成為企業(yè)的核心員工

內容概要

核心員工是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，所以核心員工應該具備超凡的能力，能夠在企業(yè)中起到承上啟下的橋梁紐帶作用。那么核心員工該如何修煉自己，好讓上下都滿意呢？    核心員工應該從以下幾個方面來修煉自己：擺正位置，找準自己的工作定位；忠于組織，忠誠于自己的企業(yè)；勇于承擔，在工作中承擔起自己的責任；敢于創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新精神；善于團結，做個有團隊精神的員工；不斷充電，通過學習提升自我；甘當副手，成為領導的得力助手；懂得管理，善于管理自己的下屬等。只有在不斷的修煉中，核心員工才能成為真正的企業(yè)核心，為企業(yè)的成長保駕護航！

書籍目錄

第一章  擺正位置：我準自己的工作定位　面對工作不要抱怨　認清自己的位置　找準位置做對事　不要有懷才不遇的想法　懂得正確評估自己　虛心向他人請教　千萬不要居功自傲　做人不要太張揚第二章  忠于組織：忠誠于自己的企業(yè)　忠誠是一種美德　忠誠是員工的做人之本　忠誠比金子更珍貴　時刻維護公司的利益　學會愛上自己的企業(yè)　對公司秘密守口如瓶　以老板的心態(tài)對待公司　與老板同舟共濟第三章  勇于承擔：在工作中承擔起自己的責任　工作是每個人的責任　工作之中無小事　第一次就把事情做好　拒絕一切借口　鎖定責任，才能鎖定結果　主動做些分外的工作　勇于承當責任　勇于承擔才能成功第四章  敢于創(chuàng)新：企業(yè)炭屋離不開創(chuàng)新精神　創(chuàng)新往往創(chuàng)造奇跡　創(chuàng)新是最有效的競爭力　敢于突破常規(guī)　思路決定出路　不要被傳統(tǒng)觀念所約束　心中藏有創(chuàng)新的點子　不要埋沒了你的創(chuàng)意　沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展第五章  善于團結：做個有團隊精神的員工　充分發(fā)揮團隊合作精神　個人英雄主義要不得　融入團隊讓自己更完美　以團隊的利益為重　團隊協(xié)作才能實現(xiàn)共贏　團隊精神比能力更重要　團隊合作贏得精彩　團隊合作才能取得成功第六章  不斷充電：通過學習提升自我　工作期間不斷給自己充電　不斷提高自己的學習能力　廣博的知識是成為核心的基礎　學習就要付出努力　具有“活到老學到老”的精神　讓學習成為終身習慣　掌握專業(yè)的工作技能　提升自己的工作能力第七章  甘當副手：成為領導的得力助手　捕捉并善用有價值的信息　為公司提出最好的方案　懂得巧妙地推銷自己　不要與同事爭功　適時為領導背黑鍋　站在老板的角度考慮問題　有些事不用老板交代　成為老板的左膀右臂第八章  懂得管理：善于管理自己的下屬　掌握集權與分權的藝術　提高自身的領導魅力　放下架子，親近下屬　不要只唱“獨角戲”  　處理好與員工之間的矛盾　做到用人不疑　要具備健康的心理素質　善于激勵員工

章節(jié)摘錄

第一章 擺正位置：我準自己的工作定位找準位置做對事每一個人都有自己的優(yōu)點，只要你在人生道路上，找到適合自己的人生坐標，你就能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而為社會的發(fā)展作出應有的貢獻。作為一名公司的員工，無論你是干什么的，是清潔工、前臺接待者、專業(yè)技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高與低、責任輕與重，你成功的關鍵就是找準自己的位置做對事，并且讓你的上司知道和認可。很多人都認為，上司的眼睛是雪亮的，員工如果表現(xiàn)得好，工作干得好，遲早會被上司看到?？上?，事情往往不是這樣，很可能你工作相當出色，但是上級領導卻根本不知道。此時的你既不能怨天怨地，更不用抱怨自己的命運。你應該更積極地表現(xiàn)自己，設法讓同事們看到自己的工作成績，得到一個公正的評價。只有這樣，上司才能把你看做是嶄露頭角的核心員工，從而提拔你重用你。無論你是一個普通職員，還是一個中層職員，你的頂頭上司既可成為你成功的階梯，也可以毀掉你的前程；既能讓你顯得精明強干，也可使你毫不稱職。一些人從未得到提拔，就是因為頂頭上司不給他發(fā)展和表現(xiàn)的機會。所以，在一個公司或部門里工作，一定要找準自己的位置，并根據(jù)自己職位的高低采取不同的處世方式。職位較高，一般說明你已得到了上司的器重，可以在其所管轄范圍內施展才干。如果職位較低，則說明你尚未被上司重用，一言一行還須謹慎從事。你一方面要盡力表現(xiàn)自己，另一方面要學會藏著點兒，別表現(xiàn)得過于出頭，成了別人的眼中釘。

圖書封面

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