勞動關(guān)系政策問答

前言

這套叢書是為推進人力資源和社會保障普法工作而出版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特別是滿足廣大職工運用有關(guān)法律、法規(guī)釋疑解惑的實際需求而出版的。勞動、人事管理政策與廣大職工權(quán)益息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和行政體制改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關(guān)注程度越來越高。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，范圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進我國人力資源統(tǒng)籌管理，從而推進人力資源和社會保障法規(guī)體系的形成和發(fā)展。近年來新出臺的和出臺時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規(guī)或規(guī)章，是處理和回答勞動人事相關(guān)問題的政策依據(jù)。為了幫助廣大讀者便捷學習和掌握相關(guān)政策。

內(nèi)容概要

　　系統(tǒng)反映了勞動關(guān)系法制建設(shè)的最新成果?！　∪婧w了勞動關(guān)系的熱點難點，包括勞動合同、勞動爭議處理、法律責任與行政復(fù)議、勞動保護與職業(yè)危害防護，以及工資支付等內(nèi)容?！　【拇蛟斓膭趧訖?quán)益保障實用性圖書，嚴格依據(jù)法律法規(guī)釋疑解惑。

書籍目錄

第一編　勞動合同　第一章　綜合　　一　勞動關(guān)系的確立　　二　《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍　第二章　勞動合同的訂立　　一　綜合　　二　勞動合同的種類　　三　勞動合同內(nèi)容　第三章　勞動合同的履行和變更　　一　勞動合同的履行　　二　勞動合同的變更　第四章　勞動合同的解除和終止　　一　綜合　　二　勞動者解除勞動合同　　　三　用人單位解除勞動合同　　　四　勞動合同終止　　五　經(jīng)濟補償　第五章　集體合同　　　一　綜合　　二　集體協(xié)商　　三　集體合同的訂立、變更、解除和終止　　四　集體合同審查　第六章　勞務(wù)派遣　第七章　非全日制用工第二編　勞動爭議調(diào)解仲裁　第一章　綜合　第二章　調(diào)解　　一　綜合　　二　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則　第三章　仲裁　　一　綜合　　二　勞動爭議仲裁委員會受案范圍　　三　申請和受理　　四　開庭和裁決　第四章　人民法院審理勞動爭議案件　　一　勞動爭議案件的受理　　二　當事人和舉證責任　　三　案件審理第三編　法律責任與行政復(fù)議　第一章　法律責任　　一　勞動合同責任　　二　勞動保護責任　　三　社會保險責任　第二章　勞動和社會保障行政復(fù)議第四編　勞動保護與職業(yè)危害防護　第一章　女職工和未成年工勞動保護　第二章　職業(yè)危害防護　第三章　職業(yè)病診與鑒定第五編　勞動工資　第一章　支付標準　第二章　支付辦法

章節(jié)摘錄

117.勞動合同的解除有哪幾種方式？答：按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除共有三種方式：（1）即時解除。是指一方當事人無需向另一方當事人預(yù)告就可以隨時通知對方解除勞動合同。對于即時解除勞動合同，《勞動法》和《勞動合同法》對用人單位和勞動者都分別規(guī)定了許可性條件。（2）預(yù)告解除。是指一方當事人必須依法或以合同約定事先向另一方當事人預(yù)告后才可以解除勞動合同。在《勞動法》和《勞動合同法》里，預(yù)告解除就是指需要提前30日以書面形式通知對方。可以解除勞動合同。對于預(yù)告解除，《勞動法》和《勞動合同法》對用人單位和勞動者也規(guī)定了許可性條件，但同時對用人單位又規(guī)定了禁止性條件。（3）裁員解除。它是預(yù)告解除和無過錯解除的一種特殊表現(xiàn)形式。特殊之處在于它是批量人數(shù)解除勞動合同，而非單個解除勞動合同。因此，在解除程序上法律作出專門規(guī)定（工會或職工代表參與協(xié)商，并向政府勞動行政部門報告）。118.什么是勞動合同終止？答：所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項。如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可以請求法律救濟。

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