在華跨國(guó)公司人力資源政策研究

內(nèi)容概要

本書(shū)是在上海市教委重點(diǎn)課題（03GZ0202）《跨國(guó)公司在華機(jī)構(gòu)人力資源政策研究》研究報(bào)告的基礎(chǔ)上修改而成的。本書(shū)的寫作過(guò)程也是在作者過(guò)去多年研究積累的基礎(chǔ)上完成的?！　”緯?shū)對(duì)在華跨國(guó)公司的發(fā)展演變過(guò)程以及進(jìn)入策略和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行了背景性研究，對(duì)于人力資源管理和跨國(guó)公司人力資源管理這個(gè)專題進(jìn)行了基礎(chǔ)性研究。然后，在歸納分析在華跨國(guó)公司人力資源政策演變的基本特點(diǎn)和借鑒跨國(guó)公司人力資源管理最新研究成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)見(jiàn)性地提出了在華跨國(guó)公司人力資源政策的SPTA模型，并應(yīng)用這一模型對(duì)于在華跨國(guó)公司的人力資源政策變遷進(jìn)行了系統(tǒng)分析。    無(wú)論是課題的研究還是本書(shū)的寫作，實(shí)際上也是一個(gè)以上海理工大學(xué)管理學(xué)院為主體，同濟(jì)大學(xué)、湖南大學(xué)、青島大學(xué)的相關(guān)學(xué)者跨組織協(xié)作的過(guò)程，本書(shū)也是這一團(tuán)隊(duì)集體智慧的結(jié)晶。

作者簡(jiǎn)介

李好好  1946年11月出生。1969年復(fù)旦大學(xué)本科畢業(yè)，1981年北京師范大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，1989年獲德國(guó)特里爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為上海理工大學(xué)滬江學(xué)院院長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、教授，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)，國(guó)際高等教育協(xié)會(huì)（ICHE）常務(wù)理事，中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)管理科學(xué)》編委，中國(guó)管理科學(xué)院終身研究員。長(zhǎng)期從事投資經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與調(diào)控、世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等領(lǐng)域研究，在國(guó)內(nèi)外出版學(xué)術(shù)著作和教材10部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇。曾獲上海市優(yōu)秀教育工作者等獎(jiǎng)勵(lì)，兼任國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)的教授、研究員。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論  一、研究背景與研究意義  二、研究對(duì)象與研究方法  三、研究框架與理論創(chuàng)新第二章 在華跨國(guó)公司的發(fā)展與演變  一、跨國(guó)公司發(fā)展概述  二、跨國(guó)公司在華發(fā)展的階段劃分  三、跨國(guó)公司在華發(fā)展?fàn)顩r分析第三章 跨國(guó)公司的發(fā)展策略與在華趨勢(shì)  一、跨國(guó)公司對(duì)外直接投資的動(dòng)因  二、跨國(guó)公司的全球戰(zhàn)略與進(jìn)入策略  三、跨國(guó)公司在華發(fā)展趨勢(shì)  四、跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響第四章 國(guó)際視野下的人力資源管理：發(fā)展演變與模式比較  一、國(guó)際視野下的人力資源管理與企業(yè)持續(xù)發(fā)展  二、國(guó)際視野下人力資源管理模式比較  三、國(guó)際視野下人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)展望第五章 跨國(guó)公司的人力資源管理與中國(guó)挑戰(zhàn)  一、跨國(guó)公司的人力資源管理  二、在華跨國(guó)公司面臨的人力資源挑戰(zhàn)第六章 在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的基本特點(diǎn)與理論研究  一、在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的基本特點(diǎn)  二、在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的理論研究第七章 在華跨國(guó)公司的人力資源管理實(shí)踐與效應(yīng)分析  一、在華跨國(guó)公司的人力資源管理實(shí)踐  二、在華跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的效應(yīng)分析第八章 全球化背景下促進(jìn)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的建議  一、政府層面促進(jìn)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的建議  二、企業(yè)層面促進(jìn)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的建議參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

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