頂級智慧3

前言

唐駿，1962年出生于江蘇常州；1980年，考入北京郵電大學應用物理專業(yè)，4年后獲學士學位；1985年，獲得留學日本的機會，在名古屋大學自動化專業(yè)獲得碩士學位；1990年，于美國加州理工大學從事一般研究工作，在此期間創(chuàng)辦美國雙鷹公司、好萊塢娛樂影業(yè)公司等。1994年，唐駿抱著“偷師學藝”的本意，放棄了自己的“皮包公司”，成為微軟一名軟件工程師。1997年，擔任微軟總部Windows NT開發(fā)部門高級經(jīng)理的唐駿“衣錦還鄉(xiāng)”，來上海組建微軟大中國區(qū)技術(shù)支持中心。2001年，上海微軟大中國區(qū)技術(shù)支持中心先后升級為亞洲區(qū)支持中心、全球支持中心，唐駿因工作出色，不僅擔任全球支持中心總裁，并兼任微軟合資公司——上海微創(chuàng)公司總裁。2002年，唐駿出任微軟中國總裁。2004年，唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，并以260多萬股股票期權(quán)出任盛大網(wǎng)絡公司總裁。2008年4月16日，唐駿以10億元“轉(zhuǎn)會費”加盟新華都集團，擔任首席執(zhí)行官兼總裁。唐駿領導下的微軟中國是微軟全球唯一一個連續(xù)6個月創(chuàng)造歷史最高銷售紀錄的公司。微軟中國2003財年成為微軟全球82家分公司中銷售業(yè)績增長最快的分公司。唐駿獲得“中國信息產(chǎn)業(yè)年度經(jīng)濟人物”、“中華十大英才管理人物”、“中國十大科技人物”、“中國十大IT風云人物”、“中國十大最有價值職業(yè)經(jīng)理人”等殊榮……

內(nèi)容概要

　　《頂級智慧3：聽唐駿講工作之道》是國內(nèi)全面分析唐駿職場成功的著作之一，從唐駿的成功經(jīng)歷入手。對他的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)觀、管理方式、為人處世方法逐一進行了充分的論述。相信《頂級智慧3：聽唐駿講工作之道》對正在職場上拼搏的所有人都有不同程度的啟發(fā)，值得大家仔細地研讀。

作者簡介

劉軍，1955年出生于天津，1982年畢業(yè)于北京大學歷史系，1988年獲中國社會科學院研究生院碩士學位，1993年獲加拿大薩斯卡撤溫大學歷史學碩士學位。現(xiàn)為中國社會科學院世界歷史所研究員、世界歷史所外國史學理論研究室主任。專業(yè)領域為西方史學理論、美國政治思想史、發(fā)表專業(yè)論文20多篇，主編《與領導干部談全球化問題》，并參與多部學術(shù)著作寫作。

書籍目錄

第一章 挖掘潛能，提升自身價值人的潛能猶如一個待開發(fā)的金礦，蘊藏無窮，價值連城；我們每個人都有一個隱藏在自己身上的金礦，只有通過自己的努力挖掘，才能把這些金礦用于生活當中磨難是上天的禮物不甘落后就能冒尖自我超越，挖掘沉睡的潛能提升自己要注重方法把學習當做嚴肅的事善于營造影響力身價由作為決定第二章 找到自己的工作舞臺你是自己命運的主人，是自己靈魂的領航人，要走什么樣的路是你自己的選擇。因此，不要忽視你自己的工作舞臺。只有找到屬于自己的舞臺，才能把握自己的人生設定工作目標找準自己的位置跳槽不能光看眼前利益突破升遷的瓶頸做好職業(yè)規(guī)劃做自己最擅長的事做別人不愿做的事走自己的路第三章 人格魅力是職場所必需的人格魅力是指一個人在性格：氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面表現(xiàn)出的很能吸引人的力量。在職場中，一個人能受到別人的歡迎和接納，他實際上就具備了一定的人格魅力把愛心融入工作中用口碑打造個人品牌厚道做人，大氣做事自己就是一個圓心好性格是成功的基礎開開心心一輩子享受簡簡單單的幸福第四章 培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。如果一個人缺乏忠誠，那么他的其他能力也就失去了用武之地，因為沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人忠誠才是硬道理忠誠更在跳槽后服從是第一操守凡事替企業(yè)著想以企業(yè)大局為重與企業(yè)同舟共濟尊重企業(yè)的領導第五章 鑄就職業(yè)安全感很多人在職場中找不到自己準確的位置，生存的壓力讓他們經(jīng)常陷入一種職業(yè)恐慌，害怕失去自己的工作，害怕不能勝任自己的職位。的確，職場中優(yōu)勝劣汰的殘酷競爭頻頻在人們身邊上演。在這種高壓狀態(tài)下，職業(yè)人應該采取怎樣的方式和辦法來鑄就自己的職業(yè)安全感呢?能力高于一切做一個有專業(yè)技能的人只有不斷學習才能走向卓越完善自我才能把握住機會時刻期待創(chuàng)造更多的價值具備挑戰(zhàn)自己的魄力向優(yōu)秀的人學習第六章 靈活地運用工作方式如果你渴望攀登人生的高峰，希望自己出類拔萃，希望自己的生活方式與眾不同，那么你必須明白一點——靈活地運用工作方式事情都是可以變通的簡單的方法最有效有非常的頭腦才有非常的成功建立不一樣的商業(yè)模式了解企業(yè)的奮斗目標脫離平凡，不甘平庸第七章 掌握管理公司的方法在工作中，你可能不是一位企業(yè)領導，但你可能是一位企業(yè)管理者，只有掌握科學的管理方法，你才能盡職盡責、全力以赴地工作不做第一以情感人的中國式管理與領導的默契來自溝通做一個合格的二號人物以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來工作像老板一樣思考做好員工培訓把員工當做企業(yè)之本學會激勵員工絕不拉幫結(jié)派第八章 把工作放在第一位當我們竭盡全力、盡職盡責地工作的時候，不論結(jié)果將會如何，我們都將是最終的贏家、最終的受益者。因為一個人把工作放在第一位，他遲早都會獲得成功把責任放在心上認定了就不能放棄面對利益，不爭是爭沒有時間是最不好的借口機會比薪水更重要第九章 激情贏行一切

章節(jié)摘錄

決定擇業(yè)成功與否的因素有很多，其中最重要的因素是一個人的知識與能力。一個人要想選擇理想的職業(yè)并有所作為，就必須自覺地、不斷地學習，并把學習同工作實際緊密地聯(lián)系起來，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學的思維方式，提高實用的業(yè)務技能，根據(jù)社會的發(fā)展塑造、完善自我。一個人有了一定的知識積累，并不等于具備了其所在崗位所需要的能力。從成功人士來看，能力往往比知識更重要。所以，一個人在學習專業(yè)知識的同時，要更注重對自己能力的培養(yǎng)，比如，社交溝通能力、動手操作能力、組織管理能力、創(chuàng)新能力，等等?，F(xiàn)在是人力資源供大于求的時代。一個人只有全面地提高自己的綜合素質(zhì)，擁有真才實學，完善自己的能力，才能在激烈的競爭中取得成功。唐駿說：“很多人在職業(yè)生涯中會發(fā)現(xiàn)很多機會，什么樣的機會應該抓住呢？其實機會對人們來說在很大意義上是不公平的。這個機會給了你，而你沒有抓住，以后同樣的機會或者更好的機會就絕對不會給你。因為一次的失敗就證明你沒有能力完成公司交給你的任務，不能把握給你的機會。所以，一定要在自己有足夠的信心和能力的前提下把這個機會拿到手，不然，我建議你把更多的時間放在提高能力上，或者放在工作方法上，不斷地完善自己，之后才能把握住機會?！?/pre>




編輯推薦
《頂級智慧3:聽唐駿講工作之道》中國最成功職業(yè)經(jīng)理人的職場奮斗智慧精粹從普通員工到“打工皇帝”的可復制的成功哲學。唐駿說：“我不是在為比爾·蓋茨打工，不是為陳天橋打工，也是不為陳發(fā)樹打工，我是在為我唐駿打工，我是在經(jīng)營我自己?！币惶脙r值10億元的職聲修煉課，你值的擁有。他加盟微軟，僅用10年時間，就從一名普通員工晉升為微軟中國公司總裁：他出任盛大網(wǎng)絡公司總裁，隨后盛大網(wǎng)絡成功地在美國納斯達克上市；他以10億元天價的“轉(zhuǎn)會費”跳槽到新華都，被輿論界戲稱為“打工皇帝”。他，就是唐駿。毋庸置疑，唐駿的成功猶如一盞明燈，為無數(shù)前行者帶來了光明和希望。從普通員工到打工皇帝。這個職場傳奇時刻在激勵著無數(shù)的職場人士去奮斗。那么，唐駿為什么這么值錢？他憑什么這么成功？他有怎樣的魔力，能被那么多大老板器重？答案就在《頂級智慧3:聽唐駿講工作之道》中。唐駿職場語錄：一個剛踏出校門的學生是沒有核心競爭力的，因此要懂得從不喜歡的事情做起，等有了核心競爭力后再來設法改變環(huán)境。第一份工作一定要選一家好公司，不是選一份好職業(yè)和一份好薪水。在職業(yè)生涯里，基礎非常重要。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。和領導交流時。當他指出你的錯誤時，你一定要說他對。只會提意見的人會讓老板生厭；既提意見又提解決方案的會讓老板有好感；只有既提意見又提解決方案，還進行了論證的員工才可以得到老板的信任。執(zhí)行力是讓我做一，我還可以做到二、做到三。當周圍的人都沉迷于溫飽時，你應該去發(fā)現(xiàn)新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸。那你就需要尋找新的發(fā)展空間。





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