持久創(chuàng)新

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　　成功創(chuàng)新者之準則、策略與方法的最可靠指南　　持久創(chuàng)新10準則幫助你成長，並提昇組織競爭力　　創(chuàng)新是開創(chuàng)新的概念，並且轉化為新商業(yè)價值的過程?！　〕志脛?chuàng)新是把創(chuàng)新作為一種策略、方法以及習慣，持續(xù)地進行創(chuàng)新的過程。在組織裡，創(chuàng)新通常被視為核心價值，創(chuàng)新實務被視為核心方法，而產(chǎn)生創(chuàng)新則被視為必然的結果。持久創(chuàng)新因而比單純的技術更具策略性以及人性。我們則透過正確方法的反覆思維與演練而成就卓越?！　∫婚_始提出持久創(chuàng)新的觀念可能會令人驚訝，甚至於可能會被認為這字眼本身是互相牴觸的概念。這是因為所謂持久的概念意味著穩(wěn)定以及缺乏改變，而創(chuàng)新的概念則隱含著改變以及推陳出新。然而，把這兩個字放在一起，就變成了重要的綜合體。創(chuàng)新的實務並非偶發(fā)，而是重複的組織價值創(chuàng)造以及調(diào)適過程?！　〕志脛?chuàng)新與隨機、間歇、或是一次性的創(chuàng)新過程不同，後三者沒有一個能夠符合現(xiàn)今市場的需求，也無法期待它們可以作為卓越成就的基礎。在加速改變以及不斷提升的激烈競爭中，聚焦於人性的持久創(chuàng)新是絕對有必要的。而且，事實上持久創(chuàng)新的原理對世界上許多領先公司的成功有明顯的貢獻。本書主要在探討如何達到持久創(chuàng)新。

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