職場(chǎng)其實(shí)很簡(jiǎn)單

前言

　　職場(chǎng)其實(shí)很簡(jiǎn)單：那就是學(xué)會(huì)做一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋果樹(shù)?！　‖F(xiàn)實(shí)生活中，很多人把職場(chǎng)想得非常美好浪漫，無(wú)形之中提高了自己對(duì)待職場(chǎng)的期望，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規(guī)劃好自己的職場(chǎng)，加上那些對(duì)職場(chǎng)生涯復(fù)雜的不切實(shí)際的幻想，你就難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想象的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……這就像下面故事中的蘋果：　　一棵蘋果樹(shù)，終于結(jié)果了。　　第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋果樹(shù)憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番?！边@棵蘋果樹(shù)心理平衡了?！　〉?，它還可以這樣：繼續(xù)成長(zhǎng)。譬如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。　　很可能，它被拿走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒(méi)關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)，第三年結(jié)1000個(gè)果子……　　其實(shí)，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹(shù)在成長(zhǎng)！等蘋果樹(shù)長(zhǎng)成參天大樹(shù)的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子。成長(zhǎng)是最重要的?！　∧闶遣皇且粋€(gè)已自斷經(jīng)脈的職場(chǎng)人？　　剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我們才華橫溢，意氣風(fēng)發(fā)，相信“天生我材必有用”。但現(xiàn)實(shí)很快敲了我們幾個(gè)悶棍，或許，我們?yōu)閱挝蛔髁舜筘暙I(xiàn)沒(méi)人重視；或許，只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠；或許……總之，我們覺(jué)得就像那棵蘋果樹(shù)，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，與我們的期望相差甚遠(yuǎn)?！　∮谑牵覀儜嵟?、我們懊惱、我們牢騷滿腹……最終，我們決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過(guò)去后，我們一反省，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的我們，已經(jīng)沒(méi)有剛工作時(shí)的激情和才華了?！　　袄狭耍墒炝??！蔽覀兞?xí)慣這樣自嘲：但實(shí)質(zhì)是，我們已停止成長(zhǎng)了?！　∵@樣的故事，在我們身邊比比皆是?！　≈苑高@種錯(cuò)誤，是因?yàn)槲覀兺浬且粋€(gè)歷程，是一個(gè)整體，我們覺(jué)得自己已經(jīng)成長(zhǎng)過(guò)了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子的時(shí)候了。我們太在乎一時(shí)的得失，而忘記了成長(zhǎng)才是最重要的。

內(nèi)容概要

　　面對(duì)紛繁復(fù)雜而又競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，職場(chǎng)似乎也充滿了“血腥”，到處充斥著你爭(zhēng)我?jiàn)Z，如何讓自己在如此紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中輕松地處理好人際關(guān)系，并獲得應(yīng)得的利益，這是現(xiàn)代年輕人關(guān)注的話題?！堵殘?chǎng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》從一些成長(zhǎng)型員工的經(jīng)歷中總結(jié)了十大職場(chǎng)黃金法則，由此入手，把復(fù)雜的職場(chǎng)生涯盡量簡(jiǎn)化，讓大家對(duì)職場(chǎng)規(guī)則能有更深刻地認(rèn)識(shí)和了解，為自己踏上成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要大家知曉并掌握這些職場(chǎng)法則，然后根據(jù)工作實(shí)際加以靈活運(yùn)用，必將會(huì)讓自己的職場(chǎng)之路更少?gòu)澛?，更加通暢?/pre>



書(shū)籍目錄
Part 1 忠誠(chéng)服從——從職場(chǎng)立身的根本開(kāi)始要想在職場(chǎng)上立足，忠誠(chéng)服從是最重要的一點(diǎn)。那些公司最欣賞的員工，那些最受重用的員工，歷來(lái)都是那些服從于公司或企業(yè)理念、忠于自己本職工作或事業(yè)的員工們。所以，請(qǐng)你時(shí)刻記住，要想在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳，第一條簡(jiǎn)單的法則就是學(xué)會(huì)忠誠(chéng)服從。優(yōu)秀的員工從忠誠(chéng)開(kāi)始忠誠(chéng)讓你在職場(chǎng)受益多用實(shí)際行動(dòng)來(lái)展示忠誠(chéng)學(xué)會(huì)服從已作出的決定堅(jiān)持好服從第一的原則服從也需要講究點(diǎn)策略Part 2 敬業(yè)用心——把每一件分內(nèi)分外的工作都做好要使自己敬業(yè)，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，傾情于自己的工作，要具備一定的使命感和道德感。要從小處著眼，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，并且有始有終。要專業(yè)致志、滿懷熱情地投人工作，要爭(zhēng)取比別人干得更多。如果我們?cè)诠ぷ魃夏芫礃I(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，我們會(huì)一輩子從中受益。成為職場(chǎng)的真正王者。好員工都是敬業(yè)用心的為工作傾注足夠的熱情干得比別人多并不吃虧凡事都需要認(rèn)真地對(duì)待力求達(dá)到最滿意的效果努力去做好每一件事情Part 3 業(yè)務(wù)出眾——在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面領(lǐng)導(dǎo)是十分需要專家型下屬的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能樣樣精通，要做好工作，他必須依賴這樣的下屬來(lái)保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒(méi)有專家型人才盡職盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作，領(lǐng)導(dǎo)便立刻成了一個(gè)毫無(wú)用處的人。因此，如果你能精通業(yè)務(wù)，成為一個(gè)專家型人才，你就會(huì)成為公司不可或缺的人才，在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)擁有立足之地。領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)專家型員工有專長(zhǎng)其實(shí)更需要謙和努力用知識(shí)來(lái)武裝自己培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力讓你成為不可或缺的人時(shí)時(shí)刻刻都要追求進(jìn)步做一個(gè)專家型的好員工獨(dú)立才能讓你穩(wěn)住腳跟充分鍛煉工作的獨(dú)立性Part 4 熱忱負(fù)責(zé)——一分耕耘一分收獲現(xiàn)在的企業(yè)中，每個(gè)人都承受著巨大的壓力，同事間的競(jìng)爭(zhēng)、工作方面的要求，以及一些生活瑣事，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在沖擊著我們。若沒(méi)有熱忱作支撐，你很快就會(huì)在這種重壓下倒下來(lái)。反過(guò)來(lái)，熱忱充滿你的內(nèi)心，讓熱忱做你“內(nèi)心的神”，那么你將成為“職場(chǎng)上的神”，成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。熱忱是我們工作的靈魂熱忱才能讓人積極向上以最佳的精神狀態(tài)工作熱忱可以讓人創(chuàng)造奇跡積極主動(dòng)的態(tài)度很重要積極主動(dòng)不是埋頭苦干Part 5 不找借口——關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出任何時(shí)候沒(méi)有任何借口尋找借口讓人一事無(wú)成克服找借口拖延的惡習(xí)每天都要有個(gè)明確目標(biāo)集中精力才能做好事情學(xué)會(huì)化繁為簡(jiǎn)的工作法在必要時(shí)候要挺身而出關(guān)鍵時(shí)候就要表現(xiàn)自己善于把握你的關(guān)鍵時(shí)刻Part 6 處處著想——以老板心態(tài)對(duì)待工作假如你就是公司的老板處處為公司利益作打算充分注意職場(chǎng)中的忌諱抱著感恩的心態(tài)去工作感恩讓你的工作更出色建立正確的工作價(jià)值觀有效控制你的工作情緒以好的心態(tài)工作和生活Part 7 合作交流——借助集體的力量來(lái)完成工作與人合作才能做好事情提高你的團(tuán)隊(duì)合作精神會(huì)合作比個(gè)人能力重要學(xué)會(huì)與他人合作的策略與同事攜手共進(jìn)很重要注意與同事相處的細(xì)節(jié)從同事的優(yōu)點(diǎn)開(kāi)始學(xué)起Part 8 創(chuàng)新學(xué)習(xí)——提升素質(zhì)，解決難題創(chuàng)新貫穿于工作的始終培養(yǎng)你自己的創(chuàng)新能力有創(chuàng)意地進(jìn)行你的工作不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰出局學(xué)習(xí)能力比知識(shí)更重要學(xué)習(xí)能力就是成功之母不斷利用機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí) Part 9 請(qǐng)示溝通——學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交往常與你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接觸與領(lǐng)導(dǎo)增加接觸的訣竅與領(lǐng)導(dǎo)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作有學(xué)問(wèn)掌握向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的訣竅掌握向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的技巧以請(qǐng)教的方式提出建議積極地跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通溝通也要摸準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的脈Part 10 靈活處理——應(yīng)對(duì)危機(jī)，超越自我巧妙地對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)火有效解決與領(lǐng)導(dǎo)的分歧靈活地處理領(lǐng)導(dǎo)的冷落巧妙地化解領(lǐng)導(dǎo)的嫉妒及時(shí)化解上下級(jí)的誤解積極挽回各種不利局面


章節(jié)摘錄
　　用實(shí)際行動(dòng)來(lái)展示忠誠(chéng)　　忠誠(chéng)不是張口就來(lái)，只是嘴中說(shuō)說(shuō)的空話，是需要經(jīng)受考驗(yàn)的。你忠于公司嗎？如何能證明你是忠誠(chéng)的呢？　　要想體現(xiàn)你的忠誠(chéng)那就需要你用實(shí)際的行動(dòng)來(lái)表明和展示，那么具體該如何來(lái)做呢？下面這幾點(diǎn)就是要告訴你如何在工作中更好地展現(xiàn)出你的忠誠(chéng)，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到你的忠誠(chéng)，意識(shí)到你是一個(gè)絕對(duì)可信任、可大膽使用的忠誠(chéng)之人?！　?．樹(shù)立“一切為公司利益著想”的思想　　在工作中，要時(shí)刻把公司的利益擺在第一位。要知道，你是公司一員，公司發(fā)展了，你才能更好地發(fā)展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好下場(chǎng)。　　有兩個(gè)剛走出校門的年輕人出外闖蕩，沒(méi)有什么學(xué)歷的他們一直找不到什么合適的工作；后來(lái)無(wú)意中在一家工地找到一個(gè)臨時(shí)工的工作：撿釘子?！　滋旃ぷ飨聛?lái)，其中一個(gè)年輕心中默默地給老板算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣使用他們兩個(gè)人根本就是賠錢的，于是他不顧同伴的反對(duì)找到老板向他反映了這一事實(shí)?！　](méi)想到，老板卻是故意為之。他當(dāng)然知道雇用是賠本的買賣，他：真正需要的是一個(gè)為他著想的施工員，為了確定是否真正是自己需要的人才，他才給了兩人一個(gè)考驗(yàn)?！　∽詈蟮慕Y(jié)果可想而知了，向老板反映事實(shí)的年輕人被留下來(lái)做起了施工員，另一個(gè)則只能再去重新找工作了。當(dāng)你真正為公司為老板著想時(shí)，他才會(huì)為你著想，你也才能得到你想要的利益；如果你只考慮自己的利益而一點(diǎn)不考慮公司或老板的利益，那么你的下場(chǎng)也就可想而知了。　　樹(shù)立一切為公司著想的思想，把公司利益放在大于個(gè)人利益的位置，需要時(shí)寧可犧牲自己的利益也要保全公司的利益；面對(duì)一些不正當(dāng)?shù)恼T惑，要敢于說(shuō)“不”，這樣你才會(huì)得到公司信任，也才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你委以重任?！　?．工作中多一些穩(wěn)定性，不要隨意跳槽　　在初到一個(gè)工作崗位時(shí)，公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力等各方面還認(rèn)識(shí)不夠，仍處于一種觀察期，這個(gè)時(shí)候可能你并不會(huì)很快受到重用；面對(duì)這種情況時(shí)，一些人就認(rèn)為公司或領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人，進(jìn)而很快生出離去之意，跳槽而走。其實(shí)這種情況下，受損失的只能是你自己，要知道任何一個(gè)公司都不可能在尚不了解時(shí)就給予你重任的?！　∫粋€(gè)工商管理專業(yè)的碩士應(yīng)聘到某大公司做部門經(jīng)理，老板給了他一個(gè)考察期，他同意了。沒(méi)想到的是，他卻首先被安排到了基層商店去站柜臺(tái)，做銷售代表的工作，而且是一做幾個(gè)月。一開(kāi)始他覺(jué)得自己這完全是大材小用，心中很是不滿，只是不想這么快離去給人自己沒(méi)有一點(diǎn)耐性的壞印象?！　](méi)想到，三個(gè)月堅(jiān)持下來(lái)后，老板很快派他全面承擔(dān)起了部門的所有職責(zé)。在這期間，他才發(fā)現(xiàn)那三個(gè)月的基層工作經(jīng)驗(yàn)，給他在團(tuán)隊(duì)工作中帶來(lái)了多么大的好處，很快他就帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了良好的業(yè)績(jī)。半年后，公司經(jīng)理調(diào)走了，他得以提升；一年以后，公司經(jīng)理另有任命，他就被提升為總裁?！　≡谡勂鹜聲r(shí)，他頗有感慨地說(shuō)：“當(dāng)時(shí)忍辱負(fù)重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗(yàn)我的忠誠(chéng)度，于是堅(jiān)持了下來(lái)，最終贏得了老板的信任?！薄　?．熟悉業(yè)務(wù)，努力把本職工作做到最好　　熟悉自己工作業(yè)務(wù)，努力把工作做好，這是身為一名員工的最起碼要求，同時(shí)也是表現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的最佳方式?！　∪绻銓?duì)自己的工作不夠了解，業(yè)務(wù)不夠熟練，工作無(wú)從開(kāi)展，這樣你的存在有何必要呢？業(yè)精于勤，無(wú)論從事什么行業(yè)，都應(yīng)謹(jǐn)記這個(gè)道理。精通所在行業(yè)的方-方面面，你會(huì)比別人更出色。了解工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容，并努力將它做到最好，在你贏得良好聲譽(yù)的同時(shí)，也為將來(lái)的大展宏圖播下了希望的種子?！　?．盡力為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策　　做好本職工作外，若更多地關(guān)注公司的發(fā)展和成功，這樣的忠誠(chéng)度會(huì)讓你達(dá)到超出想象的高度。在那些領(lǐng)導(dǎo)想不到、聽(tīng)不到、做不到的地方，你想到了、聽(tīng)到了，然后告訴領(lǐng)導(dǎo)，并為他做到了，那么你在他心中的忠誠(chéng)當(dāng)然也就達(dá)到了無(wú)與倫比的地步了?！　∽詈笕砸獜?qiáng)調(diào)，工作必須竭盡全力，才有可能在仕途上節(jié)節(jié)攀升。一個(gè)人只要在工作中找到樂(lè)趣，就能忘記所有辛勞，并視之為身心的愉悅，長(zhǎng)此以往，也就找到了開(kāi)啟成功之門的鑰匙。優(yōu)秀員工只要保持忠于職守、善始善終的工作態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無(wú)限的光芒，從而最終受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。 　　……




編輯推薦
　　職場(chǎng)并不是像每個(gè)人心中想的那么復(fù)雜，它雖沒(méi)有固定的方程式，可以按部就班地實(shí)行，但只要把握一些簡(jiǎn)單的做人和做事原則并融會(huì)貫通，那么職場(chǎng)就是一個(gè)圓圈，一點(diǎn)都不復(fù)雜?！　∨笥眩氵€在為你的工作不順心而煩惱嗎？你還在為處理不好職場(chǎng)中的人際關(guān)系而郁悶嗎？其實(shí)，不必?zé)溃灰獡碛幸粋€(gè)正確的職場(chǎng)態(tài)度，就可以輕松解決這些問(wèn)題，步入你理想的職場(chǎng)生涯！ 　　擁有正確的職場(chǎng)態(tài)度，可以把職場(chǎng)化繁為簡(jiǎn)，化粗為精，從而打造簡(jiǎn)單的職場(chǎng)，邁出精彩的人生!　　讓你在職場(chǎng)立于不敗之地的10大黃金法則　　讓職場(chǎng)簡(jiǎn)單的十種方法　　忠誠(chéng)服從——從職場(chǎng)立身的根本開(kāi)始　　敬業(yè)用心——把每一件分內(nèi)分外的工作都做好　　業(yè)務(wù)出眾——在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面　　熱忱負(fù)責(zé)——一分耕耘一分收獲　　不找借口——關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出　　處處著想——以老板心態(tài)對(duì)待工作　　合作交流——借助集體的力量來(lái)完成工作　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)——提升素質(zhì)，解決難題　　請(qǐng)示溝通——學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交往　　靈活處理——應(yīng)對(duì)危機(jī)，超越自我





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