公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《公共部門人力資源管理》是在筆者長期從事人力資源開發(fā)與管理教學(xué)和研究的，積多年之經(jīng)驗和體會而完成的。本書在寫作過程中，力求將現(xiàn)代組織的最新管理理念、理論和方法引進(jìn)來，盡管其中一些理論和方法至今仍未被我國公共部門的領(lǐng)導(dǎo)管理者所認(rèn)識和認(rèn)可，但這些理論對修正和提高公共部門管理實踐者的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和水平卻是十分有益的。本書是在廣泛吸納了國內(nèi)外學(xué)者、專家和實際工作者的經(jīng)驗成果和思想精華的基礎(chǔ)上完成的，這些前期成果所提供的理論和理論同時也是筆者思想和寫作的源泉?！　”緯m合于相關(guān)專業(yè)不同層次的學(xué)生選用，同時也適合公務(wù)員培訓(xùn)、公共部門的領(lǐng)導(dǎo)管理者及人力資源管理實踐者作為學(xué)習(xí)和實踐的指導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章　總論學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源管理的內(nèi)涵第二節(jié)　從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理：管理理念和管理技術(shù)的變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理理論基礎(chǔ)第四節(jié)　公共部門人力資源管理的原則與任務(wù)第五節(jié)　公共部門人力資源管理的架構(gòu)第六節(jié)　公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)案例與思考題第二章　公共部門人力資源管理的制度與環(huán)境學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源管理的制度及主要模式第二節(jié)　公共部門人力資源管理制度的發(fā)展變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理的環(huán)境案例與思考題第三章　工作分析、職位評價與公共部門人員分類管理學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　工作分析第二節(jié)　職位評價第三節(jié)　公共部門人員分類管理案例與思考題第四章　公共部門人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　公共部門人力資源供求預(yù)測與均衡分析第三節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的編寫案例與思考題第五章　公共部門人員的招聘、甄選與錄用學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　公共部門人員招聘第二節(jié)　員工甄選第三節(jié)　公共部門人員錄用第四節(jié)　招聘評估案例與思考題第六章　公共部門人員素質(zhì)測評學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點第一節(jié)　人員素質(zhì)測評概述第二節(jié)　人員素質(zhì)測試指標(biāo)體系與設(shè)計第三節(jié)　幾種常見的心理素質(zhì)測驗案例與思考題第七章　公共部門人員培訓(xùn)與人力資源開發(fā)第八章　公共部門人員的績效考評與績效管理第九章　公共部門人員激勵與薪酬管理第十章　公職人員的升降任免、調(diào)配交流與辭退附錄主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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