公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《公共部門人力資源管理》是在筆者長期從事人力資源開發(fā)與管理教學和研究的，積多年之經(jīng)驗和體會而完成的。本書在寫作過程中，力求將現(xiàn)代組織的最新管理理念、理論和方法引進來，盡管其中一些理論和方法至今仍未被我國公共部門的領導管理者所認識和認可，但這些理論對修正和提高公共部門管理實踐者的領導管理能力和水平卻是十分有益的。本書是在廣泛吸納了國內(nèi)外學者、專家和實際工作者的經(jīng)驗成果和思想精華的基礎上完成的，這些前期成果所提供的理論和理論同時也是筆者思想和寫作的源泉。　　本書適合于相關專業(yè)不同層次的學生選用，同時也適合公務員培訓、公共部門的領導管理者及人力資源管理實踐者作為學習和實踐的指導用書。

書籍目錄

第一章　總論學習引導本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源管理的內(nèi)涵第二節(jié)　從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理：管理理念和管理技術(shù)的變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理理論基礎第四節(jié)　公共部門人力資源管理的原則與任務第五節(jié)　公共部門人力資源管理的架構(gòu)第六節(jié)　公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)案例與思考題第二章　公共部門人力資源管理的制度與環(huán)境學習引導本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源管理的制度及主要模式第二節(jié)　公共部門人力資源管理制度的發(fā)展變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理的環(huán)境案例與思考題第三章　工作分析、職位評價與公共部門人員分類管理學習引導本章重點第一節(jié)　工作分析第二節(jié)　職位評價第三節(jié)　公共部門人員分類管理案例與思考題第四章　公共部門人力資源規(guī)劃學習引導本章重點第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　公共部門人力資源供求預測與均衡分析第三節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的編寫案例與思考題第五章　公共部門人員的招聘、甄選與錄用學習引導本章重點第一節(jié)　公共部門人員招聘第二節(jié)　員工甄選第三節(jié)　公共部門人員錄用第四節(jié)　招聘評估案例與思考題第六章　公共部門人員素質(zhì)測評學習引導本章重點第一節(jié)　人員素質(zhì)測評概述第二節(jié)　人員素質(zhì)測試指標體系與設計第三節(jié)　幾種常見的心理素質(zhì)測驗案例與思考題第七章　公共部門人員培訓與人力資源開發(fā)第八章　公共部門人員的績效考評與績效管理第九章　公共部門人員激勵與薪酬管理第十章　公職人員的升降任免、調(diào)配交流與辭退附錄主要參考文獻

圖書封面

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