企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：國有企業(yè)職工身份退出與就業(yè)制度變革研究》是關(guān)于國有企業(yè)中的人力資源方面的制度創(chuàng)新，并對國有企業(yè)中職工身份退出與就業(yè)制度變革作了深入的研究。

作者簡介

　　謝茂拾，經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)教授；1957年11月出生于湖南湘西，土家族；主要研究方向為國有 企業(yè)改革，人力資源理論、制度經(jīng)濟學(xué)等。1974年高中畢業(yè)后奔赴農(nóng)村。1977年招生制度改革后 第一批考入國家重點大學(xué)；1982年以后，先后在國家機械工業(yè)部第七砂輪廠、中共湘西土家族苗 族自治州委．湖南酒鬼酒股份有限公司、湖南師范大學(xué)、湖南行政學(xué)院（中共湖南省委黨校）、湖南商學(xué)院等單位從事管理、領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)與科研工作：先后出版專著、教材4部，主持課題10余項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇；其研究成果在報刊、網(wǎng)站等媒體和社會上有較大反響。

書籍目錄

第一章國有企業(yè)制度的歷史變遷／1一、我國國有企業(yè)制度的歷史淵源：從古代官府工業(yè)到民國國有企業(yè)／2二、我國國有企業(yè)制度的歷史演變：從計劃經(jīng)濟體制下的國營企業(yè)到市場經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)／14第二章國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／35一、身份與身份制／36二、我國國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／4l三、職工身份制度下的國有企業(yè)與政府困境／50第三章國有企業(yè)人力資源使用方式：傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動管理模式／76一、我國國有企業(yè)人力資源使用制度與管理模式溯源／77二、國有企業(yè)人力資源使用制度與勞動管理模式演化的歷史軌跡／81三、國有企業(yè)傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動管理模式的理論分析／94第四章國有企業(yè)人力資源受益方式：收益分配制度與薪酬管理模式／114一、西方經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家的薪酬理論／115二、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（I）：企業(yè)職工薪酬制度／124三、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅱ）：企業(yè)經(jīng)理層薪酬制度／135四、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅲ）：職工福利保險制度／150第五章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（I）：人力資本股份制／158一、傳統(tǒng)國有企業(yè)失敗的根源：人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度／159二、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)：人力資本分配和人力資本組織制度／174三、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：人力資本產(chǎn)權(quán)股份制／185第六章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅱ）：經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的理論和企業(yè)家團隊制度／194一、經(jīng)營者人力資本參與企業(yè)收益分配的理論創(chuàng)新問題／194二、現(xiàn)代企業(yè)或上市公司經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的制度創(chuàng)新：建立經(jīng)營者人力資本的識別評估機制問題／205三、現(xiàn)代企業(yè)家是一種團隊制度／216第七章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅲ）：職工身份退出的成本補償／234一、國有企業(yè)職工身份退出的成本補償問題的提出／234二、國有企業(yè)職工身份退出的成本一收益因素考察／237三、現(xiàn)行體制下國企職I退出的自發(fā)性成本補償機制考察／241四、國有企業(yè)職I身份退出成本補償?shù)膶嵶C考察／244五、建立適應(yīng)形勢需要的國企職I身份退出的新型成本補償機制／263第八章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅳ）：就業(yè)制度變革／271一、就業(yè)制度變革的滯后使國有企業(yè)和社會損失了大量的人力資源和物質(zhì)財富／272二、變革就業(yè)制度：全面推進國有企業(yè)和全社會的人力資源制度的創(chuàng)新／276參考文獻／283后記／288

章節(jié)摘錄

　　第一章國有企業(yè)制度的歷史變遷　　國有企業(yè)是一個較寬泛的術(shù)語。國內(nèi)外對國有企業(yè)有各種不同的稱謂，諸如國有企業(yè)（State一Owned Enterprise）、國營企業(yè)（state Enterpnse）、公營企 業(yè)（Public Enterprise）、國有公司（State一Owned company）、國家主辦企業(yè) （State sponsored）、國有化工業(yè)企業(yè)（NationaLised Industry Enterprise）、公營事業(yè)（Public underfaking）等等，因此，各國對國有企業(yè)的涵義也有不同的理 解。如歐盟（原歐共體）在1980年的法規(guī)指南中規(guī)定，國有企業(yè)指："政府當局可以憑借它對企業(yè)的所有權(quán)、股權(quán)及管理條例，對其施加直接或間接的支配性影響。"①比利時將國有企業(yè)定義為："所有從事經(jīng)濟活動而且其資本大部分屬公共管理部門所有，或者由公共管理部門授予特殊權(quán)力，或者業(yè)務(wù)活動在很大程度上自主的具有或不具有法人資格的企業(yè)實體。"②印度將政府所有和經(jīng)營的企業(yè)稱之為公營企業(yè)。美國以1945年通過的《政府公司控制法》將國有企業(yè)定義為兩類：一類是完全為政府所有的政府公司，一類是公私混合所有制公司。臺灣將其各級當局所經(jīng)營的各類企業(yè)統(tǒng)稱為公營企業(yè)，包括官方獨資的企業(yè)，官方與公民合作經(jīng)營的企業(yè)和官方與公民合資經(jīng)營而官方資本超過50％ 的企業(yè)。在我國的傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下，國有經(jīng)濟是公有制的實現(xiàn)形式，作為國有經(jīng)濟微觀經(jīng)濟組織的國有企業(yè)是公有制的體現(xiàn)，國有企業(yè)也就定義為全民所有企業(yè)，即所有權(quán)完全歸國家所有的經(jīng)濟組織形式。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)所定義的范圍已經(jīng)拓展了，，它包括實現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)主體多元化，但國有資本居于控股地位的國有控股公司。從中外各個國家和地區(qū)關(guān)于國有企業(yè)定義的巨大差距來看，我們可以發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)所具有的悠久歷史。在一些古 老國家，國有企業(yè)或國有經(jīng)濟的萌芽甚至可以追溯到奴隸社會。當然，真正具有現(xiàn)代意義的國有企業(yè)的產(chǎn)生和形成乃是20世紀的事情。為了全面認識國有企業(yè)制度，我們有必要考察國有企業(yè)的整個歷史的變遷過程。

編輯推薦

　　本書是關(guān)于國有企業(yè)中的人力資源方面的制度創(chuàng)新，并對國有企業(yè)中職工身份退出與就業(yè)制度變革作了深入的研究，主要包括八章，第一章國有企業(yè)制度的歷史變遷；第二章國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度；第三章國有企業(yè)人力資源使用方式：傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動管理模式；第四章國有企業(yè)人力資源受益方式：收益分配制度與薪酬管理模式；第五章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（I）：人力資本股份制；第六章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅱ）：經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的理論和企業(yè)家團隊制度；第七章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅲ）：職工身份退出的成本補償；第八章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅳ）：就業(yè)制度變革。

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