去意已決

內容概要

　　面對市場經濟的迅速發(fā)展，面對人才市場的激烈競爭，越來越多的人有了跳槽的經歷，越來越多的企業(yè)切實感覺到了員工離職對企業(yè)的影響。當員工去意已決時，企業(yè)的管理者只能是深深的無奈。如何管理員工的離職？如何防范員工離職的風險？作為員工自身在離職時又應注意哪些問題？這就是我們編寫此書的目的。

書籍目錄

第一章　離職風險　1離職，不一定是壞事　3員工離職前的征兆　5第二章　宣離職原因分析　7人才離職——職業(yè)滿意度在作怪　9員工為什么對薪酬不滿意?　12高職率的含義　15分析離職原因，降低員工離職率　16第三章　離職管理　21善待離職者　23注重流程管理　25員工離職的商業(yè)秘密管理　27員工離職分析　29處理員工離職要人性化　31華為公司員工離職承諾書　33著名企業(yè)對待離職員工的方法　35離職面談的技巧　38管理與控制員工離職的方法　42員工離職處理　46防范跳槽沖擊　52三招治離職　57應對員工違約離職　61留住關鍵員工　64知識型員工流失風險管理　67用人單位的錯誤作法　76員工離職處理細則規(guī)范　81第四章　離職岡險　83巧妙回答離職原因　88最忌閃電離職　90員工離職應注意的問題　92辭職，三思而后行　94“跳槽”當心法律問題　97跳槽應考慮的因素　101規(guī)避跳槽風險　103跳槽帶給員工自身的風險　105跳槽需謹慎行事　109避免引發(fā)知識產權糾紛　112跳槽引發(fā)獎金爭議　114第五章　離職風瞼防范　117防范離職的危害　119單方解除勞動合同(法定解除）及其法律后果　122勞動合同變更與解除應注意的問題　125違約金與賠償金　129防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來的風險　132防范辭退糾紛　134附錄附錄I　勞動合同書　149附錄II　聘用合同　156附錄Ⅲ　違反和解除勞動合同的經濟補償辦法　161附錄lV　中華人民共和國勞動法　163主要參考文獻　179后記　180

編輯推薦

　　如果你是企業(yè)的老板，或是一名人力資源管理者，你認為你能永遠的留住人才，那是愚蠢的。當你的員工去意堅決時，你應該怎樣做？本書揭示了當今社會離職現(xiàn)狀、離職管理的方法，以及面對離職風險所應采取的防范方法，可供職場人士在離職決斷時及面臨離職時，作為參考來處理與企業(yè)的各種法律關系，預防離職法律風險的發(fā)生。

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