企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其推進(jìn)機(jī)制

內(nèi)容概要

本書以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及法學(xué)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為分析工具，也有數(shù)學(xué)思維的應(yīng)用，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任在幾個(gè)主要層面的作用體現(xiàn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基本條件以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)研究。    本書的主要內(nèi)容是：    1、對企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論進(jìn)行探源。2、分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)的相互作用機(jī)理。3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響分析。4、從不同視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤的關(guān)系。5、分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其他利益相關(guān)方的關(guān)系。6、對企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力進(jìn)行探討。7、探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)條件，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。8、對企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)及中國的“本土化”問題進(jìn)行研究。9、提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制。

作者簡介

田虹，女，籍貫吉林長春，吉林大學(xué)商學(xué)院副教授。研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理理論、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。先后在中國政法大學(xué)獲學(xué)士學(xué)位、中國人民大學(xué)獲碩士學(xué)位，現(xiàn)為吉從大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士生。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，出版教材1部，合作出版專著1部。主持或參與國

書籍目錄

第一章 企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié) 企業(yè)及其性質(zhì)  第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的不同解釋視角  第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者  第一節(jié) 企業(yè)與利益相關(guān)者  第二節(jié) 企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素  第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宏觀環(huán)境  第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)業(yè)環(huán)境  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力  第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策模型第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤  第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)“利潤最大化”  第二節(jié) 博弈視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義利觀闡釋  第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的矢量分析第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其他利益相關(guān)方  第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場利益相關(guān)方  第二節(jié) 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新型政企關(guān)系  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)  第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力  第一節(jié) 企業(yè)競爭力理論回顧  第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)化結(jié)果——企業(yè)競爭力  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響  第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)競爭力的綜合作用第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)條件  第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)  第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的前提條件  第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的路徑第八章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)及中國的“本土化”  第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系  第二節(jié) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容  第三節(jié) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的評價(jià)及對中國經(jīng)濟(jì)的影響  第四節(jié) 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的“本土化”問題  第五節(jié) 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的對策第九章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制  第一節(jié) 政府：激勵(lì)機(jī)制  第二節(jié) 企業(yè)：拉動(dòng)機(jī)制  第三節(jié) 消費(fèi)者：監(jiān)督機(jī)制  第四節(jié) 供應(yīng)商、競爭者：公平競爭機(jī)制  第五節(jié) 企業(yè)、政府、社會(huì)的長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制參考文獻(xiàn)后記

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