企業(yè)文化之中日比較研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)文化之中日比較研究》共分3部8章，主要是從以下3個方面展開研究的。第一部分，調(diào)查研究中國的企業(yè)文化發(fā)展?fàn)顩r。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，目前在中國，對于企業(yè)文化的重要性普遍存在認(rèn)識不足的問題。但同時，也有著像海爾集團(tuán)這樣打造出優(yōu)秀的企業(yè)文化并深刻認(rèn)識到企業(yè)文化重要性的企業(yè)。作為典型事例，文中對海爾的企業(yè)文化做了較為詳實(shí)的介紹。第二部分，以成功實(shí)現(xiàn)中國投資的松下電器為例，考察日本企業(yè)的中國本地化經(jīng)營，探索在文化沖突背景下，日本企業(yè)文化在中國的適應(yīng)與融合的過程。在考察松下電器本土化經(jīng)營方面，分三個階段就其在中國的事業(yè)開展進(jìn)行了調(diào)查及分析。第三部分，通過比較分析中日企業(yè)文化各自的特征，探討巾日企業(yè)文化的差異以及產(chǎn)生該差異的社會文化背景。具體來講，通過比較分析松下電器和海爾集團(tuán)的企業(yè)文化和經(jīng)營風(fēng)格，進(jìn)而了解日本式經(jīng)營和中國式經(jīng)營各自的特征與差異?！　≈荡耸澜缃?jīng)濟(jì)文化交流不斷深化的時代，《企業(yè)文化之中日比較研究》從企業(yè)文化比較這一著眼點(diǎn)出發(fā)，以中國海爾集團(tuán)和成功實(shí)現(xiàn)中國投資的日本松下電器作為典型事例，通過比較兩者的企業(yè)文化和經(jīng)營風(fēng)格，分析中國式經(jīng)營和日本式經(jīng)營各自的特征以及差異，并探索了在不同文化背景下，日本企業(yè)文化在中國的適應(yīng)與融合過程，以求取長補(bǔ)短，和諧共存。

書籍目錄

序章　研究の主題と問題設(shè)定一、問題設(shè)定二、企業(yè)文化つぃての先行研究三、本研究の視點(diǎn)上方法四、本研究の概要上特徵第1部　ハィァ一ル集團(tuán)の企業(yè)文化——中國の新しぃ企業(yè)文化第一章　ハィァ一ルの成長1.高まゐハィァ一ルのブしゼンス2.ハィァ一ルの成長軌跡第二章　ハィァ一ルの人的資源管理1.OEC管理法2.『相馬』上ク『賽馬』の社內(nèi)公募制度第三章　ハィァ一ル經(jīng)營の明暗1.ハィァ一ルの企業(yè)文化2.ハィァ一ル解剖小結(jié)第Ⅱ部　松下電器の中國進(jìn)出と企業(yè)文化の適店問題設(shè)定第四章　松下電器の中國進(jìn)出第1節(jié)　國にぉけゐ松下電器の事業(yè)展開1.合弁第一號——北京·松下彩色ブヲウン管有限公司（BMCC）2.市場予測の失敗上事業(yè)構(gòu)造の改革事例——中國華錄松下AVC有限公司（CHMAVC）3.グル一ブ企業(yè)の統(tǒng)括會社——松下電器（中國）有限公司の設(shè)立（MC）第2節(jié)　中國匯にぉけゐグロ一バル經(jīng)當(dāng)氣ヘの取組ふ1.研究開凳のグロ一バル展開——研究開凳センタ一2.人材採用のグロ一バル展開——リクル一ト卜センタ一3.世界規(guī)模の分業(yè)時代——TCL集團(tuán)との提攜第五章　松下中國の人事·勞務(wù)管理と人的資源確保第1節(jié)　松下中國の人事·勞務(wù)管理1.『新たな人事ミステム』の確立2.『中村革命』——『創(chuàng)生21計(jì)畫』から『躍進(jìn)21計(jì)畫』へ3.松下中國の連動改革第2節(jié)　松下中國の人的資源確保1.中國人の就職意識調(diào)查2.在曰中國人留學(xué)牛の活用3.松下リクル一ト卜センタ一の開設(shè)第六章　企業(yè)文化の現(xiàn)地適慮第1節(jié)　松下電器の經(jīng)當(dāng)理念1.企業(yè)け何のために存在すのか2.松下電器の人材育成第2節(jié)　中國にぉけゐ松下電器の現(xiàn)地經(jīng)當(dāng)1.海外事業(yè)の基本方針2.松下中國の企業(yè)制度の構(gòu)築3.BMCCの遵奉すべき十精神4.松下中國の經(jīng)營風(fēng)土第3節(jié)　社會貢獻(xiàn)活動の展開1.人材育成·教育2.環(huán)境保護(hù)3.社會支援小結(jié)第Ⅲ部　企業(yè)文化の中日比較——ハィァ一ル集團(tuán)と松下電器第七章　企業(yè)文化と經(jīng)營方式の中日比較第1節(jié)　中國七日本の企業(yè)文化の特徵1.中國の企業(yè)文化の特徵2.日本の企業(yè)文化の特徵第2節(jié)　中國七日本の經(jīng)當(dāng)方式の比較1.終身雇用制2.年功序列制上旁働組合3.企業(yè)管理ミステム第八章　企業(yè)文化の比較と社會的背景第1節(jié)　ハィァ一ル集團(tuán)七松下電器の企業(yè)文化の比較第2節(jié)　中日社會制度の違ぃ1.中國型社會主義と企業(yè)2.日本型資本主義と企業(yè)3.企業(yè)ふ取ク卷く社會文化の中日比較4.企業(yè)批判七社會貢獻(xiàn)活動の登場小結(jié)終章1.本研究の獨(dú)自性と研究成果2.本書でぜク殘した課題3.今後の展望參考文獻(xiàn)

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