉大的員工精神》將成為你的企業(yè)中優(yōu)秀的員王讀本，幫助你培養(yǎng)出最優(yōu)秀的員王，為企業(yè)的發(fā)展提供極大的推動力?！　∪绻闶且晃粏T工，而且你把自己的目標鎖定在優(yōu)秀上，那么你就有必要認真研讀《世界上最偉大的員工精神》，找出自己與世界上最偉大員工的差距，并按照書中的方法提升和修煉自己。

書籍目錄

前言 找出與世界上最偉大員工的差距第一章 狂熱執(zhí)著的“傳教士”[學習典范][借鑒與訓練]神圣地看待自己的工作狂熱地熱愛自己的公司及其產(chǎn)品自動、自發(fā)地工作堅定目標，女口同堅定信仰[自我測試]第二章 務實盡職的“牧羊犬”[學習典范][借鑒與訓練]摒棄浮躁心態(tài)，不做無意義的抱怨絕不輕易跳槽不找任何借口，堅決完成任務勇敢地承擔責任[自我測試]第三章 積極進取的“探險者”[學習典范][借鑒與訓練]好奇心帶來激情不畏懼艱難，敢于冒險積極進取，追求完美敢于否定自己[自我測試]第四章 承受壓力的“駱駝”[學習典范][借鑒與訓練]無比堅忍的毅力感謝壓力的存在勞化壓力為動力以積極的心態(tài)轉化壓力堅持到底，不達目的不罷休目標明確而堅定[自我測試]第五章 高度適應的“蜥蝎”[學習典范]，[借鑒與訓練]適應環(huán)境是職場人必備的能力主動適應環(huán)境，會帶來更多的發(fā)展機會培養(yǎng)主動應變的心態(tài)要學會適應，先要學會溝通[自我測試]第六章 高度忠誠的“黃?！盵學習典范][借鑒與訓練]腳踏實地，默默耕耘吃的是革，奉獻的是奶對工作高度忠誠忠誠會得到機會的回報忠誠要從多方面修煉[自我測試]第七章 工作高效的“專家”[學習典范][借鑒與訓練]永不停止地學習提高控制時間的能力工作要有明確的規(guī)劃先解決最重要的事[自我測試]第八章 團結合作的“蜜蜂”[學習典范][借鑒與訓練]有時合作是唯一的出路時刻牢記自己是團隊中的一員既要能“共苦”，也要能“同甘”個人能力在團隊中更能展現(xiàn)[自我測試]第九章 獨行千里的“信鴿”[學習典范]，[借鑒與訓練]獨立思考，獨立執(zhí)行注重搜集信息和資訊對工作目標有明確認識勇于承擔，絕不轉嫁責任[自我測試]第十章 絕對執(zhí)行的“士兵”[學習典范][借鑒與訓練]養(yǎng)成絕對服從、不找借口的習慣絕不擅做主張，越權執(zhí)行對上級保持絕對的認同站在上級的角度去考慮問題[自我測試]第十一章 善于表現(xiàn)的“孔雀”[學習典范][借鑒與訓練]善于表現(xiàn)是自我的覺醒適度表現(xiàn)，不要夸耀善于把握表現(xiàn)的機會以驕人的業(yè)績支撐完美的表現(xiàn)[自我測試]第十二章 勇于創(chuàng)新的“智者”[學習典范][借鑒與訓練]創(chuàng)新思維帶來輝煌的成功有創(chuàng)新能力的員工最受歡迎創(chuàng)新來源于深度思考答案就隱藏在不斷提問中嘗試突破思維定式敢于把想法付諸實踐勇于打破所謂的規(guī)則[自我測試]

章節(jié)摘錄

　　探險者型員工都是些追求完美的人，他們不斷給自己提出新的目標，而不會在一個職位上停滯不前，他們隨時對自己的工作進行思考，不斷改進。這就像攀登高山的探險者一樣，一旦遇到更高的山，他們就不會停留在已經(jīng)征服的山上，而是立即起程向更高的山峰挑戰(zhàn)。這讓他們的生活永遠面臨著新的冒險，但是也能夠讓自身的潛力得到不斷發(fā)揮。對于探險者型員工來說，也許只有這句廣告語能夠描述他們的心理狀態(tài)：沒有最好，只有更好。　　一個男孩打電話給鄰居老太太，問她是不是需要一位園丁幫忙收拾花園。老太太說她已經(jīng)有割草工人了，不需要其他人。男孩馬上說，我還可以幫您把草叢里的雜草拔掉，我認得出所有的雜草。老太太回答說她的割草工人也能做到。男孩接著說，我還會修剪草坪，整理出好看的形狀，并且把路邊的草割齊，防止走路時踩到。老太太仍然肯定地回答她的割草工人也會這么做。男孩仍然不死心，繼續(xù)問，那你還有什么不滿意的地方嗎，我可以比你的割草工做得更好。老太太毫不猶豫地拒絕說，我想我的割草工人做得足夠好了，我不想換掉他?！　∧泻M意地掛了電話。身邊的朋友疑惑不解地問：“你不就是在為那位老太太工作嗎？為什么還要打這個電話給她？”男孩笑一笑，很認真地回答說：“我只是想看一看我是不是做得足夠好，還有沒有什么可以改進的地方？”　　這位割草工人的表現(xiàn)無疑就是探險者型員工的表現(xiàn)，他能夠嚴格審視自己的工作，時刻做好不斷改進、進行新的探險的準備。正是這樣的進取精神，讓他不斷走向新的成功?！　》e極進取是探險者型員工最典型的特點。要想擁有這樣的品質，就需要掌握一定的方法，不斷磨煉自己的精神，增強行動力。

編輯推薦

　　12種精神決定了平凡與卓越的差距，12種精神告訴你企業(yè)正在尋找哪種人?！　　妒澜缟献顐ゴ蟮膯T工精神》是經(jīng)理人員管理地圖，員工階層的的前進坐標。　　勞動力市場上總是存在著一對矛盾：一方面是企業(yè)求賢若渴，不惜重金四處網(wǎng)羅人才；另一方面是大量的人抱怨自己沒有用武之地，總是在抱著簡歷四處找工作。這是為什么呢？ 原因其實很簡單，那些需要工作的人不是企業(yè)正在找的人！企業(yè)需要哪種人呢？《世界上最偉大的員工精神》中的12種精神決定了平凡與卓越的差距，12種精神告訴你企業(yè)正在尋找哪種人。

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