面試

內(nèi)容概要

隨著公務(wù)員考試題目類型的不斷創(chuàng)新以及題目難度的不斷加大，要想在這項考試中取得好成績，只靠閱讀輔導(dǎo)教材是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要在幾百人，甚至上千人中競爭一個職位的情況下脫穎而出，需要了解歷年公務(wù)員考試的變化情況及發(fā)展趨勢，熟悉各種考試題型，掌握答題技巧，尤其掌握必備考點和易錯試題，是十分重要的。    “公務(wù)員錄用考試必備考點及易錯試題專家點評”叢書是針對近年來中央及地方公務(wù)員考試中常見的答題失誤，有針對性地進(jìn)行總結(jié)和剖析，引導(dǎo)考生發(fā)現(xiàn)其中的共同點，總結(jié)避免失誤的規(guī)律，教授正確的解題方法和經(jīng)驗，直接服務(wù)考生的考前沖刺，這樣可以有效地提高答題的準(zhǔn)確率。    本叢書的特點是：嚴(yán)格按照最新考核大綱要求的內(nèi)容、題型、題量和難度進(jìn)行設(shè)計；科學(xué)預(yù)測最新考題變化趨勢，對比分析同類輔導(dǎo)叢書結(jié)構(gòu)內(nèi)容的利弊得失；緊跟形勢變化，把握考試命題的最新動向，科學(xué)講解，全面提高考生的應(yīng)試能力。    作為公務(wù)員考試的輔導(dǎo)用書，為考生考試服務(wù)是最根本的目的。正是本著這種理念，本叢書在編寫上與其他同類書籍相比，有著自己明顯的優(yōu)勢。    第一，以易錯題和考點為重點，具有獨特的針對性。本叢書嚴(yán)格按照公務(wù)員考試大綱的要求，有針對性地選取及創(chuàng)作了大量與最新大綱及當(dāng)前命題形勢相吻合的素材，通過對以往考試中的難題、易錯題做詳細(xì)的分析和說明，從正反兩個方面為考生的復(fù)習(xí)提供直接的幫助。各部分內(nèi)容分類合理、清楚，對規(guī)律的分析細(xì)致透徹，對經(jīng)驗的總結(jié)深刻到位。    第二，總結(jié)考試過程中學(xué)生比較普遍存在的答題失誤，直接服務(wù)考前沖刺。本叢書的編寫，是由多位常年從事公務(wù)員考試試題研究方面的專家集體完成的，并且得到了有關(guān)方面學(xué)者的指導(dǎo)和審查，使之在內(nèi)容上和邏輯上更加全面和嚴(yán)謹(jǐn)，對考生復(fù)習(xí)，尤其是考前沖刺有直接的幫助。    第三，將講解與預(yù)測相結(jié)合，為考生規(guī)避失誤提供充分訓(xùn)練內(nèi)容。本叢書除了加強(qiáng)對答題方法和策略的講解外，還適當(dāng)?shù)匕才帕伺c易錯試題相對應(yīng)的強(qiáng)化練習(xí)，包括真題預(yù)測，安排了大量的貼近考綱要求的練習(xí)題，考生通過作答這些練習(xí)題，可以有效地規(guī)避失誤，提高自己的考試成績。    此外，本叢書還從2008～2009年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試真題中抽取了部分與公共基礎(chǔ)知識相關(guān)的考試真題，并附有詳細(xì)的解析說明及易錯知識點分析，目的是為了幫助考生更好地把握《公共基礎(chǔ)知識》科目的考試內(nèi)容，體會臨場的感覺，找到實戰(zhàn)的靈感。

書籍目錄

第一部分　面試基本點　第一章　面試概述    第一節(jié)  面試    第二節(jié)  面試測評    第三節(jié)  加強(qiáng)面試前的思維訓(xùn)練　第二章　面試在不同階段的應(yīng)對技巧    第一節(jié)  面試在開始階段的應(yīng)對技巧    第二節(jié)  面試過程中的應(yīng)對技巧    第三節(jié)  面試在收尾階段的應(yīng)對技巧第二部分　各類試題實戰(zhàn)演練　第一章　個人情況、資料類試題及參考實例  　概述　  第一節(jié)  自我介紹類 　 第二節(jié)  個人生活類  　第三節(jié)  工作經(jīng)歷類　第二章　人際關(guān)系處理類試題及參考實例　  概述 　 第一節(jié)  協(xié)調(diào)上級關(guān)系類  　第二節(jié)  處理矛盾類  　第三節(jié)  改善人際關(guān)系類  　第四節(jié)  溝通合作類  　第五節(jié)  組織執(zhí)行類　第三章　綜合分析類試題及參考實例　  概述 　 第一節(jié)  社會現(xiàn)象分析類  　第二節(jié)  教育現(xiàn)象分析類  　第三節(jié)  公務(wù)員工作現(xiàn)象分析類  　第四節(jié)  觀點分析類　第四章　計劃、組織、協(xié)調(diào)類試題及參考實例  　概述　　第一節(jié)  制訂計劃類    第二節(jié)  組織活動類    第三節(jié)  安排步驟類    第四節(jié)  應(yīng)對措施類    第五節(jié)  協(xié)調(diào)工作類  第五章　知識結(jié)構(gòu)表述類試題及參考實例    概述    第一節(jié)  政治知識類    第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)知識類    第三節(jié)  社科知識類    第四節(jié)  政策知識類  第六章　應(yīng)變能力類試題及參考實例    概述    第一節(jié)  工作類問題應(yīng)變    第二節(jié)  壓力類問題應(yīng)變    第三節(jié)  情景類問題應(yīng)變    第四節(jié)  突發(fā)類問題應(yīng)變  第七章  求職動機(jī)與擬任職位的匹配類試題及參考實例    概述    第一節(jié)  求職動機(jī)類    第二節(jié)  能力匹配類  第八章　名言、警句、串詞類試題及參考實例    概述    第一節(jié)  名言、警旬類    第二節(jié)  串詞類第三部分　面試真題解析　2008年度國家公務(wù)員面試真題解析　2007年度國家公務(wù)員面試真題解析第四部分　面試成敗實例賞析  案例一　參加宣傳部的面試　……

章節(jié)摘錄

　　第二節(jié) 面試測評　　一、面試測評項目的選擇　　在國家公務(wù)員錄用考試的面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關(guān)機(jī)關(guān)招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等文獻(xiàn)資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本?！　?5個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并），但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)?！　∵@26個項目，相當(dāng)

編輯推薦

　　《面試(含心理素質(zhì)測評)》特色：跳出真題陷阱，剖析易錯試題，贏在起點，勝在必備。全面、創(chuàng)新、精華、高分、高能、高效。

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